El Presidente del Sindicato de Base cuida activamente a los trabajadores

Muchas contribuciones para cuidar y proteger a los miembros del sindicato y a los trabajadores.

El presidente del sindicato de base de la Compañía Anónima de Inversión y Negocios de Golf Long Thanh, Lai The Dong, dijo que él mismo siempre se preocupa por cuidar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores.

El Sr. Đồng y el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base asesoraron y negociaron directamente con la Junta Directiva de la empresa para firmar CCT con términos beneficiosos para los trabajadores en comparación con la ley; propusieron aumentar el nivel de apoyo para la inflación en el salario básico (aumentando en un 10%) y aumentar el valor de las comidas de turno nutritivas de 25.000 VND a 30.000 VND para los trabajadores.

El Sr. Dong también propuso instalar un sistema de refrigeración de fábrica, equipar equipos de protección laboral de alta calidad adicionales para departamentos específicos para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores; resolver directamente el problema de los ingresos, ayudando a estabilizar la vida económica de más de 800 miembros del sindicato y trabajadores; proponer y resolver definitivamente el régimen de "Comida de turno de calidad" y "Apoyo a gasolina, vivienda" para los trabajadores en circunstancias difíciles.

Según el Sr. Dong, gracias a la mejora de las condiciones de trabajo, se ayuda a reducir la tasa de enfermedades profesionales y accidentes laborales, creando tranquilidad y aumentando la productividad laboral en un 40% en 2024-2025; contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, sin que se produzcan quejas o paros colectivos en la unidad.

Participar activamente en actividades sociales y benéficas

Además, el Sr. Dong también tiene iniciativas y nuevas formas de hacer las cosas en las actividades sindicales, tales como: organizar el "Programa de Diálogo Digital y Paquete de Bienestar Flexible para los Miembros del Sindicato" para ayudar a aumentar la tasa de interacción y contribución de opiniones de los miembros del sindicato al 45%, ayudando al sindicato a comprender tempranamente los conflictos que surgen para resolverlos de manera oportuna, sin dejar que ocurran puntos críticos. La iniciativa fue muy valorada por la Junta Directiva por su creatividad y eficiencia de gestión, apoyando un 15% adicional del presupuesto de bienestar para que el Sindicato la implemente ampliamente para todos los funcionarios y empleados.

El Sr. Dong también tiene la iniciativa "Esquina de aprendizaje digital - Difundiendo el pensamiento de Ho Chi Minh sobre la práctica del ahorro" que ayuda a reducir los costos de papelería y electricidad en la unidad en un 12% en comparación con el mismo período.

Además, el Sr. Dong también participa activamente y moviliza la participación en actividades sociales y benéficas, iniciando el modelo "Sábado Voluntario" o "Stand de 0 VND" para donar artículos esenciales, ropa, libros para áreas difíciles; estableciendo el "Fondo de Amor Mutuo" en la base, movilizando a los miembros del sindicato para que deduzcan una pequeña parte de sus ingresos o días de salario con espíritu voluntario para apoyar a los colegas que sufren accidentes; movilizando a más del 95% de los miembros del sindicato y trabajadores de la unidad para que participen en fondos como: Fondo para los Pobres, Fondo de Gratitud, Fondo de Apoyo a las Víctimas del Agente Naranja...

En el período 2023-2025, también se ha coordinado para organizar con éxito al menos 22 viajes de caridad prácticos, apoyando 2.500 regalos para niños pobres o familias de políticas en el área.

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