Proponer politicas para mas de 16.150 funcionarios publicos
El Ministerio del Interior propone resolver las politicas para mas de 16,150 cuadros y funcionarios en el nivel de comuna que no cumple con los requisitos del puesto de trabajo.
El proyecto de ley sobre cuadros y funcionarios acaba de presentar oficialmente al gobierno. El borrador de la ley enmendada incluye 8 capitulos y 53 articulos, reduciendo 34 articulos en comparacion con la ley actual. Se espera que el proyecto de ley se somete a la Asamblea Nacional en la novena sesion.
Segun el informe, el proyecto de ley modifica las regulaciones para vincular a los funcionarios de nivel comunes y empleados publicos con el nivel provincial, acuerdan un regimen de servicio publico desde el nivel central hasta la comuna.
El proyecto de ley tambien modifico, complemento y aclaro una serie de contenidos relacionados con el puesto de trabajo, el sistema de posicion de trabajo, clasifico el contenido del puesto de trabajo y la base para determinar el puesto de trabajo.
Tambien en el informe, el Ministerio de Asuntos del Interior propuso fondos para las politicas para funcionarios de nivel de comuna y empleados publicos que no cumplieron con los requisitos del puesto de trabajo en la fuente de financiacion del presupuesto estatal alrededor de VND 15,000 mil millones. Este gasto se ha calculado y organizado en fondos para organizar unidades administrativas en todos los niveles.
La propuesta de resolver aproximadamente el 7,6% (equivalente a mas de 16,150 personas) no cumplio con los estandares de 212,606 funcionarios comunales y empleados publicos, segun estadisticas hasta el 31 de diciembre de 2024.
En particular, el proyecto de ley tambien propuso la provision de reenvio con funcionarios de nivel comunes y empleados publicos.
Los funcionarios de nivel de comuna y los funcionarios publicos son elegidos o reclutados antes de la fecha de vigencia del proyecto de ley transformada en cuadros y funcionarios como se prescriben en este proyecto de ley y se mantiene el monto hasta la finalizacion de la revision, racionalizacion, reestructuracion y organizacion de acuerdo con el puesto de trabajo segun lo prescrito.
Se propone que este grupo reserve el nivel salarial actual hasta el acuerdo de nuevos empleos segun lo prescrito por el gobierno.
En 3 años, las provincias y ciudades directamente bajo el gobierno central deben organizar, racionalizar y reestructurar al equipo bajo el proyecto de posicion de trabajo aprobado. La transicion de este equipo cumple con las regulaciones del gobierno.
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