Aumentar el fondo de subsidios, reducir la presión sobre las personas que trabajan a tiempo parcial en aldeas y grupos residenciales
Aumentar el fondo de subsidios fijos para aldeas y grupos residenciales no solo ayuda a mejorar los ingresos, sino que también crea motivación para que los trabajadores no especializados se unan a la base.
El Decreto No. 185/2026/ND-CP del Gobierno estipula que las personas que trabajan a tiempo parcial en aldeas y grupos residenciales (TTDP) que renuncian debido a la reorganización y reorganización de TTDP disfrutan de regímenes y políticas de acuerdo con las regulaciones del Gobierno sobre la reducción de personal.
Las personas que trabajan a tiempo parcial en TTDP no deben ser más de 3 personas, incluidos los cargos de: Jefe de aldea o jefe de grupo vecinal; Secretario de la Célula del Partido; Jefe del Comité de Trabajo del Frente de la Patria.
El presupuesto estatal asigna un fondo de subsidios (incluido el apoyo para el pago del seguro social) para pagar subsidios mensuales a las personas que trabajan a tiempo parcial en TTDP de la siguiente manera:
Para aldeas con 700 hogares o más; grupos residenciales con 1.000 hogares o más; TTDP pertenecientes a unidades administrativas a nivel comunal clave en defensa nacional de acuerdo con la decisión de la autoridad competente; TTDP pertenecientes a unidades administrativas a nivel comunal en áreas fronterizas e insulares, aldeas en circunstancias especialmente difíciles, se les asigna un fondo de subsidios equivalente a 8,0 veces el salario base;
Para los TTDP que no están sujetos a las regulaciones anteriores, el fondo de subsidios asignado es igual a 6,5 veces el salario base.
Basándose en el fondo de subsidios asignado por el presupuesto estatal a cada TTDP especificado; la capacidad de equilibrio del presupuesto local; las regulaciones de la ley relacionada y las características específicas de los TTDP en el área, el Comité Popular Provincial presenta al Consejo Popular del mismo nivel para que regule específicamente los siguientes contenidos:
Nivel de subsidio para cada título de persona que trabaja a tiempo parcial en TTDP;
La asignación simultánea de títulos y el nivel de subsidio para la asignación simultánea de títulos de personas que trabajan a tiempo parcial, el nivel de subsidio para la asignación simultánea de títulos que participan en actividades en TTDP;
Número, título y nivel de apoyo para los títulos que participan en actividades en TTDP.
En el caso de que las provincias y ciudades utilicen el presupuesto local para regular el nivel de contratación del fondo de subsidios más alto que el nivel de contratación del presupuesto estatal, el Consejo Popular Provincial puede decidir el nivel de contratación específico que se ajuste a la capacidad de equilibrio del presupuesto local y no tiene que solicitar la opinión de los ministerios y agencias centrales.
En una entrevista con Lao Dong, el Dr. Doan Van Tinh, subdirector del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de la Academia de Administración Pública y Administración Pública (Academia Nacional de Política Ho Chi Minh), dijo que aumentar el fondo de subsidios fijos es una solución oportuna, creando un fuerte impulso para atraer recursos humanos de alta calidad, con calificaciones profesionales y capacidad para aplicar tecnología para participar en actividades a nivel de base.
Según él, el aumento de la población significa que también aumenta el volumen de trabajo del equipo de personas que trabajan a tiempo parcial. Sin embargo, en el contexto de la implementación de la política de racionalización del aparato, aumentar el número de personal no es una solución adecuada.
Por lo tanto, es necesario centrarse en aumentar los ingresos a través del mecanismo de incentivos para la doble ocupación de puestos, a través del cual se utilicen eficazmente los recursos humanos y se mejoren los ingresos reales de las personas que trabajan a tiempo parcial.
Si se mantiene la antigua forma de hacer las cosas, no importa cuánto aumente la subvención, será difícil compensar la creciente presión laboral. Por el contrario, cuando la transformación digital se implemente de manera sincrónica, las plataformas digitales se apliquen en la propaganda, la actualización de datos y la interacción con la gente, el volumen de trabajo administrativo se reducirá significativamente.
Esto ayuda al equipo de personas no profesionales a mejorar la eficiencia del trabajo, completar bien las tareas sin sobrecargarse", comentó el Dr. Doan Van Tinh.
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