Promover el derecho a ser dueño y la fuerza de los miembros del sindicato

Cada miembro del sindicato debe ser un mensajero de la organización sindical.

Hoy en día, la capacidad profesional también es conocimiento profesional, formado, acumulado experiencia a través de la práctica laboral, cultivado proactivamente según la esperanza de vida profesional y el progreso de la sociedad, es la base para que los trabajadores tengan suficiente autoridad para decidir sobre su empleo e ingresos.

El derecho a ser dueño de los trabajadores tiene un alcance más amplio, tanto la capacidad profesional como los derechos democráticos estipulados por la ley, que son implementados directamente por los trabajadores o autorizados a organizaciones que representan a los trabajadores. Este es el resultado de la revolución social liderada por el equipo pionero de la clase obrera, y también es una tendencia progresista de la sociedad. Cada trabajador necesita tener una conciencia adecuada y ejercer bien el derecho a ser dueño para escapar de la mentalidad de inferioridad de una persona "débil", afirmando con dignidad una nueva mentalidad. La fuerza de los miembros del sindicato es el resultado de la fuerza de los miembros del sindicato que están organizados de forma estricta, voluntaria, actuando de acuerdo con la ley por los derechos e intereses legítimos y justos.

El valor de los miembros del sindicato en la nueva era radica en mejorar la conciencia, la autoconciencia y las acciones organizadas bajo la dirección del sindicato, por el beneficio de los miembros del sindicato y el desarrollo social sostenible.

Cada miembro del sindicato necesita promover la responsabilidad, convertirse en un "mensajero" del sindicato; participar activamente en el desarrollo de miembros del sindicato, establecer sindicatos de base, ampliar la cobertura y mejorar la eficiencia de las actividades.

Por lo tanto, es necesario difundir ampliamente el conocimiento sobre el Sindicato de Vietnam, una organización representativa genuina, un apoyo confiable para los trabajadores, que opera de acuerdo con la ley. Cuando el sindicato opera de manera avanzada, los miembros del sindicato son la fuerza que crea directamente la eficiencia, cada miembro del sindicato se convertirá en el "mensajero" más convincente en la movilización de los trabajadores.

Construcción de la fuerza central

Mejorar la capacidad de autoprotección de los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato es un requisito urgente, que es oportuno y amplía el espacio de las actividades sindicales. Por lo tanto, es necesario difundir los derechos de manera clara, fácil de entender y actualizada periódicamente; al mismo tiempo, tener herramientas para monitorear y reflejar para que los miembros del sindicato sientan claramente la preocupación y la eficacia de las actividades sindicales.

Construir activamente una fuerza de miembros sindicales centrales en las actividades sindicales. En la etapa actual, es necesario crear urgentemente un cambio fuerte de las actividades sindicales realizadas principalmente por funcionarios sindicales a actividades sindicales organizadas y dirigidas básicamente por miembros sindicales y funcionarios sindicales de base.

Debido a que las actividades sindicales son específicas, los miembros del sindicato necesitan ser capacitados, capacitados profesionalmente, actualizar su experiencia regularmente, formar una fuerza de negociación colectiva de miembros del sindicato, diálogo colectivo, comprender el nivel de vida de los trabajadores...

En particular, construir una fuerza central de acción sindical de acuerdo con la ley cuando sea necesario, tales como: Reunir y presentar peticiones urgentes de los miembros del sindicato; organizar paradas laborales colectivas; unidad en tiempos difíciles...

Los miembros del sindicato son beneficiarios de los logros de las actividades sindicales, por lo que deben tener derecho a evaluar los resultados de las actividades de los sindicatos de base, así como los resultados de las actividades de los funcionarios sindicales a nivel de base.

Por lo tanto, desarrollar diversas formas de informar a los miembros del sindicato sobre los resultados de las actividades periódicas de los sindicatos de base, de cada funcionario sindical y presentar las cosas que deben hacerse en el futuro para que los miembros del sindicato supervisen, como base para la evaluación. Lo más importante es medir periódicamente la satisfacción anual de los miembros del sindicato con los sindicatos de base y los funcionarios sindicales. La combinación de la proporción de trabajadores que participan en la organización sindical y la identificación de los sujetos que evalúan con mayor precisión los resultados de las actividades es la solución básica para mejorar continuamente los sindicatos de base.

Los miembros del sindicato son de gran importancia para el desarrollo sostenible de la organización sindical, por lo que es necesario llevar a cabo una evaluación periódica anual de los miembros del sindicato. El contenido de la evaluación es principalmente los resultados de las actividades sindicales de los miembros del sindicato y es realizado por el sindicato de base, pero no se convierte en un criterio para clasificar el sindicato de base. Los miembros del sindicato que realizan actividades sindicales sobresalientes también son elogiados y recompensados por los sindicatos de todos los niveles, convirtiéndose en el motor de la organización sindical.

La naturaleza política de la organización sindical no solo está en los objetivos y tareas; en el equipo de funcionarios, sino también en las acciones de la mayoría de los miembros del sindicato. Una vez que un gran miembro del sindicato muestra la posición central del desarrollo, mostrará plenamente la fuerza de la organización sindical. Este debe ser el objetivo de la organización sindical en la nueva etapa con una alta concentración y un nuevo impulso que creará la diferencia necesaria.

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