El presidente del grupo estatal puede recibir un salario de 80 millones de VND

El gobierno emitio el Decreto No. 44/2025/ND-CP que estipule la gestion de mano de obra, salarios, remuneracion y bonos en empresas estatales (SOE). El decreto No. 44/2025/ND-CP del gobierno entra en vigencia a partir del 15 de abril.

En consecuencia, se determina que la mano de obra, los salarios, la remuneracion y las bonificaciones en las SOES estan asociadas con tareas, productividad laboral y produccion y eficiencia comercial, adecuadas para la industria y las propiedades operativas de la empresa, con el objetivo de garantizar el terreno salarial en el mercado.

Implementar el mecanismo salarial apropiado para que las empresas atraigan y fomenten los recursos humanos de alta tecnologia en los campos de alta tecnologia para ser priorizados por el estado.

El Estado administrara el trabajo, los salarios y los bonos para las empresas en poder del estado del 100% del capital de la carta mediante la asignacion de tareas y responsabilidades a la agencia representativa del propietario y al representante del propietario directamente en la empresa.

Para las empresas que poseen mas del 50% del capital charter o el numero total de acciones con derechos de voto, a traves de la agencia representativa del propietario asigno las tareas y responsabilidades para que el representante del capital estatal participe, vote y decida en la reunion de la Junta de Miembros, la Junta de Directores o la reunion general de accionistas.

Implementacion de la separacion de los salarios y la remuneracion de los miembros y controladores del consejo con el salario de la Junta Ejecutiva.

El decreto estipula que el fondo de salario del empleado y la junta ejecutiva se determinara por los siguientes metodos:

1. Determine el fondo salarial a traves del salario promedio.

2. Determine el fondo salarial a traves de un precio unitario salarial estable. Este metodo solo se aplica a las empresas que tienen tiempo para operar al menos igual al tiempo esperado para aplicar el precio unitario salarial estable.

Dependiendo de las tareas y la naturaleza de la industria, las condiciones para la produccion y las actividades comerciales, las empresas deciden elegir uno de los dos metodos para determinar el fondo salarial anterior.

Las empresas tienen muchos campos de produccion y actividades comerciales y pueden separar los indicadores laborales y financieros de la productividad laboral y la produccion y la eficiencia comercial correspondiente a cada campo de actividad, pueden elegir el metodo apropiado en los dos metodos anteriores para determinar el fondo salarial correspondiente a cada campo de la actividad.

Con respecto a la distribucion de los salarios, el decreto estipula que el empleado y la junta ejecutiva se les paga de acuerdo con las regulaciones de pago salariales emitidas por la empresa, de las cuales:

El salario del empleado se paga de acuerdo con el puesto o puesto de trabajo, asociado con la productividad laboral y el nivel de contribucion de cada persona a la produccion y los resultados comerciales de la empresa.

El salario de la Junta Ejecutiva se paga de acuerdo con los titulos, puestos y resultados de produccion y comerciales, de los cuales el salario del Director General, el Director (excepto el Director General y el Director es contratado para trabajar en virtud del Contrato Laboral) que no excede 10 veces en comparacion con el salario promedio del empleado.

Al desarrollar una regulacion de pago salarial, las empresas deben consultar al representante de los empleados a nivel de base, organizar el dialogo en el lugar de trabajo de acuerdo con la ley laboral, informar a la Agencia Representativa del propietario para su inspeccion, supervision y publicidad en la empresa antes de la implementacion.

Segun el decreto, el salario basico de los miembros del consejo y los contratistas que trabajan a cargo se estipula de la siguiente manera:

Sujetos y condiciones para la aplicacion Nivel 1, Nivel 2, Nivel 3, Nivel 4 del Grupo I y el Grupo II cumplen con el Apendice emitido junto con el Decreto No. 44/2025/ND-CP.

Lea el original aqui