Elaborar soluciones para mejorar la calidad de la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo

La Sra. Nguyen Thi Van Quynh - Miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam, Vicepresidenta del sindicato de base de la Compañía Anónima de Textiles y Confecciones de Hue, delegada al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, propuso que el Congreso preste atención a dirigir la construcción de soluciones para mejorar la calidad de la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo.

La Sra. Quynh dijo: Espero que el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam cree avances en la innovación del contenido y los métodos de las actividades sindicales, especialmente en la mejora del papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores en el contexto de la transformación digital, la transformación verde y la integración internacional cada vez más profunda.

La Sra. Quỳnh también espera que el Congreso tenga políticas sobre políticas salariales y de bienestar para los trabajadores para garantizar que el salario mínimo regional realmente alcance y se adapte de manera flexible a la tasa de inflación, asegurando el nivel de vida mínimo real de los trabajadores y sus familias.

Para que la firma de convenios colectivos de trabajo se lleve a cabo mejor, el Vicepresidente del sindicato de base de la Sociedad Anónima de Textiles y Confecciones de Huế propuso que el Congreso preste atención a dirigir la construcción de soluciones para mejorar la calidad de la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo en una dirección sustancial, eficaz y que aporte más beneficios a los trabajadores.

En particular, es necesario promover el papel de participación de los trabajadores desde la fase de encuesta de necesidades, recoger opiniones antes de negociar y supervisar la implementación después de la firma, para que cada Convenio refleje verdaderamente la voz y las aspiraciones de los trabajadores y se convierta en un motor para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.

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