El Ministerio del Interior propone clasificar 4 puestos de trabajo
El Ministerio del Interior propone clasificar el puesto de trabajo en el Capitulo III del proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios enmendados.
El Ministerio del Interior ha completado y enviado comentarios sobre el borrador del informe y el proyecto de ley sobre los cuadros y los funcionarios publicos enmendando. Se espera que el proyecto de ley se somete a la Asamblea Nacional en la novena sesion.
El contenido basico del borrador de la ley incluye 8 capitulos y 47 articulos.
En el borrador, el Ministerio del Interior propone complementar el Capitulo III separar el contenido del puesto de trabajo, incluidos 4 articulos (del articulo 11 al articulo 14) sobre el concepto de puesto de trabajo, clasificacion de puestos de trabajo; Base para determinar la ubicacion del trabajo; Cambie el puesto de trabajo y el contenido de gestion sobre el puesto de trabajo.
Segun el borrador, el concepto de puesto de trabajo tiene 2 opciones, que incluyen:
Opcion 1: El puesto de trabajo es el nombre que determina la tarea de un trabajo especifico asociado con titulos profesionales o puestos de liderazgo y gestion, basado en la base de funciones, tareas y estructura organizativa de agencias, organizaciones y unidades, es la base para reclutar, usar y administrar el equipo.
Opcion 2: El puesto de empleo es el nombre del titulo de funcionario profesional, profesional o liderazgo, gerente, asociado con empleos y puestos en agencias, organizaciones, unidades, tareas, responsabilidades, autoridad y resultados y productos especificos.
La estructura del puesto de trabajo incluye: nombre; Descripcion del trabajo; responsabilidades, deberes y poderes; Marco de capacidad (conocimiento, habilidades, capacidad para cumplir con el trabajo, ...).
En particular, el Ministerio del Interior propone clasificar el puesto de trabajo, que incluye: puesto de trabajo; Puesto de trabajo y puesto de gestion; Puesto de trabajo profesional y profesional; Puesto de trabajo de apoyo, servicio.
El principio de determinar el puesto de trabajo debe ser adecuado para la estructura organizacional, la operacion de agencias, organizaciones y unidades con funciones y tareas similares; Garantizar la ciencia, la objetividad, la publicidad, la transparencia, la democracia y de acuerdo con la realidad; Asegurar la uniformidad y la sincronizacion en el reclutamiento, organizar, usar y administrar cuadros y funcionarios de los funcionarios de acuerdo con el puesto de trabajo.
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