Condiciones para que las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal sean admitidas en la función pública
Para ser considerados para la admisión como funcionarios públicos, los trabajadores no especializados a nivel comunal deben cumplir con los estándares y condiciones para el reclutamiento y uso de funcionarios públicos.
A partir del 31 de mayo, las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal cesarán sus actividades. Según esta orientación, las localidades deben completar el plan para organizar y resolver el régimen para esta fuerza.
Anteriormente, había alrededor de 100.000 - 120.000 personas que trabajaban a tiempo parcial a nivel comunal en todo el país. Sin embargo, una parte fue reclutada directamente como funcionarios públicos a nivel comunal, algunos renunciaron según la política. Hasta ahora, todavía hay alrededor de casi 60.000 personas, lo que equivale a aproximadamente la mitad en comparación con antes.
Actualmente, las localidades dan prioridad a la contratación de personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal con capacidad para ser funcionarios públicos.
El 17 de mayo, según el Sr. Nguyen Quang Dung, Director del Departamento de Funcionarios Públicos y Empleados Públicos (Ministerio del Interior), para ser considerados para la admisión como funcionarios públicos, los funcionarios no especializados a nivel comunal deben cumplir con los estándares y condiciones estipulados en el Artículo 13 (sobre sujetos, estándares, condiciones, expedientes para la admisión como funcionarios públicos) del Decreto No. 170/2025/ND-CP de 30 de junio de 2025 sobre contratación, uso y gestión de funcionarios públicos.
La consideración de la recepción debe basarse en la proporción de funcionarios públicos que deben ser asignados para cada puesto de trabajo en la agencia que utiliza funcionarios públicos, los objetivos de personal asignados, así como los requisitos profesionales y vocacionales adecuados para el puesto esperado para la recepción.
El Director del Departamento de Funcionarios Públicos y Empleados Públicos dio un ejemplo, las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal a cargo del trabajo de la unión juvenil, que no tienen experiencia profesional en contabilidad, no pueden ser aceptadas como funcionarios públicos con el puesto de trabajo de contabilidad.
Para los casos de jubilación según la política, el régimen se implementará de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 154/2025/ND-CP de fecha 15 de junio de 2025 sobre reducción de personal.
Las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal y que han sido abordadas por políticas y regímenes de acuerdo con el Decreto No. 154/2025/ND-CP no estarán sujetas a ser admitidas en el servicio público.
En el caso de haber disfrutado de la política pero tener la necesidad de volver al sistema de servicio público, puede registrarse para el examen de contratación de funcionarios públicos de acuerdo con las regulaciones generales. Los Departamentos del Interior de las localidades guiarán el registro para el examen de contratación.
En particular, el apartado 6 del artículo 3 del Decreto No. 154/2025/ND-CP estipula que los sujetos de reducción de personal, si son elegidos, reclutados en agencias, organizaciones, unidades que reciben salarios del presupuesto estatal o asignados como personas que trabajan a tiempo parcial en aldeas, grupos residenciales durante 60 meses a partir de la fecha de implementación de la reducción de personal, deben devolver la cantidad de subsidio recibido a la agencia, organización, unidad que ha pagado el subsidio.
En relación con el equipo de personas que trabajan a tiempo parcial en aldeas y grupos residenciales, el Ministerio del Interior está siendo asignado por el Gobierno para presidir la elaboración de un Decreto que regule la organización y operación de aldeas y grupos residenciales y el régimen y las políticas para esta fuerza.
El contenido del borrador se construye sobre la base de heredar las regulaciones que aún son apropiadas, y al mismo tiempo investigar y ajustar en la dirección de garantizar una correlación razonable con la nueva escala del nivel comunal, vinculada a la carga de trabajo y los regímenes y políticas para las personas que trabajan a tiempo parcial.
A través de esto, la nueva política tiene como objetivo motivar y alentar a este equipo a estar tranquilo en el trabajo, mejorando la eficiencia de la implementación de tareas a nivel de base.
El Sr. Phan Trung Tuan, Director del Departamento de Gobierno Local, dijo que la elaboración del Decreto se ha estudiado cuidadosamente para garantizar la viabilidad y la adecuación a la realidad.
Actualmente, el borrador está siendo consultado con las autoridades competentes y pronto se emitirá como base para que las localidades lo implementen en el futuro.
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