Promover más iniciativas de experiencia que aporten beneficios a la sociedad

De cara al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam para el mandato 2026-2031, el profesor Châu Minh Tân (Presidente del Sindicato de Base de la Escuela Superior de Economía y Tecnología de Cần Thơ) ha aportado ideas sinceras y prácticas para completar este importante documento.

En primer lugar, el profesor Tân expresó su acuerdo y alta unidad con el Proyecto de Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (XIII mandato) en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026-2031. Según el profesor Tân, el Proyecto ha sido preparado cuidadosamente, evaluado de cerca en la práctica y refleja con precisión los cambios positivos del movimiento de trabajadores, funcionarios y empleados en el período reciente.

Contribuyendo más profundamente a los resultados logrados, el profesor Tân cree que los movimientos de emulación patriótica en el pasado se han concretado y extendido ampliamente, creando motivación para que los funcionarios sindicales, los miembros del sindicato y los trabajadores sean audaces en la creatividad y aporten muchos beneficios prácticos.

Sin embargo, los movimientos todavía se centran en la eficiencia económica y a veces dejan abiertos los valores sociales. Por lo tanto, el profesor Tan propuso que en el mandato 2026-2031, el Sindicato de Vietnam necesita tener un mecanismo para preocuparse, considerar y honrar adecuadamente las iniciativas y experiencias que benefician a la comunidad.

Sobre los objetivos de lucha hasta el final del mandato, el Presidente del Sindicato de Base de la Escuela Vocacional de Economía y Tecnología de Can Tho enfatizó el papel central del Pacto Colectivo de Trabajo y el diálogo en el lugar de trabajo. El Sr. Tan comentó: "El diálogo en el verdadero sentido de la palabra es la clave para que los trabajadores y los empleadores comprendan, se unan y ayuden a la unidad a estabilizarse y completar bien sus tareas".

A partir de esa realidad, el profesor Tân propuso ajustar los indicadores para que sean más innovadores: Al menos el 90% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales están cubiertas por convenios colectivos de trabajo y el 100% deben organizar diálogos en el lugar de trabajo. La mejora de estos indicadores creará una base legal sólida para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas y progresistas en la nueva situación.

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