Aprender del tío Ho para satisfacer las necesidades más importantes de los trabajadores

De aprender a acciones concretas

El informe de 5 años de implementación de la Conclusión 01-KL/TW de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang muestra que lo más destacado del Sindicato de Da Nang en el movimiento para aprender del Tío Ho es el cambio claro de "aprender" a "seguir" con acciones concretas.

En el contexto de que la vida de los trabajadores está muy afectada por epidemias, fluctuaciones económicas, presión laboral y costos de vida, la organización sindical de Da Nang ha elegido aprender del tío Ho centrándose en cuidar a los miembros del sindicato en las necesidades más prácticas.

Esos son los "Autobús Sindical", "Ferry Sindical", "Tet Sum vay", "Comida Sindical", "Mercado de Trabajadores", "Hogar Sindical" o paquetes de apoyo para los trabajadores que perdieron sus empleos, reduciendo las horas de trabajo durante la pandemia de COVID-19.

Solo durante el período de la epidemia, los sindicatos de todos los niveles en Da Nang apoyaron a decenas de miles de miembros del sindicato y trabajadores que enfrentaban dificultades; entregaron miles de paquetes de bienestar social; apoyaron a los trabajadores en la implementación de "3 en el lugar"; organizaron programas como "Mil litros de gasolina gratis" para trabajadores del sur que regresaban a sus pueblos natales...

Esas acciones de la organización sindical de Da Nang reflejan el espíritu de "tomar a las personas como centro" en el pensamiento de Ho Chi Minh. Porque para el tío Ho, todas las políticas finales deben volver a preocuparse por la vida específica del pueblo, no detenerse en lemas o formas de movilización.

Cabe destacar que muchos modelos del Sindicato de Da Nang han seguido esta dirección desde bastante temprano. El modelo "Grupo de autogestión de trabajadores en zonas de alojamiento" no solo ayuda a los trabajadores a tener un lugar para actividades comunitarias, acceder a información legal, sino que también se convierte en un "punto de apoyo" para que la organización sindical capte los pensamientos de los trabajadores.

O la inversión en instituciones culturales para trabajadores, viviendas para trabajadores, campos deportivos, salas de lectura... muestra que el pensamiento de cuidado ya no se limita al apoyo material a corto plazo, sino que apunta a mejorar la calidad de vida a largo plazo de los trabajadores.

Lo que los trabajadores necesitan es un acompañamiento sustancial.

Uno de los aspectos notables de las actividades del Sindicato de Da Nang en los últimos 5 años es que muchos contenidos de estudio y seguimiento del Tío Ho se han vinculado directamente a la tarea de proteger los derechos de los trabajadores.

En los últimos 5 años, los sindicatos de todos los niveles de Da Nang han participado en inspecciones y controles de más de 1.000 empresas; asesoramiento legal para más de 10.000 miembros sindicales; organización de más de 10.000 clases de propaganda y diálogo legal para más de 1 millón de trabajadores. La tasa de empresas que organizan diálogos en el lugar de trabajo alcanza el 80%; casi el 87% de las empresas firman convenios colectivos de trabajo.

Esas cifras muestran que aprender del tío Ho no es solo aprender la ética de conducta, sino también el espíritu de atreverse a proteger los derechos legítimos de los trabajadores con acciones concretas.

Los logros del estudio y el seguimiento del Tío Ho con acciones prácticas también se reconocen a través de muchos ejemplos típicos de la organización sindical de Da Nang.

La prueba es que 4 colectivos e individuos pertenecientes a la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang fueron elogiados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam como modelos avanzados para estudiar y seguir el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh, entre ellos: Sindicato de base del Centro de Conservación del Patrimonio Cultural Mundial de Hoi An; el camarada Nguyen Thanh Trung - Presidente del Sindicato de base, Subdirector del Hospital de Da Nang; la camarada Nguyen Thi Anh Ly - Presidenta del Sindicato de base, Contadora Jefe de la Compañía Limitada Unipersonal U World Sports Vietnam; el camarada Le Duong Luc - Presidente del Sindicato de base, Jefe del Departamento Administrativo - Contador de la Junta de Gestión del Mercado del Barrio de Hoi An.

El Sr. Le Van Dai, Vicepresidente Permanente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, dijo que el estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh en la organización sindical deben expresarse por la eficacia del cuidado y la protección de los trabajadores.

En nuestra opinión, aprender y seguir al Tío Ho solo tiene un significado real cuando los trabajadores sienten que la organización sindical les está acompañando en la vida y el trabajo diario. Desde cuidar el Tet, apoyar las dificultades hasta proteger los derechos legítimos, todo debe apuntar al objetivo de construir la confianza de los miembros del sindicato en la organización sindical", compartió el Sr. Le Van Dai.

La realidad también muestra que, en el contexto de que el modelo organizativo sindical está cambiando, el requisito establecido ya no es organizar muchos movimientos, sino cómo hacer que cada actividad resuelva los problemas reales de los miembros del sindicato y los trabajadores.

Y también a partir de esas cosas específicas, el estudio y el seguimiento del Tío Ho tienen un verdadero poder de difusión.

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