16 años de atención persistente a los miembros del sindicato con compartir en el momento adecuado

Cuidado de los miembros del sindicato desde las necesidades reales

El Sr. Hùng dijo que, junto con 29 años de construcción y desarrollo de la escuela, el Sindicato de la Universidad Lạc Hồng (CĐĐHLH) siempre ha promovido su papel como organización representativa, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de más de 500 miembros del sindicato, incluidas 240 mujeres miembros del sindicato.

El trabajo de atención a los miembros del sindicato y los trabajadores es construido por el CĐĐHLH a partir de las necesidades reales de los docentes y los trabajadores (NGNLĐ) junto con la orientación del desarrollo de la escuela en cada etapa para tener actividades apropiadas.

La diversa serie de actividades construida por CĐĐHLH ha creado muchos patios de recreo útiles, contribuyendo a fomentar la calidad, la capacidad, el espíritu de unidad y la valentía profesional del equipo de trabajadoras. Algunas actividades destacadas como la carrera ampliada “LHU RUN 2023” que atrajo a más de 1.000 atletas participantes; carreras en línea; mesa redonda temática “Cuidado de la salud - Manteniendo viva la llama familiar”... CĐĐHLH organiza exámenes médicos periódicos anuales para los trabajadores con un régimen de 1.350.000 VND/persona (las trabajadoras siempre son superiores a las regulaciones)...

Antes de elaborar un convenio colectivo de trabajo (CCT), el Comité Ejecutivo del CĐĐHLH lleva a cabo la recopilación y obtención de opiniones y propuestas de los miembros del sindicato y los trabajadores para seleccionar el contenido de la negociación colectiva; centrándose en incluir los contenidos de las regulaciones sobre salarios, bonificaciones y otros regímenes y políticas beneficiosas para los trabajadores en el CCT de la unidad.

Según el Sr. Hung, la mayor dificultad de CĐĐHLH en la actualidad es el requisito de innovar las actividades sindicales en el contexto de la transformación digital que se está produciendo muy rápidamente. El sindicato debe diseñar muchos programas adecuados para cada grupo objetivo, innovar continuamente el contenido y los métodos de operación, mejorar la aplicación de la tecnología y, al mismo tiempo, diseñar programas de atención prácticos y apropiados.

Determinando que la transformación digital y la IA son requisitos esenciales para mejorar la calidad de la educación superior, el Sindicato de la Universidad de Derecho de Hanoi, en coordinación con la Junta Directiva, implementa muchas soluciones para apoyar a los miembros del sindicato a mejorar sus capacidades digitales. Lo más destacado son los cursos de formación organizados por el Sindicato en coordinación con Google, que guían la aplicación de la IA en la enseñanza, la investigación y el trabajo administrativo. Después del curso, los miembros del sindicato reciben certificados y tienen más motivación para aplicar la IA en la práctica.

El gran valor de compartir en el momento adecuado

16 años participando en actividades sindicales, lo que más recuerda el Sr. Hùng no son los programas a gran escala, que atraen a miles de participantes, sino los momentos muy sencillos, sinceros y entusiastas.

“Es cuando los miembros del sindicato enfrentan dificultades debido a enfermedades o a eventos familiares, el sindicato visita y anima, sentimos la fe y la unión que trae la organización sindical. Especialmente, con los miembros del sindicato que enfrentan dificultades y penurias, los miembros del sindicato reciben Casas de la Bondad... entiendo que el mayor valor del sindicato es compartir en el momento adecuado”, compartió emocionado el Sr. Hung.

También según el Sr. Hùng, CĐĐHLH tiene muchos programas para los hijos de maestros y trabajadores. Entre ellos, los más destacados son el programa de elogio "Buen aprendizaje - Buena vida", clases de verano gratuitas o actividades experienciales para los niños.

Como un funcionario sindical dedicado y cercano a los trabajadores, el Sr. Hung está aún más feliz cuando el Sindicato de la Universidad de Hanoi se coordina con la Junta Directiva de la escuela para asesorar al Consejo Escolar para que considere aumentar los salarios para el equipo de gestión en 2024 y aumentar los salarios para los empleados en 2025; se espera aumentar los salarios para el equipo de doctores y aumentar las cuotas de enseñanza a partir de enero de 2027.

En el año escolar 2025-2026, CĐĐHLH ha negociado un aumento de 400.000 VND a 500.000 VND para apoyar a los miembros del sindicato y a los trabajadores en las ocasiones del Año Nuevo Lunar, la Ceremonia de la Victoria el 30 de abril - Internacional del Trabajo el 1 de mayo, el Día Nacional el 2 de septiembre, el Día del Maestro de Vietnam el 20 de noviembre...

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