Los trabajadores de Nghệ An dominan la tecnología, difunden el espíritu creativo

Fabricantes que poseen cadenas de millones de dólares

En los últimos años, en las fábricas modernas, la creatividad no solo proviene de manos hábiles, sino también del pensamiento tecnológico, la capacidad de autoaprendizaje y la aspiración de dominar los equipos. La historia del Sr. Tran Van Manh, ingeniero de TH Milk Joint Stock Company, es una clara prueba.

Nacido en 1994, graduado de la Universidad de Educación Técnica de Vinh, el Sr. Manh trabajó durante un tiempo en Saigon Beer Company antes de unirse a TH Milk Joint Stock Company en 2018. Para él, este no es solo un lugar de trabajo cerca de su ciudad natal, sino también un entorno para que un joven ingeniero desarrolle su capacidad, probando suerte en líneas de producción modernas.

El gran punto de inflexión en el proceso de trabajo del Sr. Manh fue cuando pasó del departamento de mantenimiento al departamento de mejoras. Los conocimientos antiguos ya no eran suficientes para satisfacer los nuevos requisitos del trabajo, lo que lo obligó a aprender continuamente y adaptarse a procesos operativos más complejos.

En un colectivo técnico de más de 100 personas, el Sr. Manh cuenta con el apoyo de sus colegas, la inspiración y la ayuda para dar forma a un camino claro de desarrollo. Ese entorno lo ha alimentado con el espíritu de atreverse a pensar, atreverse a hacer y convertir lo que parecía imposible en realidad.

La huella más destacada del Sr. Manh es el proyecto de robot que carga cajas de leche en contenedores automáticos. La iniciativa se implementó desde septiembre de 2022, investigada y completada directamente por él desde los primeros pasos. Este proyecto no solo ayudó a la empresa a obtener beneficios de más de 13 mil millones de VND, sino que también ganó el premio de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI). Hasta ahora, el sistema sigue funcionando de forma estable con una eficiencia de alrededor del 98%.

Un recuerdo especial para el Sr. Mạnh es la vez que él y sus compañeros manejaron un problema en la línea de producción de helados. Durante 14 días y noches, todo el equipo técnico casi comió y durmió con la maquinaria, desmontó todo el sistema mecánico y de control de equipos extranjeros para mejorar de acuerdo con la mentalidad operativa de los TH.

Cuando nacieron los primeros productos estándar, los hermanos se abrazaron y rompieron a llorar. Esa es la felicidad de dominar completamente la línea de producción, convirtiendo el diseño extranjero en nuestra propia tecnología", compartió el Sr. Manh.

Sin detenerse en los éxitos ya obtenidos, después de que el sistema de gestión de mantenimiento CMMS y la energía EPMS ganaran el tercer premio de la OMPI en 2026, el Sr. Manh continúa incubando proyectos de aplicación de IA y procesamiento de imágenes para optimizar aún más el proceso de producción.

Ingeniero "aficionado" en una fábrica de ropa

Si Tran Van Manh es la imagen de un joven ingeniero que domina la tecnología en una moderna fábrica de leche, entonces Pham Nguyen, un trabajador de Minh Anh - Kim Lien Garment Joint Stock Company, es una historia inspiradora sobre el espíritu de autoaprendizaje y autoformación en la producción laboral.

Nacido en 1984, el Sr. Nguyen era originalmente un trabajador de mantenimiento, nunca había recibido una formación formal en programación o mecánica especializada. Sin embargo, con perseverancia, domina muchas técnicas de operación y mejora de maquinaria compleja en la fábrica.

Antes de asociarse con Minh Anh - Kim Lien Garment Joint Stock Company, Nguyen había luchado en muchas profesiones en la ciudad de Ho Chi Minh. En 2007, decidió aprender a reparar máquinas en Binh Duong con la idea de tener una profesión estable. En 2015, regresó a su ciudad natal, trabajando en el departamento de mantenimiento de la empresa.

Inicialmente, estaba a cargo del mantenimiento de unas 20 líneas. Cuando la empresa importó muchas máquinas de nueva tecnología, para poder controlarlas, tenía que saber programar. No había otra manera, aprendí por mi cuenta", contó el Sr. Nguyên.

Desde las noches de aprendizaje de programación, aprendizaje de circuitos electrónicos, el Sr. Nguyen entró gradualmente en el camino de la creatividad. Según él, el software de programación preexistente de la máquina generalmente solo cumple con los requisitos básicos, mientras que los pedidos son cada vez más estrictos en términos de diseño y calidad. Para que la máquina funcione correctamente, el mecánico debe investigar el modelo por sí mismo, probar cada tarea y mejorar el proceso.

Una de sus iniciativas típicas es la máquina para romper los cuellos de las camisas. Esta es una obra que le costó mucho esfuerzo pero también trajo una gran alegría cuando se aplicó ampliamente en todo el grupo. Esta solución ayuda a garantizar la calidad de las costuras y al mismo tiempo a ahorrar mano de obra en una etapa de producción.

Aunque es comparado con una "mano de oro" con muchas iniciativas que generan cientos de millones de VND en ganancias, el Sr. Nguyen todavía dice humildemente que ese logro cuenta con un gran apoyo de los líderes y colegas. Para él, la alegría más simple es ver a los trabajadores operar con más facilidad, los productos tienen menos errores y el tiempo de producción se acorta.

El trabajo con el Sr. Nguyen no terminó después del sonido del timbre de salida del turno. La casa está a unos 30 km de la empresa, pero todavía eligió ir en una motocicleta privada en lugar de un coche de enlace para ser proactivo en el tiempo, pudiendo quedarse en la sala de investigación después del trabajo, continuando perfeccionando las ideas inconclusas.

Solo necesito ser creativo, no importa lo duro que sea, lo encuentro merecido", dijo el Sr. Nguyên.

Desde Tran Van Manh hasta Pham Nguyen, su punto en común es el espíritu de aprendizaje, la audacia de pensar, la audacia de hacer y la aspiración de dominar la tecnología. Esas iniciativas no solo aportan valor económico a las empresas, sino que también contribuyen a afirmar la nueva posición del equipo de trabajadores de Nghe An en el período de industrialización y modernización.

Por sus destacadas contribuciones, el Sr. Tran Van Manh y el Sr. Pham Nguyen fueron galardonados por la Federación Laboral de la provincia de Nghe An con el Premio "Trabajadores de Nghe An siguiendo las palabras del tío Ho" por primera vez, en 2026.

Según el Sr. Kha Van Tam, presidente de la Federación Laboral de la provincia de Nghe An, casos como el del Sr. Tran Van Manh y el Sr. Pham Nguyen son una prueba vívida de las cualidades de los trabajadores de Nghe An en la nueva etapa.

Estos son ejemplos típicos para que los sindicatos de todos los niveles continúen descubriendo, nutriendo, honrando y replicando. Cuando se crean condiciones para que los trabajadores promuevan su inteligencia e iniciativas, no solo benefician a las empresas, sino que también contribuyen a mejorar la posición de la clase trabajadora en el período de industrialización y modernización", enfatizó el Sr. Kha Van Tam.

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