El Ministerio de Defensa anuncia los criterios para seleccionar talentos como comandantes de inteligencia de defensa

Circular No. 50/2026/TT-BQP del Ministerio de Defensa Nacional que detalla y guía, organiza la implementación de algunos artículos del Decreto No. 363/2025/ND-CP del Gobierno que regula la política para atraer y reutilizar talentos para el Ejército Popular de Vietnam.

El artículo 8 establece las siguientes regulaciones sobre el campo de la inteligencia de defensa:

1. La Circular No. 50/2026/TT-BQP estipula que los sujetos que valoran a los talentos en el campo de la inteligencia de defensa, que son comandantes y gerentes, deben cumplir con los siguientes criterios y estándares:

a) Ser firme y firme ante todas las dificultades y desafíos; atreverse a soportar y superar todas las tentaciones, dificultades y peligros; cumplir absolutamente con los principios de organización y operación de inteligencia;

b) Tener un pensamiento sistemático y una visión particularmente sobresalientes en la investigación, el análisis, la evaluación y la previsión de la situación mundial, regional y nacional relacionada con el campo de la inteligencia; asesorar sobre políticas y directrices exteriores, cooperación militar y de defensa y construcción militar, políticas y orientaciones para el desarrollo de la inteligencia de defensa, logrando una alta eficiencia;

c) Tener conocimientos profundos y amplios en los campos de la política, la economía, la cultura, la sociedad y la defensa, la seguridad, las relaciones exteriores, el derecho, la ciencia y la tecnología; especialmente sobresalientes en las operaciones de inteligencia de defensa; tener pensamiento innovador, métodos, estilo de mando y gestión científico, profesional y creativo;

d) En particular, debe tener la capacidad de liderar, dirigir y organizar agencias y unidades para completar excelentemente las tareas; la unidad debe tener modelos, soluciones y métodos nuevos, creativos, innovadores y altamente efectivos, creando el progreso y el desarrollo de la inteligencia de defensa nacional.

2. Para los funcionarios y empleados profesionales que son valorados por sus talentos, deben cumplir los siguientes criterios:

a) Ser firme y firme ante todas las dificultades y desafíos; atreverse a soportar y superar todas las tentaciones, dificultades y peligros; cumplir estrictamente los principios de organización y operación de inteligencia;

b) Especialmente competente en especialización y operaciones de inteligencia; profunda comprensión del conocimiento político, económico, cultural, social, de defensa, seguridad, asuntos exteriores, ciencia y tecnología; sensible y agudo en la evaluación y previsión de la situación; capaz de detectar los problemas prácticos que se plantean y los altos requisitos de las actividades de inteligencia;

c) Tener métodos y estilos de trabajo científicos, profesionales y creativos; asesorar y proponer contenidos y medidas innovadoras que alcancen una alta eficiencia en las actividades de inteligencia; tener prestigio e influencia dentro del alcance de la unidad y la industria de inteligencia de defensa nacional de Vietnam.

Lee el original aquí