La motivacion para promover la innovacion debe comenzar con la atencion a los trabajadores

Diversas formas de cuidar a los trabajadores

La realidad muestra que las actividades del Sindicato de TKV se centran en la base tomando a los trabajadores (NLD) como centro. El trabajo de desarrollo de los miembros del sindicato y la atraccion de NLD siempre se presta atencion. Participa regularmente en la construccion de la organizacion del Partido contribuyendo activamente a las opiniones criticas la construccion y la mejora de las politicas y resoluciones de los comites del Partido de todos los niveles en el Grupo. Solo en 5 años se han presentado a mas de 6.100 miembros del sindicato y trabajadores meritorios se ha cultivado la conciencia sobre el Partido

Para garantizar los derechos legitimos y justos de los trabajadores asi como para acompañar a las empresas el Sindicato de TKV siempre valora la implementacion de la democracia en el lugar de trabajo. Organiza regularmente formas de dialogo para escuchar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores asi como para captar las propuestas y recomendaciones de los trabajadores sobre los regimenes politicas reglamentos y regulaciones.

A traves de esto coordinar estrechamente con la experiencia y proponer y proponer a los Comites de Departamentos y Ministerios y a la Confederacion General del Trabajo de Vietnam para considerar ajustar y complementar de acuerdo con las regulaciones legales y las aspiraciones legitimas de un gran numero de trabajadores. El CD TKV coordino la organizacion de 552 conferencias de NLD a nivel de base y nivel superior encuestando la confianza de 20.416 funcionarios de gestion de todos los niveles. En particular se han modificado y complementado 445 documentos de Convenciones

En particular el cuidado del bienestar y la mejora de la vida de los trabajadores no es solo una responsabilidad sino que se ha convertido en una belleza cultural de TKV. El Sindicato de TKV ha concentrado todos los recursos para cuidar directamente la vida de los trabajadores y servir a los trabajadores. Entre ellos los sindicatos de todos los niveles organizaron y coordinaron la organizacion de casi 320.000 visitas turisticas nacionales y extranjeras. El Programa de Bienestar de los Trabajadores Mineros organizado por el Sindicato de TKV ha atraido a miles de miembros del sindicato y trabajadores destacados para visitar y vacaciones.

Tambien a partir del cuidado de los miembros del sindicato y los trabajadores el CD TKV ha creado un modelo muy especial. Es decir la implementacion del programa de construccion de un complejo de viviendas colectivas para trabajadores mineros 'Sach dep - Van minh' junto con el trabajo de gestion actividades como 'Septiembre verde' la campaña de limpieza ambiental y la organizacion de actividades culturales y deportivas han contribuido a mejorar la calidad de vida y la vida de los trabajadores creando un mejor entorno para los trabajadores aumentando la atraccion y la vinculacion de los trabajadores con las empresas.

Convertirse en un motor importante para promover la innovacion y la creatividad

Ante los nuevos requisitos de desarrollo del Grupo con el objetivo de 'Unidad Democratica Disciplina Innovacion y Desarrollo' del IV Congreso del Partido el Comite del Partido del Grupo el Sindicato de TKV determina que su responsabilidad no es solo proteger los derechos de los trabajadores sino tambien convertirse en un motor importante para promover la innovacion y la creatividad para construir y desarrollar el Grupo.

Segun el Sr. Le Thanh Xuan miembro de la Union Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Presidente del Sindicato de TKV para lograr los objetivos mencionados anteriormente el Sindicato de TKV continuara junto con las agencias especializadas investigando nuevos mecanismos y politicas mas beneficiosas para los trabajadores especialmente en terminos de salarios y regimenes especiales para los trabajadores. Mantener los regimenes de bienestar con la identidad unica del grupo mejorar la calidad de la atencion la alimentacion y la vida de los trabajadores; promover el programa de mejora y construccion de nuevas zonas colectivas para los trabajadores.

Ademas de eso promover el papel en la proteccion de los derechos y la mejora de la vida de los trabajadores. Continuar investigando proponiendo y negociando para mejorar la calidad de los Acuerdos Colectivos de Trabajo. Promover programas de accion vinculados a 'Salud Laboral y Salud Laboral'. Mantener y mejorar la calidad del servicio a los trabajadores. Prestar atencion a los trabajadores que trabajan duro lejos de casa los trabajadores jovenes que no han formado una familia y las familias necesitadas a traves de programas de apoyo practicos.

El Presidente del Sindicato de TKV enfatizo la buena implementacion del trabajo de democracia de base la innovacion de contenidos y metodos de operacion en consonancia con la tendencia de la transformacion digital y la transformacion energetica; promover la tradicion de 'Crianza y Compromiso' en consonancia con el espiritu de la innovacion la integracion y el desarrollo sostenible; fomentar iniciativas de mejora tecnica para optimizar la produccion en consonancia con el movimiento de produccion verde y desarrollo sostenible y respetuoso con el medio ambiente; promover la concienciacion y la movilizacion de los trabajadores para adaptarse a los metodos de gestion

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