Proponiendo abolir la promocion de rango y el nombramiento de los funcionarios publicos de acuerdo con el puesto de trabajo
El Ministerio del Interior propone abolir las regulaciones sobre la promocion de rango, en cambio, es el mecanismo de nombramiento en el rango correspondiente del puesto de trabajo asignado, asegurando la tarea de acuerdo con la capacidad.
Hablando en la conferencia de prensa en el primer trimestre del primer trimestre de 2025, el Sr. Nguyen Xuan TU - Director Adjunto del Departamento de Funcionarios y Funcionarios (Ministerio de Asuntos Interiores), dijo que el proyecto de ley sobre Cadros y Fervidores Civiles (modificados) tiene 7 capitulos y 52 articulos, reduciendo 35 articulos comparados con la ley actual.
El Sr. Nguyen Xuan TU tiene un analisis con el contenido de propuestas, enmiendas y suplementos notables de este proyecto de ley.
En primer lugar, proponiendo, enmendar y complementar las regulaciones sobre funcionarios y funcionarios comunales y provinciales, unificando un regimen de servicio publico desde los niveles centrales a comunos.
La finalizacion de esta disposicion es implementar la politica de construir un deber oficial unificado, universal y sincronico desde el nivel central hasta el nivel de la comuna. Disposiciones para la transicion de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos para ser elegidos o reclutados antes de la fecha de vigencia de la ley.
El segundo es enmendar y complementar el mecanismo de gestion y el uso de funcionarios, servidores publicos y empleados publicos de manera transparente y efectiva, de acuerdo con la reforma administrativa, incluidos 3 contenidos principales relacionados con este tema.
El subdirector del Departamento de Funcionarios y Funcionarios se refiere al cambio de metodos de gestion de cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos de acuerdo con el puesto de trabajo.
En consecuencia, aclarar las regulaciones sobre la evaluacion, el acuerdo y el uso de funcionarios, servidores publicos y empleados publicos, basados en los requisitos del puesto de trabajo, capacidad y resultados del desempeño de los deberes de funcionarios, servidores publicos y empleados publicos. Eliminar las regulaciones sobre la promocion de rango, en lugar del mecanismo de nombramiento en el rango correspondiente, el puesto de trabajo asignado, asegurando la tarea de acuerdo con la capacidad.
En segundo lugar, renovando el reclutamiento de funcionarios publicos en la direccion de reclutar personas para cumplir con el puesto de trabajo de inmediato. Despues de la admision, se designan funcionarios publicos, considerando sus salarios en el rango de funcionarios y funcionarios, correspondientes al puesto de trabajo, no implementando el regimen de aprendizaje. Abandonar las regulaciones sobre la acreditacion de funcionarios publicos, unificando a nivel nacional, para promover la descentralizacion y la descentralizacion.
En tercer lugar, mejorar la eficiencia de la evaluacion, el uso y la deteccion de funcionarios y funcionarios, lo que estipula que la evaluacion de los funcionarios publicos debe basarse en los resultados de realizar tareas especificas y productos de trabajo de acuerdo con el puesto de trabajo a cargo.
"Estos contenidos reemplazaran los criterios de evaluacion general, basados en emocional; al mismo tiempo, definiran claramente las responsabilidades de los jefes en la gestion y evaluacion del uso de funcionarios y funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo", enfatizo.
Superar la dispersion local en la gestion de los funcionarios del sistema politico. De este modo, asegurando la conexion, la sincronizacion y la estructura organizativa del estado implementada en una direccion simplificada.
Desde entonces, la agencia de gestion endurece la disciplina, la disciplina administrativa, elimina el pensamiento del personal durante toda la vida, concreta los requisitos de racionalizar la nomina de manera sustantiva, estipulando la proyeccion, eliminando los cuadros y los funcionarios civiles que no completan la tarea.
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