3 avances estratégicos y 4 grupos de tareas clave del Sindicato de Quảng Ninh

Al hablar en la ceremonia de aniversario, el Sr. To Xuan Thao, presidente de la Federación Laboral de la provincia de Quang Ninh, enfatizó que, junto con todo el país, el equipo de trabajadores, funcionarios, empleados y la organización sindical de Quang Ninh están cambiando fuertemente para entrar en una etapa de desarrollo completamente nueva del país.

Ante los requisitos de la Cuarta Revolución Industrial, el proceso de transformación digital, transformación verde y la profunda participación de Vietnam en los acuerdos de libre comercio de nueva generación, junto con el nacimiento de organizaciones que representan a los trabajadores en las empresas, las organizaciones sindicales deben seguir innovando para satisfacer las necesidades prácticas.

Según el Sr. To Xuan Thao, los sindicatos de todos los niveles en la provincia necesitan continuar innovando el pensamiento y la visión; pasar de la administración al servicio, de la gestión al acompañamiento, de la reacción a la creación; orientarse fuertemente hacia la base, tomando a los miembros del sindicato como centro, tomando a las empresas estables y fuertes como entorno para que los trabajadores contribuyan, se unan y acompañen el desarrollo.

Para continuar promoviendo la gloriosa tradición de 97 años, acompañando el objetivo de convertir pronto a la provincia de Quang Ninh en una ciudad directamente dependiente del Gobierno Central, con el lema de acción "Sindicato de Quang Ninh: Unidad - Democracia - Disciplina - Innovación - Desarrollo", la organización sindical de Quang Ninh determina centrarse en la implementación de 3 avances estratégicos y 4 grupos de tareas clave.

Los tres avances estratégicos incluyen: promover el diálogo, la negociación colectiva, centrándose en los salarios, las bonificaciones, las horas de trabajo, las horas de descanso, mejorar las condiciones laborales, la seguridad y la higiene laboral; construir un equipo de funcionarios sindicales profesionales de todos los niveles, con suficientes cualidades, valentía y capacidad para satisfacer las necesidades y tareas en la nueva era de desarrollo; innovar los métodos de operación de la organización sindical, centrándose en la aplicación de la ciencia, la tecnología, la inteligencia artificial y la transformación digital integral.

Los cuatro grupos de tareas clave identificados incluyen: innovar el trabajo de propaganda, educación y construcción de la clase obrera; desempeñar bien la función central de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores; innovar el movimiento de emulación patriótica; centrarse en el desarrollo de miembros del sindicato y la construcción de una organización sindical fuerte.

Entre ellos, en cuanto al trabajo de propaganda y educación, el Sindicato de Quảng Ninh continuará propagando ampliamente la línea del Partido; despertar el orgullo nacional, la tradición de "Disciplina y Unidad"; construir un equipo de trabajadores modernos, con firmeza política, estilo industrial, nivel profesional, habilidades profesionales y habilidades digitales.

Con respecto al trabajo de cuidado y protección de los miembros del sindicato y los trabajadores, el objetivo establecido es aumentar la tasa de cobertura de los convenios colectivos de trabajo a más del 85% del número de empresas elegibles; al mismo tiempo, promover programas de bienestar a largo plazo, desarrollar viviendas sociales y viviendas para trabajadores.

En el movimiento de emulación patriótica, el Sindicato de Quang Ninh organizará movimientos de emulación prácticos vinculados al movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso", emulando el estudio y el seguimiento del Tío Ho. Toda la provincia se esfuerza por tener al menos 5.000 iniciativas de los miembros del sindicato aplicadas eficazmente a la práctica de producción, negocios y trabajo durante el mandato.

En cuanto al desarrollo organizativo, en el período 2025 - 2030, el Sindicato de Quảng Ninh se esfuerza por desarrollar al menos 20.000 miembros sindicales cada año; el 100% de las empresas con 20 o más trabajadores tienen organizaciones sindicales.

En esta ocasión, la Federación Laboral de la provincia de Quang Ninh otorgó el "Premio 28 de julio" 2026 a 16 presidentes y vicepresidentes de sindicatos de base con logros sobresalientes y típicos en las actividades sindicales y el movimiento de trabajadores, funcionarios y empleados; y otorgó premios en el concurso "Danza de los miembros del sindicato, trabajadores y empleados de Quang Ninh en la nueva era" 2026.

Ver la versión original aquí