2 formas de pago de salarios a los trabajadores en unidades de servicio publico
El Ministerio del Interior acaba de emitir instrucciones relacionadas con el pago de salarios a los trabajadores de acuerdo con el Decreto 111/2022/ND-CP.
La Sra. Hoang Lang (nombre del personaje cambiado) dijo que a la comuna donde trabaja se le asigno el objetivo del contrato de acuerdo con el Decreto 111/2022 (perteneciente al grupo de puestos de personal de servicio de acuerdo con las regulaciones del Decreto 204/2004 del Gobierno).
Preocupada no esta claro como se calculara el coeficiente al clasificar el salario por primera vez para este sujeto y espera que el Ministerio del Interior pronto tenga instrucciones y respuestas especificas.
El Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Informacion Electronica.
Segun el Ministerio del Interior el Decreto 111/2022 regula los contratos para ciertos tipos de trabajos en agencias administrativas y unidades de servicio publico.
El Ministerio informo sobre los estandares condiciones derechos y obligaciones de las personas que firman contratos para realizar trabajos de apoyo y servicio de acuerdo con el Articulo 8 del Decreto No. 111/2022.
En el se establece claramente que los trabajadores que realizan trabajos de apoyo y servicio de acuerdo con el apartado 1 del articulo 4 de este Decreto reciben salarios y otros regimenes segun lo acordado en el contrato laboral.
Los salarios en los contratos laborales aplican una de las dos formas: Aplicar el nivel salarial segun el acuerdo de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral o aplicar el salario segun la tabla salarial de los funcionarios publicos y empleados publicos de acuerdo con la capacidad y el presupuesto de la agencia organizacion o unidad.
En caso de acuerdo para aplicar el salario segun la tabla salarial de los funcionarios publicos y empleados publicos los tipos de subsidios asignados (si los hay) se calculan en el salario; el regimen de aumento salarial y otros regimenes y politicas relacionados con el salario aplicado como funcionarios publicos y empleados publicos;
Los trabajadores estipulados en el apartado 2 del articulo 4 de este Decreto no se incluyen en la plantilla asignada por la autoridad competente y se aplican los regimenes y politicas de acuerdo con las disposiciones del Capitulo II del Titulo II de la Ley de Funcionarios Publicos de 2008 y otras disposiciones de la ley sobre los regimenes y politicas para los funcionarios publicos;
Cuando deje de realizar los trabajos estipulados en el apartado 2 del articulo 4 no seguira disfrutando de los regimenes y politicas estipulados en este punto y se trasladara a la firma de contratos laborales para realizar trabajos de apoyo y servicio de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 1 del articulo 4 de este Decreto si los trabajadores lo solicitan.
La contratacion evaluacion planificacion nombramiento y otros contenidos relacionados con el trabajo de los funcionarios se llevan a cabo de acuerdo con las regulaciones del jefe de la agencia de gestion;
Los trabajadores que realizan los trabajos estipulados en los apartados 1 y 2 del articulo 4 de este Decreto disfrutan de otros beneficios de acuerdo con las disposiciones de la legislacion laboral a menos que haya otro acuerdo.
Para las agencias administrativas y unidades de servicio publico: Llevar a cabo la firma de contratos en el numero total de contratos decididos por la autoridad competente;
Pagar salarios implementar otros regimenes y politicas para los trabajadores de acuerdo con el acuerdo o pagar de acuerdo con el contrato de servicio garantizando la conformidad con las disposiciones de la legislacion laboral y otras disposiciones de la legislacion relacionada.
Lea el original aqui
