El aprendizaje permanente es un factor para que los trabajadores mejoren la productividad laboral

Base para mejorar la productividad laboral

En una entrevista con el Sr. Nguyen Anh Tuan - Miembro del Comité Central del Partido, Secretario del Comité del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (Confederación General del Trabajo de Vietnam), el Sr. Desmond Tan - Director de la fábrica de Star Fashion Co., Ltd. compartió sobre la necesidad de recursos humanos de calidad.

Para resolver esta necesidad, en 2026, la empresa contratará a unos 1.000 trabajadores más para maximizar la capacidad de producción, y al mismo tiempo invertirá en la mejora de maquinaria, equipos y la aplicación de tecnología para aumentar la productividad entre un 3 y un 5%. La empresa también continúa implementando proyectos de transformación digital en la gestión de recursos humanos y la seguridad de la producción...

En la empresa hay una sala separada para la formación de trabajadores. Aquí, los trabajadores son guiados para realizar los pasos en la línea de producción para que puedan trabajar mejor. Ante el sincero intercambio del propietario de la empresa, el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicitó que los sindicatos de base ayuden a los trabajadores a tener un estilo de trabajo, disciplina, una buena actitud en el trabajo, especialmente ayudar a los trabajadores a mejorar sus calificaciones, promover iniciativas, mejorar técnicas, mejorando así la productividad laboral.

Esto es muy consistente con la promoción de actividades de aprendizaje permanente en los trabajadores en las empresas para implementar la Decisión 1268/QD-TTg del Primer Ministro aprobando el programa "Promover actividades de aprendizaje permanente en los trabajadores en las empresas hasta 2030". Se puede ver que los sindicatos de todos los niveles han sido muy activos en la implementación de actividades de aprendizaje permanente en los trabajadores.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam dijo que a través de la síntesis de informes incompletos de las Federaciones Laborales Provinciales y Municipales, los Sindicatos de Industria Centrales y los Sindicatos de Corporaciones dependientes de la Confederación General, en 3 años de implementación del programa, muchas unidades han alcanzado y superado los objetivos establecidos. Por ejemplo, el objetivo de habilidades vocacionales requiere esforzarse por alcanzar el 50% de los trabajadores en las empresas que participan en el aprendizaje para mejorar las habilidades vocacionales y las habilidades profesionales para 2025.

Como resultado, 1,006,354 trabajadores recién reclutados fueron capacitados vocacionalmente a corto plazo por las empresas, alcanzando el 66%; el 100% de los trabajadores fueron informados y movilizados para participar en formas de capacitación en conocimientos, tutoría y mejora de habilidades; 1,342,090 trabajadores participaron en concursos de habilidades organizados por empresas o niveles competentes, alcanzando el 24,9%; 2,117,782 trabajadores fueron enviados por las empresas a estudiar o estudiar por sí mismos en instituciones educativas y de formación profesional, alcanzando el 40,3%. Esto muestra que el objetivo se ha implementado de acuerdo con la orientación correcta, teniendo un impacto claro en la productividad laboral.

Buenas prácticas del Sindicato para que los trabajadores estudien activamente de por vida

Una de las unidades que implementa activamente y logra altos resultados en esta actividad es el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam. El Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam gestiona actualmente 116 sindicatos de base en todo el país con casi 110.000 miembros sindicales, de los cuales más del 70% son mujeres trabajadoras. La mayoría son trabajadores no calificados con conocimientos limitados, pero con los esfuerzos del Sindicato de la Industria en la organización, creando condiciones, el nivel educativo y las habilidades profesionales de los trabajadores textiles y de la confección están mejorando día a día.

Para lograr este resultado, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam ha elaborado y promulgado directrices para la implementación del programa de trabajadores en las empresas que aprenden de por vida hasta el 100% de los sindicatos de base. Junto con eso, el Sindicato de la industria ha elaborado e implementado el programa de curso completo "Formación, capacitación, mejora del nivel y la capacidad de adaptación para funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores" para el período 2023 - 2028; y al mismo tiempo ha firmado acuerdos de cooperación con unidades de formación en el sistema (Universidad de Industria y Comercio de Hanoi, Colegio de Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh, Colegio Vocacional Long Bien...) en actividades de formación para los trabajadores.

En 3 años, el Sindicato de la Industria organizó 50 clases de capacitación en calificaciones y habilidades vocacionales para más de 1.600 trabajadores. En la base, más de 180.000 trabajadores participaron en la capacitación. Por lo tanto, en términos de objetivos de habilidades vocacionales, un promedio de más de 60.000 personas estudian cada año, superando los objetivos establecidos.

Sobre el objetivo de aplicar la tecnología digital, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam dijo que, según una encuesta oficial del Sindicato de la Industria, más del 77% de los trabajadores encuestados utilizan teléfonos móviles inteligentes, más del 61% acceden regularmente a la información a través de las redes sociales. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores están familiarizados y tienen acceso a la tecnología digital.

Intercambiando sobre los modelos en la implementación del programa, el Sr. Do Van Sanh - Subdirector del Comité de Trabajo Sindical, Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong - dijo que la unidad ha lanzado el lema "Sé un trabajador 4.0" y utiliza la aplicación Huong Cong - Sindicato de Hai Phong. Esta es una aplicación para trabajadores, funcionarios y empleados, instalada en teléfonos inteligentes. Una de las utilidades de la aplicación es que al participar, los miembros del sindicato reciben información sobre programas, cursos de capacitación, formación profesional, programas de formación profesional...

Mientras que la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi se centra en implementar eficazmente el programa "Mejora del nivel de habilidades y vocacionales de los miembros del sindicato y los trabajadores" vinculado al proyecto sobre la promoción de actividades de aprendizaje permanente en los trabajadores en las empresas a través de muchos modelos que crean condiciones para que los trabajadores aprendan y mejoren el conocimiento legal, el nivel educativo, las habilidades vocacionales, la disciplina laboral, el estilo industrial, la organización de la compilación de materiales sobre aprendizaje permanente para los trabajadores; la construcción, explotación, integración, intercambio de recursos educativos abiertos; diversidad y flexibilidad en la formación para mejorar las habilidades y las habilidades vocacionales...

Hasta la fecha, 524. 518 miembros del sindicato y trabajadores han recibido capacitación para mejorar sus habilidades profesionales, 629. 645 miembros del sindicato y trabajadores han recibido capacitación para mejorar sus calificaciones educativas.

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