El Sindicato de VNPT organiza una Conferencia para implementar el trabajo de las mujeres en el período 2026 - 2030 con un grupo de soluciones importantes

Promover el papel de las mujeres de VNPT en la era digital

Después del discurso de bienvenida del Presidente del Sindicato de VNPT, Nguyen Anh Tuan, el Comité Organizador anunció la Decisión del Comité Permanente del Sindicato de Correos y Telecomunicaciones de Vietnam sobre el establecimiento del Comité de Mujeres de Masas del Sindicato de VNPT para el mandato 2025-2030 con 17 miembros, incluidos los camaradas de la Junta Directiva del Grupo, el Sindicato de VNPT y el Sindicato de Base en las unidades y localidades.

En el marco de la conferencia, después de que los delegados escucharan algunos contenidos temáticos como: "Las mujeres de VNPT son pioneras en innovación, acompañando la implementación de la Resolución Estratégica No. 3953 del Comité del Partido del Grupo" intercambiado por el miembro del Consejo de Miembros del Grupo Hoang Kim Binh; "El papel de las mujeres CBCNV en la construcción y difusión de la Cultura VNPT" compartido por el Subdirector General del Grupo Tran Thanh Thuy.

A continuación, la conferencia entró en el programa del seminario "Promover el papel de las mujeres de VNPT en la era digital". Esta es una oportunidad para que los delegados intercambien, compartan experiencias y propongan soluciones para seguir promoviendo el papel de las empleadas de VNPT en la nueva etapa: cómo afirmar cada vez más su papel y posición en el trabajo, al tiempo que contribuyen positivamente al desarrollo de la familia y la sociedad; cómo hacer que cada empleada no solo mejore su capacidad profesional y siga manteniendo su papel, sino que también necesite saber cómo controlar sus emociones, mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida...

Los delegados en el Seminario intercambiaron abiertamente sobre los contenidos de las presentaciones de algunas unidades y localidades, tales como: Sindicato del Hospital de Correos con el tema "Atención de la salud física y mental de las funcionarias y empleadas; Sindicato de VNPT VinaPhone con el tema "Implementación del movimiento de emulación "Buen en el trabajo estatal, Buen en el hogar" en la nueva situación"; Sindicato de VNPT Hai Phong con el tema "Desarrollo de las mujeres de VNPT en la era digital"...

Soluciones para lograr los objetivos en el próximo período

El informe presentado por la Vicepresidenta del Sindicato de VNPT, Sần Thị Bình, muestra que los resultados del trabajo de las mujeres de VNPT en el período 2020-2025 lograron muchos resultados positivos: más del 90% de las funcionarias y empleadas participaron en programas de capacitación y mejora de calificaciones; la tasa de mujeres que participan en el Comité Ejecutivo, el Comité Permanente del Sindicato en todos los niveles alcanzó casi el 33%; el 100% de las unidades del Grupo han emitido políticas más beneficiosas para las trabajadoras en comparación con las regulaciones de la ley; mantener exámenes médicos y especializados periódicos para más del 90% de las trabajadoras; el 100% de las unidades tienen planes anuales sobre trabajo de género y progreso de las mujeres. Los resultados anteriores han contribuido a afirmar el papel y la posición de las mujeres de VNPT, creando una base importante para seguir promoviendo el potencial, la inteligencia y las contribuciones de las trabajadoras en la nueva etapa de desarrollo del Grupo.

Al entrar en el período 2026-2030, la era de la transformación digital abre muchas nuevas oportunidades y desafíos para el papel y la contribución de las trabajadoras, por lo que el trabajo femenino de VNPT en el futuro se ha fijado el objetivo general de: Promover el papel, la inteligencia y la valentía de las funcionarias, miembros del sindicato y trabajadoras de VNPT; mejorar la calidad de vida, crear un entorno de trabajo positivo, contribuyendo a la construcción de un Grupo de desarrollo sostenible en la era digital. Entre ellos, esforzarse por que el índice de felicidad de las mujeres de VNPT aumente un 7,5% - del nivel de 7,15 puntos a alrededor de 7,69 puntos en 2030; el 100% de las mujeres de VNPT estén capacitadas y tengan la capacidad de aplicar eficazmente las habilidades digitales en el trabajo; al menos el 30% de las iniciativas y soluciones creativas tengan mujeres participando o presidiendo; el 88% de las mujeres miembros del sindicato o más obtengan el título de "Buenas en el trabajo estatal, buenas en las tareas del hogar".

Para hacer realidad los objetivos mencionados anteriormente, se requiere que los sindicatos de todos los niveles y las unidades de todo el Grupo implementen sincrónicamente muchas soluciones prácticas, adecuadas a los requisitos de desarrollo en la nueva etapa. Justo en esta conferencia, los delegados también intercambiaron y discutieron profundamente sobre las soluciones clave de las Tareas de Trabajo Femenino de VNPT para el período 2026-2030 que deben centrarse en la implementación, que son: Mejorar el índice de felicidad de las mujeres sindicalistas y trabajadoras; Desarrollar los recursos humanos femeninos en la era digital; Mejorar el papel y la posición de las mujeres en el sistema de gestión; Promover los movimientos de emulación entre las mujeres sindicalistas; Fortalecer las actividades familiares y promover la igualdad de género; Difundir la cultura de VNPT entre las mujeres sindicalistas y trabajadoras.

El período 2026-2030 abre muchas oportunidades pero también plantea no pocos desafíos para el desarrollo del Grupo en general, en los que el trabajo femenino necesita continuar innovando fuertemente, tomando la felicidad de los trabajadores, especialmente las trabajadoras, como el objetivo central. Con un espíritu de solidaridad, innovación y responsabilidad, confío en que el equipo de funcionarias, miembros del sindicato y trabajadoras de VNPT seguirá promoviendo la inteligencia, la valentía, difundiendo los valores culturales de VNPT y haciendo importantes contribuciones al desarrollo del Grupo en el próximo período. /.