La carrera sostenible cuando se garantizan los derechos de los trabajadores

Las iniciativas y la creatividad son cada vez mas sustanciales

Al evaluar los movimientos de carrera organizados por el Sindicato de Hanoi el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Ngo Duy Hieu afirmo que los movimientos de carrera en general y los movimientos de iniciativas creativas en particular en el equipo de trabajadores (CNVCLD) estan experimentando un desarrollo cada vez mayor tanto en amplitud como en profundidad lo que se refleja en el numero de iniciativas creativas cada vez mayor el contenido de las iniciativas creativas cada vez mas sustancial vinculado a la practica de la produccion el valor de los beneficios cada vez mayor.

Segun el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam los beneficios materiales son el motor mas concreto y practico para promover las iniciativas y la creatividad en cada trabajador. Por lo tanto al dialogar negociar y firmar el Convenio Colectivo de Trabajo el Sindicato debe incluir regulaciones para disfrutar de los derechos de las personas con iniciativas y creatividad en proporcion a sus contribuciones.

En muchas empresas la competencia siempre esta relacionada con los derechos de los trabajadores. Con la mente la creatividad los trabajadores se dedican a beneficiar a las empresas con ideas y iniciativas y asi aumentar sus propios ingresos.

En la Compañia de Responsabilidad Limitada Dien Stanley Vietnam la Junta Directiva y el Comite Ejecutivo del Sindicato de la Compañia tienen muchas soluciones directas para crear condiciones para que los trabajadores promuevan iniciativas y mejoras. El Sindicato asesora y lidera el establecimiento de un Comite de Mejora que consta de 2 salas de capacitacion y mejora y 1 sala de promocion de la mejora dirigida por 2 miembros del Comite Ejecutivo como jefes de sala. A partir de ahi animar a los trabajadores a tener ideas y mejoras y llevar las iniciativas y mejoras a la practica.

El punto especial aqui es que la Compañia esta elaborando un reglamento para recompensar a las personas con logros sobresalientes en iniciativas y mejoras. En consecuencia cada tema idea de mejora que no se considere eficaz o no sera recompensado con la cantidad de 20.000 VND/cancion; el numero de iniciativas que superen el objetivo sera recompensado con 50.000 VND/cancion (sin eficacia). Las mejoras que obtengan un tercer premio o mas en los concursos de mejora recibiran 1 viaje turistico a Japon/Tailandia durante 7 dias.

El estimulo y la recompensa y los beneficios (materiales) merecidos obtenidos por la busqueda las iniciativas y la creatividad sobre el espiritu de contribucion han creado un fuerte impulso para el movimiento de competencia para mejorar y desarrollar profundamente toda la Compañia. Cada año la empresa tiene alrededor de mas de 8.000 iniciativas consideradas y aplicadas que benefician a la Compañia con cientos de miles de millones de VND. Gracias a una forma de hacer las cosas eficaz y creativa la Compañia siempre es la unidad lider en la ciudad en el movimiento de iniciativas y creatividad de la Capital reconocida

Desarrollo de recursos humanos en la nueva etapa

El VIII Congreso del Sindicato del Grupo Nacional de Industria - Energia de Vietnam (Corporacion Petrovietnam) para el mandato 2025 - 2030 determino que el objetivo general en el proximo periodo es continuar innovando el contenido y los metodos de operacion centrandose fuertemente en las bases y estrechamente vinculados a los miembros del sindicato y a los trabajadores; promover los movimientos de competencia laboral creativa y competitiva en los proyectos clave del Grupo mejorando asi la productividad la eficiencia y la calidad de la mano de obra.

Junto con eso el Sindicato fortalece la atencion representacion y proteccion de los derechos de los trabajadores; se centra en la formacion profesional y las habilidades profesionales el desarrollo de recursos humanos de alta calidad y profesionalidad para satisfacer los requisitos de la integracion internacional y la transformacion digital contribuyendo junto con Petrovietnam a afirmar el papel fundamental de la economia nacional en la nueva era.

Las tres etapas innovadoras establecidas por el Congreso son los tres pilares que crean un cambio sustancial en la forma en que el Sindicato acompaña a Petrovietnam para un desarrollo sostenible. En particular el Sindicato de Petrovietnam creara un fuerte impulso para organizar la competencia laboral creativa en el equipo de miembros del partido y trabajadores con el fin de mejorar la productividad laboral la eficiencia y la eficiencia en las operaciones. Aqui el Sindicato de Petrovietnam define muy claramente la organizacion eficaz de la competencia de innovacion y la competencia en proyectos clave.

En el mandato anterior el Sindicato de Petrovietnam llevo a cabo bien la promocion del movimiento de la carrera creativa Petrovietnam; al menos 5.000 productos creativos Petrovietnam fueron aprobados en el sistema; se presentaron al menos 600 expedientes para solicitar el titulo de Trabajo Creativo; el 100% del sindicato afiliado construyo e implemento movimientos de carrera patriotica centrandose en la carrera laboral creativa contribuyendo a obtener decenas de miles de millones de VND en beneficios.

Esto muestra la fuerte creatividad e innovacion de los trabajadores de Petrovietnam convirtiendose en una herramienta para gestionar la productividad y difundir la cultura de la innovacion en todo el Grupo.

En el contexto de que Petrovietnam persigue la transicion energetica y el modelo de crecimiento verde - digital el avance en la competencia creativa sera un gran motor para que los sindicatos de todos los niveles del Grupo contribuyan de manera importante a garantizar la implementacion de las tareas y objetivos estrategicos.

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