Innovar los métodos de gestión de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos

Gestión de funcionarios, empleados públicos y empleados con números de identificación personal

A partir del 1 de julio, el número de identificación personal se utilizará como código de identificación de expedientes electrónicos de funcionarios, empleados públicos y empleados; los expedientes electrónicos se utilizan para reemplazar los expedientes en papel en la gestión de funcionarios.

En consecuencia, cada funcionario, empleado público y empleado tiene un expediente electrónico adjunto con un código de identificación único (código de identificación del expediente electrónico) para servir al trabajo de gestión y búsqueda en el entorno electrónico. El currículum electrónico se crea simultáneamente con el proceso de creación del expediente electrónico y se adjunta a un solo expediente electrónico. El código del currículum electrónico se utiliza de forma unificada con el código de identificación del expediente electrónico.

La agencia que utiliza funcionarios, empleados públicos y empleados públicos es responsable de actualizar periódicamente la información y los datos de los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos que surjan de las operaciones de gestión de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en los registros electrónicos y sincronizarlos con la Base de Datos Nacional sobre funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en un plazo no superior a 3 días hábiles a partir de la recepción de la información.

El Gobierno se fija el objetivo de construir y completar la infraestructura de datos y la plataforma digital del sector del Interior para 2030. Entre ellos, promover la identificación, la autenticación electrónica y la digitalización de los expedientes de funcionarios, empleados públicos y grupos de beneficiarios de políticas dentro del ámbito de la gestión. Esforzarse por que el 100% de los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos estén equipados con una identificación electrónica unificada; al menos el 70% de la información y los expedientes de gestión de los funcionarios, empleados públicos y empleados públicos estén digitalizados, estandarizados y almacenados centralmente en las bases de datos del campo del Interior.

Según el Ministerio del Interior, la base de datos nacional sobre cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos en las agencias estatales se ha construido y mantenido en los últimos tiempos logrando ciertos resultados; formando una base de datos nacional sobre datos de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos; formando bases de datos y sistemas de información para la gestión de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos en las agencias estatales.

Los resultados anteriores muestran inicialmente que la aplicación de la ciencia, la tecnología y la transformación digital en la gestión de funcionarios, empleados públicos y empleados ha recibido atención y se ha implementado de manera sincrónica en las agencias estatales.

Sin embargo, la práctica muestra que los datos aún carecen de sincronización e interconexión entre los órganos del sistema político, la calidad de los datos sigue siendo limitada y hay retrasos en la actualización debido a que los datos no se han recopilado ni actualizado inmediatamente durante el proceso de procesamiento profesional en el sistema de información electrónica o los sistemas de información y software no cumplen con los requisitos de procesamiento profesional.

En particular, la falta de una base para la gestión de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos, incluida la función de analizar, explotar y utilizar datos de manera efectiva, lleva a no promover bien el valor de los datos para servir al trabajo de gestión estatal, así como al trabajo de liderazgo, dirección y operación en el campo de la gestión de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos; no garantizar "correcto - suficiente - limpio - vivo - unificado - compartido" como el punto de vista rector del Comité Directivo Central en el Plan No. 02-KH/BCĐTW.

A partir de esa práctica, la regulación de la base de datos nacional sobre funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en las agencias estatales tiene como objetivo innovar y modernizar los métodos de gestión de funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y trabajadores.

Garantizar la uniformidad en la gestión del personal estatal

La Vicepresidenta del Comité de Trabajo de Diputados de la Asamblea Nacional, Ta Thi Yen, dijo que el uso unificado de números de identificación personal tiene como objetivo sincronizar datos, reducir la duplicación de información y facilitar la gestión de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en el contexto de la promoción de la transformación digital y la construcción de una administración moderna.

La base de datos nacional será una plataforma centralizada, integrando todos los datos sobre funcionarios, empleados públicos, empleados y trabajadores, junto con datos de expedientes electrónicos. Este sistema está diseñado para garantizar la unidad, la sincronización y la capacidad de compartir datos entre ministerios, sectores y localidades, sirviendo al trabajo de gestión de personal estatal en la era digital.

Por lo tanto, la regulación de la base de datos nacional sobre funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en las agencias estatales es un requisito urgente, con el objetivo de institucionalizar las políticas del Partido, garantizar la unidad, la modernidad y la eficiencia en la gestión del equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados públicos, contribuyendo a promover la transformación digital nacional.

También según el Vicepresidente del Comité de Trabajo de Diputados de la Asamblea Nacional, se espera que la implementación de esta base de datos nacional mejore la eficiencia de la gestión del personal estatal, reduzca los procedimientos administrativos y sea un paso importante en la transformación digital y la construcción de un Gobierno electrónico.

Ver la versión original aquí