Ciudad Ho Chi Minh necesita politicas de vivienda social adecuadas para retener a los trabajadores

Promover los resultados logrados y superar las limitaciones en las instalaciones

En la reunion de trabajo los delegados se centraron en discutir y aportar opiniones sobre los resultados de la implementacion de la Resolucion de la Asamblea General para el periodo 2023 -2025 y al mismo tiempo propusieron soluciones y directrices para el nuevo mandato.

El Sr. Huynh Van Tuan miembro del Comite Permanente de la Federacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh (LDLD) evaluo que el sindicato de la ciudad ha sido proactivo y creativo en la implementacion de las funciones de representacion cuidado y proteccion de los derechos e intereses legitimos de los trabajadores contribuyendo a reducir significativamente las disputas laborales en comparacion con el mandato anterior. Solicito que en el futuro la Federacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh fortalezca la formacion y el desarrollo de habilidades profesionales y la valentia politica para el equipo de funcionarios

Sobre el objetivo de desarrollo de los miembros del sindicato el Sr. Tuan dijo que el objetivo de aumentar en 2 millones de miembros del sindicato es un gran desafio requiere soluciones y modelos flexibles para atraer trabajadores del sector informal. Al mismo tiempo propuso que cada año se esfuerce por que el 2%-3% de los miembros del sindicato destacados sean admitidos en el Partido con el fin de mejorar la calidad del equipo y afirmar el papel de la clase obrera de la ciudad de Ho Chi Minh.

El Sr. Nguyen Trung Ngan - Miembro del Comite Permanente de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh - solicito que el informe aclare mas el contenido de la negociacion y firma del convenio colectivo de trabajo en el que es necesario enfatizar los terminos que brindan beneficios practicos a los trabajadores. Tambien señalo que el trabajo de seguridad e higiene laboral debe evaluarse de manera mas integral siguiendo el espiritu de la direccion del Comite del Partido sobre la proteccion y el cuidado de la salud de los miembros del sindicato.

El Sr. Ngan cree que algunos de los principales objetivos del borrador deben revisarse y ajustarse sobre la base de la actividad real y la capacidad y los recursos de la organizacion sindical para garantizar la viabilidad y la eficiencia al implementarse en el proximo mandato.

Vivienda social una base para retener a los trabajadores

El Sr. Cu Phat Nghiep - Presidente del Sindicato de PouYuen Vietnam Company - cree que la politica de vivienda social debe considerarse un factor importante para estabilizar la vida de los trabajadores y desarrollar a los miembros del sindicato. Segun el el objetivo de construir 50.000 viviendas sociales en el nuevo mandato es necesario pero es necesario definir claramente los beneficiarios y los metodos de implementacion para garantizar la eficiencia.

Si solo se construyen casas de alquiler sera dificil atraer trabajadores porque actualmente hay muchas casas de alquiler baratas. Lo que los trabajadores necesitan es un lugar estable para vivir y estar vinculados a largo plazo al lugar de trabajo' dijo el Sr. Nghiep.

El Sr. Nghiep propuso que la ciudad de Ho Chi Minh deberia desarrollar un modelo de venta de viviendas sociales a plazos en lugar de solo alquilar para ayudar a los trabajadores a tener un lugar de residencia estable para 'vivir y desarrollarse' y estar vinculados a largo plazo a las empresas. “Muchas localidades como Dong Nai y Long An tienen politicas de vivienda para trabajadores eficaces. Si la ciudad de Ho Chi Minh no tiene incentivos innovadores los trabajadores consideraran irse' compartio el Sr. Nghiep.

Hablando en la conferencia el Vicepresidente Permanente de la Federacion Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh Vo Khac Thai reconocio las contribuciones de los delegados afirmando que los objetivos del borrador se concretaron a partir de la resolucion del Comite del Partido de la Ciudad y la Confederacion General del Trabajo de Vietnam. El Sr. Thai dijo que el objetivo de desarrollo de los miembros del sindicato es alto pero es completamente factible si todo el sistema sindical esta decidido a innovar los metodos de operacion.

Este es un problema de vida o muerte para la organizacion sindical. Si no se reunen los trabajadores otras organizaciones lo haran en su lugar' enfatizo el Sr. Thai.

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