Proceso de recepción de personas no profesionales a nivel comunal para convertirse en funcionarios públicos

La Oficina de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:

El Comité del Partido de la Ciudad de Ho Chi Minh acaba de emitir el Documento Oficial 1840-CV/BTCTU de 2026 que guía la recepción para trabajar como funcionarios públicos y empleados públicos para personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal.

En consecuencia, el proceso de recepción de personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal para convertirse en funcionarios públicos y empleados públicos:

De acuerdo con el Artículo 6 del Documento Oficial 1840-CV/BTCTU de 2026, que proporciona orientación sobre el proceso de recepción de personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal para convertirse en funcionarios públicos y empleados públicos de la siguiente manera:

Paso 1: Notificación de la necesidad de recibir personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal para convertirse en funcionarios públicos y empleados públicos de agencias y unidades.

Paso 2: Recepción de expedientes de registro para la recepción como funcionario público y empleado público (antes del 25 de mayo de 2026).

Paso 3: Establecer un Consejo de Inspección y Exámenes sobre los estándares, condiciones, diplomas y certificados de la persona propuesta para ser aceptada de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo a contratar (con acta de la reunión del Consejo), y al mismo tiempo notificar a la persona que cumple con las condiciones y estándares sobre la forma, el contenido, el tiempo y el lugar del examen.

Paso 4: El Consejo de Inspección y Examen elabora el contenido del examen, propone la forma y el método para determinar los resultados del examen, asegurando que se ajusten a los requisitos del puesto de trabajo a contratar. El contenido del examen debe basarse en los requisitos del puesto de trabajo a contratar. La forma del examen es la entrevista.

Paso 5: El Consejo de Inspección y Exámenes organiza exámenes sobre el nivel de comprensión general y la capacidad profesional y vocacional de la persona propuesta para ser aceptada.

Paso 6: El Consejo de Inspección y Examen notifica los resultados del examen y informa los resultados de la inspección y el examen al jefe de la agencia o unidad.

Paso 7: Los líderes de agencias y unidades informan al Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad sobre los estándares y condiciones para los puestos de trabajo que necesitan ser recibidos; la plantilla asignada temporalmente en 2026 de agencias y unidades; los resultados de la inspección y el examen (en el 27 de mayo de 2026).

Paso 8: Después de tener un documento de acuerdo del Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad sobre los resultados de la inspección y evaluación de las agencias y unidades. Los líderes de las agencias y unidades emiten decisiones para recibir y convertirse en funcionarios públicos y empleados públicos (emisión de decisiones de recepción antes del 31 de mayo de 2026).

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