La carrera apunta a las instalaciones los trabajadores directos

Aumenta la tasa de bonificacion para los trabajadores directos

Destacan los resultados de las recompensas en los ultimos tiempos la tasa de recompensas para trabajadores directos funcionarios publicos y empleados publicos que no ocupan cargos de liderazgo en el periodo 2020 - 2025 alcanzo el 35 5% superando el objetivo establecido.

Esto muestra claramente la orientacion de la innovacion en una direccion sustancial tomando a los miembros del sindicato y los trabajadores como centro centrandose fuertemente en la promocion de los premios en la base el lugar donde se organizan y responden directamente a los movimientos y carreras.

En Hanoi el Sindicato se centra en innovar el contenido y las formas de competencia dirigir las unidades prestar atencion a recompensar y alentar a las personas que trabajan directamente en la produccion y el trabajo; los pequeños colectivos y las personas en las instalaciones. Un ejemplo tipico de esta innovacion se muestra muy claramente en el movimiento 'Invencion Capital'.

Desde 1996 la Federacion de Trabajo de la ciudad de Hanoi ha concretado el movimiento de carrera 'Trabajo Creativo' lanzado por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam con el movimiento de esforzarse por lograr el titulo de 'Innovacion Capital'. Con criterios que se ajustan a la realidad localidad unidad el movimiento se ha extendido y ha sido respondido positivamente por todos los niveles de gobierno sindicatos propietarios de empresas y un gran numero de trabajadores.

El Sr. Ha Duc Nhan de Stanley Vietnam Electric Co. Ltd. es una de las personas que recibio el titulo de 'Accion y creatividad en los empleados y empleados' en 2025. Uno de los proyectos de mejora que mas disfruta y aporta valor a la empresa en mas de 2 5 mil millones de VND/año es el proyecto de mejora 'Eleccion e instalacion de filtros de ondas pasivas pasivas con una distribucion optima de la potencia de reaccion'.

Este proyecto de mejora no solo aporta valor economico sino que tambien ayuda a reducir el riesgo de incendios y explosiones por sobrecalentamiento; mantener los equipos seguros; limitar los incidentes electricos ayudando a estabilizar la produccion; reducir el consumo de electricidad contribuyendo a ahorrar energia y proteger el medio ambiente.

Compartiendo sobre el proceso de implementacion del proyecto de mejora el Sr. Nhen dijo que desde la idea de la mejora hasta la implementacion en el campo la medicion de parametros y la puesta en practica la modelizacion el y sus colegas encontraron muchas dificultades. Lo mas valioso es que siempre recibieron el apoyo el apoyo el aliento y el estimulo de la Junta Directiva y el Comite Ejecutivo del Sindicato de la empresa.

En promedio cada año tiene de 2 a 3 proyectos de mejora valiosos que benefician a la empresa. Lo que el Sr. Nhen y muchos otros trabajadores que reciben titulos de competencia quieren compartir es que los movimientos de competicion con criterios adecuados al trabajo diario les han ayudado a tener condiciones para contribuir con inteligencia y talento.

El Sr. Yohei Angata experto en mejora de alto nivel de Stanley Vietnam Electric Co. Ltd. dijo que para reconocer y alentar oportunamente a los trabajadores a promover iniciativas de mejora y a presentar activamente proyectos de mejora la empresa ha establecido regulaciones sobre mecanismos de recompensa segun criterios de evaluacion claros desde la eficacia de la aplicacion las ideas de mejora los esfuerzos...

El Sr. Yohei Angata elogio el papel del Sindicato de la Compañia en la promocion de los movimientos de carrera en los miembros del sindicato y los trabajadores especialmente los movimientos de carrera de iniciativas innovadoras que brindan una gran eficiencia en la produccion y los negocios ayudando a la empresa a ahorrar cientos de miles de millones de VND al año.

Espero que en el futuro el Sindicato continue promoviendo su papel en la promocion de los movimientos de competencia para alentar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a competir con entusiasmo por la produccion. Los trabajadores de la empresa seguiran promoviendo el espiritu de innovacion y creatividad para tener muchos proyectos de mejora que ayuden a aumentar la productividad laboral y mejorar la eficiencia de la produccion y los negocios de la empresa' expreso el Sr. Yohei Angata.

Solo en 2025 este movimiento del Sindicato de Hanoi tuvo 80.925 iniciativas reconocidas a nivel de base. De 682 iniciativas y temas cientificos incluidas 536 iniciativas que calcularon el valor del beneficio en dinero con una cantidad de beneficio de mas de 363 mil millones de VND el Consejo de Competencia de la Federacion Laboral de la Ciudad eligio y reconocio 100 'Intenciones en los trabajadores de la capital' tipicas en 2025.

El contenido de la carrera se adapta oportunamente a los nuevos requisitos

El movimiento 'Ca nuoc thi dua doi moi sang tao va chuyen doi so' y el movimiento 'Binh dan hoc vu so' fueron respondidos y implementados profundamente por la organizacion sindical. El 17 de junio de 2025 la Confederacion General del Trabajo de Vietnam organizo la convocatoria y dirigio a los sindicatos de todos los niveles para que respondan a la implementacion del movimiento centrandose en crear un cambio en la conciencia mejorar el espiritu de responsabilidad crear un ambiente de competencia animado movilizar y animar a los miembros del sindicato a ser creativos investigar estudiar

En respuesta al Movimiento los sindicatos de todos los niveles organizan muchas actividades y eventos para elogiar honrar y promover la innovacion como: 'Dia del Trabajo Creativo' 'Dien dan lao dong sang tao' 'Hoi thi sang tao ky thuat' 'Ngay hoi y tuong sang tao'... desde los sindicatos de base hasta el nivel nacional.

Aunque se lanzo recientemente el movimiento se ha profundizado gradualmente en las actividades diarias de los sindicatos de todos los niveles extendiendose a los miembros del sindicato y a los trabajadores. Los lideres sindicales de todos los niveles estan cambiando gradualmente el pensamiento los metodos de liderazgo la gestion y el modelo de operacion y gestion de la 'gestion tradicional' al espacio digital basado en datos digitales.

El trabajo de aplicacion de la tecnologia de la informacion y los logros cientificos y tecnologicos en las actividades sindicales de todos los niveles se ha promovido fuertemente y resueltamente implementando muchas soluciones y medidas nuevas cientificas y factibles para resolver los problemas de la organizacion sindical y de los miembros del sindicato y los trabajadores.

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