La huella del cuidado, la protección y la innovación del Sindicato Bancario de Vietnam

Mantener el ritmo organizativo, atender adecuadamente las necesidades de los trabajadores

A finales de 2025, el sistema sindical bancario de Vietnam tenía más de 200. 860 miembros sindicales, de los cuales las mujeres representaban alrededor del 57%. Todo el sistema tiene 869 sindicatos de base.

El proceso de reorganización del aparato organizativo afectó directamente a la escala de los miembros del sindicato: El número de miembros del sindicato disminuyó en 10. 474 personas debido a la disolución y finalización de las actividades sindicales en las unidades que reciben el 100% de los salarios del presupuesto. Sin embargo, el trabajo de desarrollo de nuevos miembros del sindicato aún alcanzó las 5. 956 personas, completando el objetivo asignado.

La Sra. Nguyen Khanh Chi, vicepresidenta permanente del Sindicato Bancario de Vietnam, dijo que las actividades de bienestar se implementan en la dirección de ir directamente a los momentos y grupos de miembros del sindicato y trabajadores más vulnerables. En el Mes del Trabajador, se entregaron 284 regalos a los trabajadores directamente en dificultades; al mismo tiempo, 3.132 funcionarios, empleados públicos y trabajadores de la sucursal del Banco Estatal de Vietnam en 63 provincias y ciudades recibieron apoyo antes del momento de la reorganización de la estructura organizativa, con un costo total de 9.396 mil millones de VND (3 millones de VND/persona). Esta forma de hacer las cosas ayuda a que el bienestar no caiga en la forma, sino que se convierta en un "almohadillo de seguridad" cuando la organización cambia.

Otro punto destacado es el programa Comida Sindical, implementado en más de 554 sindicatos de base, con 95.157 participantes. La comida más alta es de 393.000 VND, la más baja es de 50.000 VND; el costo total es de más de 13.200 millones de VND, de los cuales casi 4.750 millones de VND provienen de las finanzas sindicales y más de 8.470 millones de VND provienen del apoyo profesional. No solo se trata de cuidar la vida material, esta actividad también crea un espacio de conexión justo en el lugar de trabajo.

Paralelamente al cuidado, el papel de proteger los derechos de los trabajadores continúa fortaleciéndose a través de la implementación de la democracia de base y el asesoramiento jurídico.

En 2025, el 100% de las agencias administrativas y unidades de servicio público organizan conferencias de funcionarios y empleados públicos; más del 98,7% de las unidades y empresas organizan conferencias de empleados. La Oficina de Asesoramiento Jurídico del sindicato participa en la aportación de opiniones por escrito a 26 casos de disciplina laboral, y al mismo tiempo asesora sobre muchos contenidos relacionados con las normas laborales, los convenios colectivos de trabajo, las escalas salariales y las conferencias de empleados en empresas 100% de capital extranjero, IED.

Bienestar social y transformación digital: dos pilares que marcan

Según los líderes del Sindicato Bancario de Vietnam, las actividades de bienestar social siguen dejando una gran huella cuando los miembros del sindicato y los trabajadores del sector bancario donan 82 mil millones de VND para el programa conjunto para erradicar 1.000 viviendas temporales y deterioradas. Este recurso corresponde a los fondos para construir 1.366 nuevas viviendas, con un nivel de apoyo de 60 millones de VND/casa, superando el 36,6% del objetivo inicial. Los recursos totales de bienestar social implementados por los sindicatos de todos los niveles en coordinación profesional durante el año se registraron en alrededor de 1.300 mil millones de VND, lo que demuestra claramente la responsabilidad social y la difusión de la organización sindical del sector bancario.

Mientras tanto, la transformación digital ya no es un lema, sino que se ha convertido en un requisito operativo práctico. A medida que el trabajo se desplaza fuertemente hacia las plataformas digitales, los sindicatos también innovan proactivamente los métodos de operación. El Sindicato Bancario de Vietnam ha elaborado un proyecto integral de transformación digital para el período 2025-2030, promoviendo el E-learning en la formación profesional. En particular, el curso de capacitación "Aplicación de la IA - Mejora de la eficiencia del trabajo" con más de 200 funcionarios participantes, vinculado al espíritu de "Aprendizaje digital popular", muestra los esfuerzos para mejorar la capacidad de los funcionarios sindicales para seguir el ritmo de la innovación de las instituciones de crédito.

En 2026, el Sindicato Bancario de Vietnam continuará consolidando el papel de representación en las provincias y ciudades; aumentar el cuidado de la salud, visitar y alentar; organizar actividades culturales y deportivas apropiadas para mejorar la fuerza física y la vida espiritual de los trabajadores y las actividades sindicales deben ir al ritmo de la transformación digital de toda la industria", compartió la Sra. Nguyen Khanh Chi.

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