Guía para la clasificación salarial de personas que trabajan a tiempo parcial como funcionarios públicos
El Ministerio del Interior guía la clasificación salarial para las personas que trabajan a tiempo parcial y son admitidas en la función pública de acuerdo con la Circular No. 01/2026.
La Sra. Nguyen Thi Huyen (nombre del personaje cambiado) es una persona que trabaja a tiempo parcial a nivel comunal, recibida como funcionaria pública a partir del 1 de febrero de 2026.
Antes de ser recibida, la Sra. Huyen trabajó durante 15 años y 7 meses como trabajadora no profesional a nivel comunal; incluyendo 6 años y 11 meses de participación en el seguro social obligatorio. El cargo ocupado antes de ser recibida fue Vicepresidenta de la Unión de Mujeres a nivel comunal.
Después de ser admitida, la Sra. Huyen fue asignada al puesto de especialista a cargo del trabajo étnico y religioso. Tiene un título universitario en Sociología, otorgado en 2017.
La Sra. Huyen solicitó a las autoridades competentes que informaran: De acuerdo con el Artículo 20 del Decreto No. 170/2025/ND-CP del Gobierno y el párrafo 2 del Artículo 5 de la Circular No. 01/2025/TT-BNV del Ministerio del Interior, ¿es su caso elegible para ser transferido a un puesto salarial cuando sea admitido en la función pública?
Según los informes, hasta ahora la localidad aún no ha implementado la transferencia de clasificación salarial para el caso de la Sra. porque cree que no hay directrices específicas.
En relación con las reflexiones y recomendaciones de la Sra. Huyen, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
En consecuencia, la clasificación salarial para las personas que son contratadas como funcionarios públicos que han trabajado durante un tiempo y pagan el seguro social obligatorio se implementa de acuerdo con las regulaciones de la Circular No. 01/2026/TT-BNV de fecha 9 de enero de 2026 del Ministro del Interior que guía a las personas que son contratadas como funcionarios públicos.
De acuerdo con la Circular No. 01/2026/TT-BNV, en el caso de contratación para puestos de trabajo clasificados con el mismo coeficiente de escala salarial que se ha disfrutado, se clasifica al mismo nivel salarial y el porcentaje de subsidio por antigüedad por encima del marco (si lo hay) que se está disfrutando (incluido el tiempo de consideración para la próxima promoción salarial o la consideración para disfrutar del subsidio por antigüedad por encima del marco si existe en el puesto anterior) hasta el coeficiente de escala salarial en el puesto de funcionario público correspondiente al puesto de trabajo que se está contratando. El tiempo de disfrute del nuevo salario se calcula a partir de la fecha de firma de la decisión de clasificación salarial en el puesto de trabajo que se está contratando.
La Circular No. 01/2026/TT-BNV también regula la clasificación salarial para los casos de contratación a puestos de trabajo clasificados con un coeficiente de escala salarial diferente al coeficiente de escala salarial que se ha recibido.
De acuerdo con las regulaciones del Artículo 66 y el Artículo 67 del Decreto No. 170/2025/ND-CP, se solicita a la Sra. que se comunique con la agencia de gestión de funcionarios públicos donde trabaja para ser considerada y resuelta", dijo el Ministerio del Interior.
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