Impulsar fuertemente el movimiento de iniciativas de mejora y creatividad

La empresa se preocupa y promueve fuertemente el movimiento de iniciativas de mejora y creatividad. Esto no se expresa con propuestas o demandas sino a traves de soluciones y acciones concretas para crear motivacion y alentar a los trabajadores a ser positivos y autosuficientes en la promocion de las iniciativas y la creatividad; convertir las iniciativas y la creatividad en deseos una necesidad inherente y mas que eso una pasion de cada trabajador.

En la Compañia por cada tema o idea de mejora que no se considere si es efectiva o no se recompensara con una cantidad de 20.000 VND/partido la cantidad de iniciativas que superen las regulaciones se recompensara con una cantidad que supere el objetivo de 50.000 VND/partido (sin eficacia). Las mejoras que obtengan un logro de 3 o mas premios en los examenes de mejora recibiran 1 viaje de 7 dias a Japon/Tailandia.

Pueden disfrutar de la pasion la creatividad y la contribucion pero el factor mas importante para retener a los trabajadores son los salarios y bonificaciones la vida material lo suficientemente acomodada la salud garantizada y el espiritu tranquilo y alegre.

Determinando esto junto con la garantia de salarios bonificaciones y politicas de acuerdo con las regulaciones la Junta Directiva de Dien Stanley Vietnam Co. Ltd. siempre valora la estrecha coordinacion y crea todas las condiciones favorables para que el Sindicato de la Compañia implemente actividades dirigidas a los trabajadores.

El sindicato se coordina con la empresa para implementar bien el Reglamento de Libertad de Expresion Laboral el Convenio Colectivo de Trabajo el reglamento de dialogo de acuerdo con la ley y beneficios para los trabajadores. Cada año se modifican y complementan para adaptarse a la situacion real en la unidad.

Construir relaciones laborales armoniosas estables y progresistas entre los trabajadores y los empleadores. Cumplir bien el papel de la organizacion sindical de garantizar los derechos y regimenes y cuidar la vida de los trabajadores. Como resultado no permitir que se produzcan quejas denuncias y disputas laborales.

Ver el original aqui