5 lecciones aprendidas en la puesta en marcha del movimiento de competencia del Sindicato de Educacion

Segun el Sindicato de la Educacion de Vietnam en el periodo 2020 - 2025 el movimiento de la carrera y el trabajo de recompensa se mantienen de manera sostenible y tienen muchas innovaciones y cambios positivos creando una clara huella en todo el sector. Los movimientos de carrera y las campañas siempre se siguen de cerca las tareas politicas y las tareas clave de cada año escolar; los metodos y formas de implementacion son cada vez mas diversos flexibles y adecuados a las condiciones y la situacion real. Se presta atencion al trabajo de inspeccion

Los movimientos de carrera y las campañas se han convertido en una motivacion espiritual que contribuye a un profundo cambio en la conciencia y las acciones del equipo de funcionarios maestros y trabajadores (CBNGNLD) sobre el entrenamiento moral y el estilo de vida; elevar el espiritu de responsabilidad; estudiar continuamente mejorar la experiencia profesional y la valentia politica; nutrir la aspiracion de innovacion y creatividad en la educacion y la formacion; perseverar en el estudio y el cumplimiento de las ideas morales y el estilo de vida de Ho Chi Minh... Muchas escuelas y instituciones educativas

El Sindicato de Educacion de Vietnam extrae algunas lecciones aprendidas en el proceso de organizacion e implementacion de los movimientos de lucha patriotica en los ultimos 5 años.

Fortalecer el liderazgo y la direccion de los comites del Partido en todos los niveles; la estrecha coordinacion entre la especialidad y el sindicato en la implementacion de los movimientos deportivos y las campañas promoviendo el papel y la responsabilidad del colectivo y el individuo.

Elevar la conciencia y la responsabilidad de las unidades especialmente de los lideres en la organizacion del movimiento de la carrera y el trabajo de recompensa. La puesta en marcha del movimiento de la carrera debe estar vinculada a las tareas profesionales de acuerdo con las necesidades y condiciones reales de cada unidad garantizando la practicidad y la eficiencia.

El trabajo de recompensa debe garantizar la equidad la publicidad la transparencia el elogio a la persona adecuada el trabajo correcto tomando la eficiencia del trabajo como maxima medida. Ademas de eso es necesario descubrir cultivar promover y ampliar regularmente los ejemplos tipicos y avanzados creando una amplia difusion.

Prestar atencion a la innovacion de contenidos y metodos de propaganda promover la aplicacion de plataformas digitales en la promocion el seguimiento la evaluacion y la difusion del movimiento de competencia para reconocer y replicar oportunamente los ejemplos avanzados en el entorno digital creando una difusion rapida fuerte y atrayendo a un gran numero de miembros del sindicato y trabajadores a participar.

Fortalecer el trabajo de inspeccion supervision revision y resumen de los movimientos de la carrera y las campañas; el trabajo de la carrera y la recompensa debe ser oportuno y de acuerdo con los procedimientos correctos garantizando la publicidad la transparencia y la precision.

Ver el original aqui