Implementar la Carta de Vietnam Sindical es una tarea politica importante
¿Puede?
En la conferencia sobre la implementacion de la Carta del Sindicato de Vietnam (Sesion XIII), la Region del Sur fue celebrada por la Confederacion General de Trabajo de Vietnam (Federacion Laboral) en la ciudad del 23 de mayo, Representantes de la Confederacion General de Vietnam de la Organizacion Laboral de la Organizacion Laboral Informe nuevos puntos de la Carta de la Union de Vietnam (Sesion XIII) y la direccion en la proxima vez; Al mismo tiempo, introduciendo el texto completo de la Carta y guiando la implementacion de la Carta de la Union Sindical de Vietnam (Sesion XIII).
La regulacion sobre el sindicato de Vietnam (Sesion XIII) consta de 11 capitulos con 45 articulos, un aumento de 10 cosas en comparacion con la Carta de la Union de Vietnam (Sesion XII). En particular, hay muchos contenidos nuevos, que muestran el espiritu de innovacion del pensamiento, la renovacion de la organizacion y el metodo de las actividades sindicales.
Las primeras palabras de la carta se editan y reorganizan de manera general, sistematica y cientifica, destacando el puesto, el papel, la naturaleza y la funcion del sindicato vietnamita, marcando la diferencia en comparacion con otras organizaciones de trabajadores (empleados).
La Carta ha agregado problemas basicos sobre los miembros del sindicato. Identificar claramente los objetos y condiciones para unirse al sindicato de Vietnam; Complementar las condiciones para los empleados al momento de escribir la aplicacion del sindicato de Vietnam "no miembro del empleado de la empresa" para garantizar el principio de que un empleado solo participa en una organizacion representativa del empleado.
Al mismo tiempo, complementado con un sistema de funcionarios sindicales para construir un personal sindical estandar, de calidad y calificado, calificado y prestigioso, que cumple con los requisitos del movimiento de trabajadores y las actividades sindicales en la nueva situacion ...
Hablando en la conferencia, el vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, enfatizo que la Carta de Sindicato de Vietnam es un documento importante, estipulando la organizacion y el principio de operacion de la Organizacion Sindical de Vietnam. Por lo tanto, la implementacion grave, sincronica y efectiva de la Carta es responsabilidad de todos los sindicatos en todo el pais.
Vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam propuso que los sindicatos y los sindicatos son plenamente conscientes del papel y la importancia de la carta. Cada funcionario sindical, especialmente funcionarios clave en todos los niveles, debe identificar claramente que la implementacion de la carta es una tarea politica importante, un paso para concretizar el espiritu de innovacion del sindicato XIII Congreso de Vietnam. La carta es la base legal mas alta dentro de la organizacion sindical. El cumplimiento de las reglas es una manifestacion de disciplina y disciplina en el sistema organizacional.
Al mismo tiempo, organizar la difusion y el estudio en serio y ampliamente; aplicacion flexible, de acuerdo con las caracteristicas de unidades y localidades; Listo para ajustar y actualizar de acuerdo con el nuevo modelo organizacional y mejorar la inspeccion, la supervision y la experiencia de inmediato. En consecuencia, detectar y rectificar proactivamente las deficiencias y deficiencias; Eliminar de inmediato obstaculos para los establecimientos y replicar buenos modelos.
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