Objetivo de alta productividad, buenos ingresos

Trabajar bien, aumentar la productividad para tener buenos ingresos

Entre los 100 mejores trabajadores de la capital en 2026, los trabajadores que fueron elogiados por sus destacados logros, contribuyendo a mejorar la productividad laboral, la calidad del producto y el prestigio empresarial, está el Sr. Nguyen Van Thinh, trabajador técnico de Thang Long Metal Joint Stock Company. Como técnico de reparación mecánica que se pone en contacto regularmente con maquinaria y equipos con altos requisitos técnicos, el Sr. Thinh siempre toma la iniciativa de investigar materiales técnicos, practicar habilidades y participar activamente en los movimientos "Buen trabajador, trabajador creativo" lanzados por el Sindicato. En 2025, ganó excelentemente el primer premio en el Concurso de Buenos Trabajadores de la ciudad de Hanoi en la profesión de soldadura de CO2 y soldadura TIG.

También galardonado con el título de Trabajador Excelente de la Capital en 2026, el Sr. Nguyen Duc Quyen, trabajador del departamento de pulido de productos de TOTO Vietnam Co., Ltd., compartió sobre el proceso de esforzarse por trabajar duro para aumentar su productividad. El Sr. Quyen dijo que para crear productos de alta calidad, que alcancen el brillo, la durabilidad y la belleza, se requiere que el artesano tenga manos hábiles, perseverancia y espíritu constructivo.

Durante el proceso de trabajo, aunque hubo momentos en que el producto no alcanzó el nivel deseado, pero con un espíritu de no rendirse, siguió practicando diligentemente para mejorar sus habilidades. Con un esfuerzo persistente y un espíritu de aprendizaje, el Sr. Quyen logró altos resultados en los concursos de habilidades de la empresa y fue seleccionado para participar en el Concurso Mundial de Habilidades celebrado en Japón. A pesar de tener que competir con muchos concursantes con más de 10 años de experiencia, pero con la práctica diligente y la guía de su manager, el Sr. Nguyen Duc Quyen ganó excelentemente el premio de Oro en el Concurso Mundial de Habilidades.

Trabajando en otros campos, pero tanto el Sr. Thinh, el Sr. Quyen como otros buenos trabajadores afirman que los movimientos de emulación organizados por el Sindicato les han dado motivación, despertando la creatividad para que cada persona contribuya más a la empresa. Porque entienden que cuando la productividad laboral aumenta, no solo la empresa se beneficia, sino que sus ingresos también serán mejores.

Más de 186.000 iniciativas, aplicaciones en la práctica

En el período 2023 - 2026, los movimientos de emulación patriótica lanzados e implementados por el Sindicato continuaron extendiéndose fuertemente, despertando la aspiración de contribuir, promoviendo el potencial creativo de los miembros del sindicato y los trabajadores. Como resultado, hubo más de 186.000 iniciativas y aplicaciones en la práctica con un valor total de beneficio de 17.503 billones de VND.

Los movimientos de emulación "Buen trabajador, Trabajador creativo", "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico", "Cultura, deportes", "Verde - Limpio - Hermoso, Garantizar la seguridad e higiene laboral" continúan siendo ajustados, concretados e implementados ampliamente en todos los niveles sindicales. El movimiento de emulación "Innovación, creatividad, eficiencia en las actividades de la organización sindical" continúa extendiéndose, creando motivación para promover y alentar al equipo de funcionarios sindicales a proponer iniciativas, ideas creativas y soluciones para mejorar la eficiencia de las actividades sindicales.

Los sindicatos de todos los niveles movilizan a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que respondan positivamente y participen eficazmente en los movimientos de emulación lanzados por el Primer Ministro, especialmente el movimiento "Promover el desarrollo de infraestructuras sincrónicas y modernas; practicar el ahorro y combatir el despilfarro" y "Todo el país compite en innovación y transformación digital", afirmando así el papel de la organización sindical en la participación en la implementación de las tareas clave e innovadoras del país.

Muchos buenos modelos, formas creativas de hacer las cosas y iniciativas de mejora técnica desde la base han sido elogiados y replicados oportunamente. Los estándares, condiciones, procesos y procedimientos de recompensa se actualizan, perfeccionan y concretan de acuerdo con la práctica de cada nivel sindical. La tasa de recompensas para los trabajadores directos y las personas que no ocupan puestos de liderazgo ha alcanzado más del 35%, superando el objetivo establecido, mostrando claramente la orientación de tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro, orientando fuertemente las recompensas a la base, donde se organizan directamente y responden a los movimientos de emulación.

Uno de los ejemplos típicos es el movimiento de emulación en proyectos nacionales clave del sector eléctrico. Entre ellos, el movimiento de emulación "5 mejores" lanzado conjuntamente por la Confederación General del Trabajo de Vietnam y el Grupo de Electricidad de Vietnam en proyectos de líneas eléctricas, hidroeléctricas y térmicas ha creado un ambiente de emulación animado, con objetivos claros y criterios específicos: Progreso más rápido - Mejor calidad - Más seguro, más económico - Más creativo - Mejor cuidado de la vida.

Compartiendo experiencias en la organización e implementación de movimientos de emulación, el Sr. Do Duc Hung - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de Electricidad de Vietnam dijo que los movimientos de emulación serán realmente efectivos cuando estén vinculados a objetivos específicos. Por ejemplo, el movimiento de emulación Línea de 500kV circuito 3, construyendo criterios de emulación específicos como "Progreso más rápido - Mejor calidad - Seguridad - Mayor ahorro - Mejor atención a la vida".

O en el movimiento de emulación "Acelerar el progreso de la inversión en la construcción de proyectos clave de EVN en 2025", el contenido de la emulación se concreta con el tema "Tres pioneros, Dos responsabilidades": Pionero en infraestructura, Pionero en completar el progreso, Pionero en superar las dificultades; Responsabilidad por garantizar la calidad, Responsabilidad por ahorrar, luchar contra el despilfarro. Cuanto más específicos sean los objetivos, más clara será la eficiencia.

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