El sindicato del barrio de Gia Vien, Hai Phong, establece 33 sindicatos de base más
Hai Phong - En la tarde del 17 de septiembre, el Sindicato del barrio de Gia Vien organizó una conferencia para anunciar la decisión de establecer el sindicato de base en la ronda 3.2026.
Desde principios de 2026 hasta ahora, el Sindicato del barrio de Gia Vien ha establecido 51 sindicatos de base, admitiendo a 1.549 nuevos miembros sindicales.
En la conferencia, el Sindicato del barrio organizó una conferencia para anunciar la decisión de establecer 33 sindicatos de base y admitir a 688 trabajadores que son miembros del sindicato.
En su discurso de dirección, el Sr. Nguyen Van Phiet, vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad, felicitó a los nuevos sindicatos de base establecidos. Al mismo tiempo, solicitó al Comité Ejecutivo de 33 sindicatos de base que construyeran y promulgaran rápidamente regulaciones operativas y regulaciones de coordinación con la Junta Directiva de la empresa. A partir de ahí, las unidades deben desempeñar bien la función de representar y cuidar a los miembros del sindicato y a los trabajadores; captar proactivamente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato para proponer, recomendar y construir contenidos para negociar y firmar convenios colectivos de trabajo...
Las unidades coordinan profesionalmente al mismo nivel para lanzar un movimiento de emulación patriótica entre los miembros del sindicato y los trabajadores, centrándose en el movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buenos ingresos"; contribuyendo al desarrollo de las empresas, construyendo relaciones laborales progresistas y armoniosas.
Inmediatamente después de la ceremonia de anuncio y lanzamiento del sindicato de base, el Sindicato del barrio de Gia Vien organizó una sesión de capacitación en profundidad sobre habilidades de diálogo y negociación colectiva. En la sesión de capacitación, los funcionarios sindicales de las unidades recién establecidas fueron equipados con conocimientos básicos y habilidades prácticas sobre el proceso de negociación colectiva, los métodos de preparación del contenido y el arte del diálogo en el lugar de trabajo; técnicas para construir y firmar convenios colectivos de trabajo que garanticen tener muchas cláusulas más beneficiosas para los trabajadores en comparación con las regulaciones legales (sobre salarios, horas de trabajo, descanso, comidas de turno y otros regímenes de bienestar)...
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