Cuidar a los trabajadores del caucho para que la producción se desarrolle de manera sostenible

Seguridad laboral para proteger el hogar de los trabajadores

La Compañía Limitada Unipersonal de Caucho Chu Se, en coordinación con el Banco Vietcombank, Sucursal de Gia Lai, organizó la Ceremonia de lanzamiento del "Mes del Trabajador" y respondió al "Mes de Acción sobre ATVSLĐ" en 2026.

Al mismo tiempo, en el programa, la unidad entregó 63 obsequios a 63 trabajadores en circunstancias difíciles.

Asistieron a la ceremonia de lanzamiento la Sra. Đỗ Thị Việt Hằng - Secretaria del Comité del Partido, Directora de Vietcombank Gia Lai; el Sr. Lê Trung Kiên - Director General de la Compañía Limitada Unipersonal de Caucho Chư Sê junto con toda la junta directiva de la empresa y los líderes de las unidades afiliadas.

En la ceremonia de lanzamiento, el Sr. Bui Duy Doc - Subdirector General, Presidente del Sindicato de la Compañía informó a todos los delegados sobre los logros y resultados de la implementación del trabajo de ATVSLĐ que la empresa logró en 2025.

Específicamente, la empresa gastó más de 3,9 mil millones de VND en capacitación sobre peligrosidad; más de 2,8 mil millones de VND en comidas de turno; 1,2 mil millones de VND para equipos de protección laboral; más de 109,3 millones de VND para organizar exámenes médicos periódicos para los trabajadores.

Al mismo tiempo, la empresa gastó más de 69,6 millones de VND para servir al trabajo de propaganda, técnicas de seguridad, prevención de incendios y explosiones; 68,7 millones de VND para implementar la higiene laboral, el monitoreo ambiental y el tratamiento de residuos peligrosos; más de 61,5 millones de VND para implementar el trabajo de capacitación periódica para mejorar el conocimiento sobre ATVSLĐ.

En 2026, la empresa determina que garantizar la seguridad y la higiene laboral es una responsabilidad política central, vinculada a los derechos prácticos de cada trabajador.

Los líderes de la empresa se comprometen a dedicar todas sus fuerzas, implementar de manera completa y seria los elementos obligatorios, con un costo total previsto para implementar en 2026 de más de 13 mil millones de VND.

La empresa se centra en las relaciones laborales progresistas

El Sr. Le Trung Kien, Director General de la Compañía, también informó a los delegados y empleados sobre la situación de producción y negocios de la unidad en los primeros meses del año, así como sobre el trabajo de fusión.

La Junta Directiva de la empresa reconoce y aprecia la iniciativa y los esfuerzos del Comité Ejecutivo del Sindicato de la empresa en la organización de este significativo programa. El Sindicato de la empresa ha desempeñado muy bien el papel de puente, un apoyo confiable en la protección y el cuidado de los derechos de los trabajadores", enfatizó el Sr. Kiên.

Además, el Sr. Kiên también dijo: "Garantizar la seguridad de los trabajadores es proteger los mayores activos de la empresa, es mantener la felicidad de más de 900 hogares familiares detrás de ellos. Consciente de ello, la Junta Directiva de la empresa siempre pone el trabajo de ATVSLĐ en la primera posición en todos los planes de acción".

Compartiendo con los trabajadores en circunstancias difíciles de la empresa, la Sra. Đỗ Thị Việt Hằng - Secretaria del Comité del Partido, Directora de Vietcombank Gia Lai dijo: "Además de apoyar con 50 millones de VND a 50 trabajadores en circunstancias difíciles en esta ocasión, Vietcombank Gia Lai se compromete a seguir acompañando a la empresa en el futuro. Inicialmente, el banco apoyará la construcción de una casa de gratitud para los trabajadores en circunstancias difíciles de la empresa durante el Mes del Trabajador".

La ceremonia de lanzamiento del "Mes del Trabajador" y la respuesta al "Mes de Acción sobre ATVSLĐ" no solo es una actividad significativa, sino también un compromiso de los líderes y el Sindicato de la Compañía de mantener viva la llama del entusiasmo, convirtiendo las actividades de protección y cuidado de los trabajadores en una tarea regular y continua durante los 365 días de 2026; mostrando así la determinación de construir relaciones laborales armoniosas y progresistas.

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