Funcionarios sindicales de Đắk Lắk sugirieron que es necesario innovar el pensamiento, evitar seguir el camino trillado

El 13 de mayo, la Federación Laboral de la provincia de Đắk Lắk informó que había recopilado 1. 218 opiniones sobre el borrador del Informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam XIII mandato presentado al XIV Congreso del Sindicato de Vietnam.

La obtención de opiniones se despliega ampliamente para promover el espíritu de democracia, responsabilidad e inteligencia de los funcionarios, miembros del sindicato, trabajadores, empleados públicos y trabajadores de la provincia con respecto al borrador del informe político de la organización sindical.

El Sr. Lê Anh Hùng - Miembro del Comité Ejecutivo de la Federación Provincial de Trabajo, Subdirector del Comité de Trabajo Sindical de la Agencia del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Đắk Lắk - dijo que ha estado asociado con la organización sindical durante unos 20 años y ha asumido muchas tareas diferentes desde el nivel de base hasta el nivel provincial.

Según el Sr. Hung, después de la reorganización de la organización sindical, las funciones y tareas básicas no cambian. Sin embargo, el sindicato provincial gestionará y guiará directamente las actividades a cada sindicato de base, mientras que el área de responsabilidad es más amplia, el número de funcionarios a tiempo completo asignados es menor, lo que genera muchas dificultades en el proceso de implementación de tareas.

Con respecto a los objetivos, los indicadores principales, los avances y el grupo de tareas y soluciones en el próximo mandato, el Sr. Hung evaluó que los contenidos construidos son básicamente factibles y adecuados para las necesidades prácticas actuales.

Además, también propuso agregar soluciones para fortalecer el equipo de funcionarios sindicales a tiempo completo en las federaciones laborales de provincias y ciudades; emitir pronto directrices específicas sobre las funciones y tareas de los sindicatos a nivel de comuna y barrio. Al mismo tiempo, es necesario promover la capacitación y el desarrollo de funcionarios sindicales para satisfacer los requisitos de las tareas en la nueva situación.

A largo plazo, es necesaria la creatividad en la forma de movilizar a las empresas para que establezcan sindicatos de base y desarrollen miembros sindicales. Los funcionarios sindicales de base deben seguir innovando su pensamiento y formas de hacer las cosas, evitando seguir el camino trillado, de acuerdo con la realidad del desarrollo actual", compartió el Sr. Hung.

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