Tiempo para proponer un aumento del salario minimo regional en 2025

Hablando con el periodista, el Sr. Le Dinh Quang, jefe adjunto del Departamento de Politica Legal y Relaciones Laborales (Confederacion General de Trabajo de Vietnam), dijo, segun el articulo 91 del Codigo Laboral 2019, el salario minimo se ajusta en funcion de 7 factores: el estandar minimo de los trabajadores y sus familias; salario minimo y salario de mercado; Indice de precios al consumidor, tasa de crecimiento economico; Relaciones de oferta laboral y demanda; trabajos y desempleo; Productividad laboral; Capacidad de pago del negocio.

Segun el Sr. Quang, la Confederacion General ha resumido la situacion laboral y los ingresos para cumplir con el ajuste del salario minimo regional. La aspiracion de los trabajadores es aumentar el salario minimo. Sin embargo, el ajuste del salario minimo depende de muchos factores y en los factores profundos.

"La Confederacion General de Trabajo de Vietnam continua estudiando, ninguna propuesta para ajustar el salario minimo especifico. En el futuro inmediato, es necesario proponer que el Consejo Nacional de Salario se reuna pronto y tenga planes de proponer ajustes minimos regionales", dijo Quang.

El Sr. Quang dijo que el salario minimo es diferente del salario de la vida suficiente. El salario minimo es el salario mas bajo pagado a los empleados que trabajan en condiciones normales, asegurando el nivel minimo de vida de los trabajadores y sus familias. Este es el piso mas bajo para proteger a los trabajadores debiles, y esta es tambien la base para negociar los salarios.

Mientras tanto, el salario de la vida suficiente puede entenderse como un salario para garantizar la vida de un trabajador que trabaje en condiciones normales (8 horas/dia, 48 horas/semana), asegurando una vida normal, lo que significa que hay una vida mas decente; Incluida la comida para garantizar la vida; Los costos de los alimentos aseguran la educacion, la comunicacion social, incluso se garantiza que se acumule para el manejo en caso de riesgo.

"Por lo tanto, el salario minimo y el salario de vida suficiente son diferentes. Por ejemplo, el salario suficiente del piso de salario minimo en 2018 se determina para la industria textil en la ciudad de Ho Chi Minh es de casi 9 millones de VND/persona/mes.

El Sr. Quang agrego que recientemente, la Asamblea Nacional apunto a un crecimiento de 2025 PIB en el 8% o mas, en los años siguientes, el PIB aumento en 2 numeros. "Para lograr este objetivo, la productividad laboral debe ser alta, por lo que el salario minimo debe aumentarse de acuerdo con la politica de resolucion No. 27 -NQ/TW, asi como de acuerdo con la politica de inversion para los salarios tambien es la inversion para el desarrollo", dijo Quang.

Resolucion No. 27-NQ/TW confirmo que a partir de 2021, el estado ajusto periodicamente el salario minimo regional sobre la base de la recomendacion del Consejo Nacional de Salarios. Actualmente, el salario minimo regional se ajusta de acuerdo con el Decreto No. 74/2024/ND-CP a partir de 1.7.2024. Por lo tanto, en 2025, habia una base completa para ajustar el salario minimo regional.

Segun Le Dinh Quang, la Confederacion General de Trabajo de Vietnam se ha preparado, cuando el acuerdo y la fusion de los departamentos especializados del Ministerio de Trabajo, los invalidos de guerra y los asuntos sociales se pusieron en estabilidad, la Confederacion General quisiera proponer el Consejo de Saludas Nacionales para que pronto planifique y proponga el salario minimo regional en 2025.