No pocos empleados "en crisis de confianza" con los empleadores

Según Anphabe Company, en el proceso de contratación, no pocas empresas caen en la trampa de la comunicación vacía. Las "promesas" comunes y la experiencia real del personal son completamente diferentes, incluso opuestas.

La investigación de Anphabe Company muestra que la promesa "Nos damos autoridad", pero en realidad hasta el 46,6% de los empleados se sienten realmente incapaces de tomar decisiones en el trabajo; la promesa "Enfatizamos a las personas", pero el 65% de los empleados se sienten sobrecargados de trabajo y pierden la motivación para comprometerse; la promesa "Desarrollamos talento", pero el 47% de los empleados cree que la empresa no ha cumplido con los objetivos de desarrollo profesional.

Cuando el nivel de evaluación de las promesas (3/10) es mucho menor que las expectativas sobre la experiencia (7/10), la confianza de los empleados disminuirá drásticamente, lo que conllevará un aumento vertiginoso de la tasa de abandono.

La empresa Anphabe opina que los candidatos de 2026 priorizan los criterios de seguridad, sostenibilidad y equilibrio. Las expectativas de personal/talentos están cambiando rápidamente bajo el impacto de preocupaciones latentes como la seguridad financiera, el reemplazo de la IA, el agotamiento y los recortes de personal. Esta realidad remodela por completo su orden de prioridad.

Según un estudio de Anphabe Company, actualmente los candidatos eligen equilibrar el trabajo y la vida personal (63% en 2026, un aumento repentino desde el 56% en 2024); ingresos suficientes para vivir cómodamente y ahorrar (62% en 2026, un aumento desde el 55% en 2024); trabajo estable y seguro (61% en 2026, un aumento desde el 56% en 2024).

Objetivos como ascender o convertirse en líder caen a puestos más bajos en la clasificación. Cuando los talentos renuncian a su trabajo actual, en promedio, cada persona tiene hasta 4 razones. Entre ellas, las principales razones para renunciar incluyen: Querer un salario más alto (57%), buscar oportunidades de ascenso (43%) y querer un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida (42%).

En ese contexto, el lugar de trabajo ideal es un ecosistema integral. Los candidatos evalúan la empresa a través de un ecosistema que incluye 6 factores: Reputación de la empresa, recompensas, oportunidades de desarrollo, calidad del trabajo y la vida, liderazgo y gestión, cultura y valores.

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