Nuevos puntos sobre el fondo de bienestar en unidades publicas no comerciales para garantizar gastos recurrentes de 7.7
Las regulaciones relacionadas con el Fondo de Bienestar en unidades publicas no ocupadas aseguran un gasto regular con puntos diferentes de 7.7 en comparacion con hoy.
El 22 de mayo, el Gobierno emitio el Decreto 111/2025/ND-CP enmendando y complementando una serie de articulos del Decreto del Gobierno 60/2021/ND-CP que define el mecanismo de autonomia financiera de las unidades publicas no comerciales.
Punto D, Clausula 2, Articulo 14 del decreto 60/2021/ND-CP modificado por el punto D, Clausula 9, Articulo 1 del Decreto 111/2025/ND-CP estipula lo siguiente:
Articulo 14. Distribucion de resultados financieros en el año
[...]
2. Use fondos
[...]
d) Fondo de bienestar: para construir y reparar los trabajos de bienestar de la unidad; contribuir a una parte del capital para invertir en la construccion de trabajos de bienestar comunes en la industria o con otras unidades bajo el contrato; gasto en actividades de bienestar colectivo de trabajadores en la unidad; dificultades inesperadas para los empleados, incluidos los casos de jubilacion, desfavorecidos y desfavorecidos; gastos adicionales para que los empleados racionalicen la nomina; Gastos para apoyar actividades sociales, caridad, asentamiento de regimenes y politicas al finalizar los contratos laborales y otros gastos especificados en las regulaciones de gastos internos de la unidad.
Actualmente, Punto D, Clausula 2, Articulo 14 del Decreto 60/2021/ND-CP de la siguiente manera:
Articulo 14. Distribucion de resultados financieros en el año
[...]
2. Use fondos
[...]
d) Fondo de bienestar: para construir y reparar los trabajos de bienestar de la unidad; contribuir a una parte del capital para invertir en la construccion de trabajos de bienestar comunes en la industria o con otras unidades bajo el contrato; gasto en actividades de bienestar colectivo de trabajadores en la unidad; dificultades inesperadas para los empleados, incluidos los casos de jubilacion, desfavorecidos y desfavorecidos; gastos adicionales para que los empleados racionalicen la nomina; gastos para apoyar actividades sociales y caritativas;
Por lo tanto, a partir de 7.7, el Fondo de Bienestar agrego el proposito de uso es resolver el regimen y las politicas al finalizar el contrato laboral y otros gastos especificados en las regulaciones de gastos internos de la unidad.
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