Vincular a las empresas para cuidar mejor a los trabajadores

Promoviendo el papel de líder, el Sr. Hoang tomó la iniciativa de asesorar y coordinar con el Comité Ejecutivo para organizar diálogos periódicos, ayudando a los trabajadores a expresar sus aspiraciones y a las empresas a eliminar los obstáculos de manera oportuna.

Sin detenerse ahí, el Sr. Hoang también negoció activamente con el Comité Ejecutivo del sindicato y firmó un convenio colectivo de trabajo con muchas cláusulas beneficiosas para los trabajadores. Estos contenidos no son solo formales sino que entran en la sustancia, vinculados a la vida diaria de los trabajadores.

En cada ocasión de Año Nuevo, los trabajadores reciben dinero de la suerte al comienzo del año; las festividades y el Tet tienen bonificaciones de 200.000 VND a 300.000 VND/persona. Solo durante el Tet Nguyen Dan, las empresas regalan regalos por valor de 700.000 VND a 1,5 millones de VND/persona.

Además, el Sindicato también entregó regalos de 300.000 VND a 500.000 VND/regalo, contribuyendo a cuidar para que los trabajadores celebren un Tet más cálido y próspero.

También se han implementado sincrónicamente muchas otras políticas de atención práctica, como el apoyo para visitar cuando la familia tiene funerales o bodas; subsidios para los hijos pequeños de los trabajadores con un nivel de 1 millón de VND/niño/año; otorgar becas a los hijos de los trabajadores con buenos logros académicos; organizar regalos para el Día Internacional del Niño el 1 de junio; honrar a los funcionarios y empleados con antigüedad laboral.

Un punto notable en la forma de hacer las cosas del Sr. Nguyen Qui Hoang es siempre aprovechar el consenso y el apoyo de los empleadores. Según él, esta es la "llave" para que el sindicato de base pueda implementar eficazmente las actividades para cuidar a los miembros del sindicato. Su mensaje también expresa claramente este punto de vista: "Aprovechar todo el apoyo de los empleadores es la forma más rápida para que el sindicato de base traiga más beneficios a los trabajadores".

La realidad muestra que la coordinación armoniosa entre el sindicato y las empresas en la Sociedad Anónima Textil Tran Hiep Thanh ha contribuido a construir un entorno de trabajo estable, limitando las disputas laborales y al mismo tiempo mejorando la vida material y espiritual de los trabajadores.

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