Comida de turno, bonificación añadida al Acuerdo Colectivo de Trabajo

Para fortalecer la implementación efectiva del papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato y los trabajadores, especialmente en el diálogo y la negociación, el Sindicato del barrio de Kim Lien ha dirigido y apoyado a muchos sindicatos de base. Uno de ellos es el Sindicato de la Compañía Limitada Unida de Parques.

En consecuencia, implementando las directivas del Sindicato del barrio de Kim Lien sobre el fortalecimiento del diálogo, la negociación y la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas, el Sindicato de la Compañía Limitada Unipersonal de Parques Thong Nhat Coordinó con los empleadores para organizar la firma del Convenio Colectivo de Trabajo de 2026.

El convenio colectivo de trabajo de 2026 ha añadido 3 contenidos más prácticos y beneficiosos para los trabajadores.

Entre ellos, está el contenido de mejorar la calidad de las comidas de turno, contribuyendo a garantizar la salud, regenerar la fuerza laboral y mejorar la calidad de vida de los miembros del sindicato y los trabajadores.

Añadir una política de bonificaciones basada en la eficiencia de la producción y los negocios, creando motivación para que los empleados promuevan el espíritu de responsabilidad, mejoren la productividad, la calidad y la eficiencia del trabajo, y al mismo tiempo compartan los logros del desarrollo de la empresa.

Agregar un régimen de atención para los hijos de los miembros del sindicato y los trabajadores, mostrando preocupación no solo por los trabajadores sino también hacia las familias y los hijos de los miembros del sindicato, contribuyendo a construir políticas de bienestar cada vez más prácticas y humanas.

Estos son contenidos que muestran claramente el papel del Sindicato en la representación, el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, al tiempo que afirman la eficacia de la negociación colectiva en la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.

La firma del Convenio Colectivo de Trabajo es el resultado de un proceso de intercambio y negociación democrático y público entre los empleadores y el Comité Ejecutivo del sindicato de base, con el objetivo de garantizar mejor los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, al tiempo que crea motivación para que los trabajadores estén tranquilos en el trabajo, se unan y contribuyan al desarrollo de la Compañía.

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