Los trabajadores depositan toda su fe en el Partido

Una sesion de 'actividad del Partido' especial para la conciencia de los trabajadores

Justo en la mañana del 20 de enero la ceremonia de apertura del XIV Congreso del Partido tuvo lugar solemnemente en Khanh Hoa un gran numero de trabajadores y funcionarios y miembros del sindicato tambien estaban ansiosos por seguir este importante evento politico.

En los dias normales en la Compañia de Responsabilidad Limitada Unipersonal Yen sao Khanh Hoa la maquinaria se pone en marcha muy temprano. El dia de trabajo comienza como cualquier otro dia. Los trabajadores se sienten en sus puestos estan acostumbrados a trabajar observando cada detalle del producto. El ritmo de trabajo es regular no ruidoso no apresurado.

Pero esa mañana habia otro punto. En la sala de reuniones de la empresa se encendio una gran pantalla. No era para reuniones de produccion ni para capacitacion en seguridad laboral. En la pantalla estaba la ceremonia de apertura del XIV Congreso Nacional del Partido.

Para los trabajadores el Congreso del Partido no es una historia lejana. Es un evento directamente relacionado con su trabajo ingresos y futuro.

En muchas empresas los sindicatos de base se han coordinado con los empleadores para organizar el tiempo y el espacio adecuados para que los trabajadores asistan a la ceremonia de apertura del Congreso. El ambiente en las fabricas y obras tambien se ha vuelto especial.

En una entrevista con el periodico Lao Dong el Sr. Truong The Hien empleado de Vina Nha Trang Mechanical Joint Stock Company expreso su deseo de que el Congreso continue prestando atencion a la vida laboral y los derechos de los trabajadores creando condiciones para que los trabajadores esten tranquilos y se unan a la empresa a largo plazo.

En representacion de los miembros del partido que son trabajadores directos el Sr. Ngo Quoc Binh jefe del grupo compartio que a traves del seguimiento de la pantalla el paisaje de la ceremonia de apertura lo conmovio mucho.

Anh Binh sugirio: 'Como miembro del partido y trabajador espero que el XIV Congreso tenga orientaciones de desarrollo creando condiciones para que las empresas innovan en tecnologia mejoren la eficiencia de la produccion'.

Al mismo tiempo existen politicas para que los trabajadores mejoren sus habilidades y dominan la tecnologia para que ningun trabajador se quede atras ante la ola de IA y tecnologia'.

La confianza de los trabajadores en el Congreso no es una emocion momentanea. Se formo a partir de los cambios especificos en la vida de los ultimos años.

En las historias del lado de la maquinaria en el area de alojamiento o durante las horas de descanso los trabajadores mencionan el Congreso con deseos muy cotidianos: vivienda social salario suficiente para vivir bienestar estable formacion profesional reduccion de horas de trabajo cuando las condiciones lo permitan.

Esa no es una exigencia que supere las capacidades de la economia sino una necesidad legitima de quienes estan creando directamente riqueza para la sociedad. Un funcionario sindical compartio que este Congreso espera que los trabajadores sigan afirmando el punto de vista de 'poner a las personas en el centro'. Para los trabajadores eso significa que las decisiones politicas iran directamente a la vida no se detendran en la politica.

Solo cuando los trabajadores puedan vivir con sus salarios tener una vivienda estable y tener condiciones para cuidar a sus familias la produccion sera sostenible' dijo este funcionario.

Lo que es facil de notar en los dias del Congreso es que el espiritu de trabajo de muchos trabajadores se ha vuelto mas serio. No por el movimiento sino por la sensacion de ser parte del proceso comun.

Anh Tuan un trabajador mecanico dijo que seguir los Juegos hace que sea mas consciente de su responsabilidad. “El Partido se encarga de grandes cosas. Nosotros tenemos que hacer bien nuestro trabajo. Hacer productos de calidad cumplir con la disciplina laboral es tambien una forma de contribuir a la implementacion de las politicas”.

En las localidades dificiles donde muchos trabajadores son minorias etnicas la fe en los Juegos esta ligada a la aspiracion de salir de la pobreza de manera sostenible. Esperan tener un empleo estable en su tierra natal y recibir formacion profesional para no tener que abandonar sus aldeas para irse a trabajar lejos.

En Hanoi la Sra. Nguyen Thi Thom trabajadora de la Compañia de Parques y Arboles Verdes de Hanoi y sus colegas realizaron el trabajo de poda y reemplazo de las ultimas macetas de flores para completar el pequeño jardin en el area de Lang Bac y decorar las calles para celebrar los Juegos del Partido. La Sra. Thom dijo: 'La tarea esta vez no es solo plantar arboles sino como hacer que los arboles y las flores sean los mas hermosos y radiantes justo en los dias de los Juegos

La Sra. Pham Thanh Hien una trabajadora de saneamiento ambiental en Hanoi tambien compartio: 'Soy un trabajador manual no tengo grandes contribuciones solo se tratar de mantener el camino a cargo limpio y hermoso'.

El puente de la fe

En el flujo hacia el exito del Congreso del Partido el papel de la organizacion sindical es mas mencionado por los trabajadores. El sindicato no solo es un lugar para cuidar el bienestar sino tambien un puente para llevar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores al Partido y al Estado.

Un funcionario sindical dijo que en estos dias muchos miembros del sindicato toman la iniciativa de intercambiar opiniones expresar sus deseos sobre politicas laborales y seguridad social. “Es una señal positiva. Los trabajadores no estan fuera del Congreso sino que participan con su voz”.

Esta es tambien una oportunidad para que los propios funcionarios sindicales compartan y transmitan sus pensamientos y aspiraciones. El Presidente del Sindicato de Base (CDCS) de la Universidad de Binh Duong el Master Nguyen Ngoc Chien dijo: 'Espero que el XIV Congreso Nacional de Diputados del Partido tome decisiones innovadoras y ajustadas a la realidad centrandose en mejorar la vida material (casas sociales escuelas para los hijos de los trabajadores) el espiritu (organizaciones culturales) la seguridad social y politicas mejores para garantizar la seguridad social'.

Mientras tanto la Sra. Nguyen Thi Mai Chi - Presidenta del Sindicato de la Compañia de Responsabilidad Limitada New Apparel Far Eastern Vietnam compartio: “Los trabajadores necesitan mucha formacion mejorar sus habilidades y habilidades digitales para adaptarse a los nuevos requisitos y no quedarse atras. Espero que el papel de la organizacion sindical siga siendo mas claramente promovido operando cerca de la base siendo realmente un apoyo para los miembros del sindicato. Confio en que el XIV Congreso del Partido elegira un equipo de liderazgo con suficiente corazon

Al margen del Congreso en una entrevista con el periodico Lao Dong el miembro del Comite Central del Partido el Vicepresidente del Comite Central del Frente de la Patria de Vietnam el Secretario del Comite del Partido el Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Nguyen Dinh Khang hizo propuestas practicas sobre la construccion de una clase obrera vietnamita moderna y fuerte en el proximo periodo.

La primera propuesta de vincular la estrategia de construccion de la clase trabajadora con la estrategia de desarrollo socioeconomico ha tocado la realidad de hace mucho tiempo: es necesario concretar la forma de los trabajadores en la nueva era.

Los trabajadores de hoy no solo necesitan mano de obra sino tambien conocimiento habilidades para dominar la tecnologia y un alto sentido de la disciplina. Si la estrategia de desarrollo del pais se basa en la ciencia y la tecnologia la innovacion los trabajadores no pueden quedarse al margen de ese proceso.

Aqui el papel del Sindicato no es solo cuidar sino participar en la formacion: desde la capacitacion la reeducacion hasta la formacion del estilo industrial y la cultura laboral moderna. Si esto no se hace la clase trabajadora tendra dificultades para desempeñar un papel pionero e incluso correra el riesgo de quedarse 'descuidado' en el propio proceso de desarrollo del pais.

La propuesta de pasar del salario minimo al nivel de vida minimo es un paso notable en el pensamiento politico. Esta no es una historia tecnica sino una cuestion de la naturaleza de las relaciones laborales. Cuando los trabajadores tienen 'un trabajo pero no suficiente para vivir' todos los lemas sobre estabilidad cohesion o dedicacion se vuelven fragiles. La realidad muestra que no pocas disputas laborales se originan en la sensacion de ser perjudicados en la distribucion de beneficios.

El Presidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam tambien menciono la investigacion para reducir las horas de trabajo. La productividad laboral no puede aumentar para siempre prolongando las horas de trabajo y aumentando la intensidad del trabajo. Para mejorar la competitividad nacional hay que invertir en la calidad de los recursos humanos y esa calidad esta estrechamente relacionada con la salud la vida espiritual y la capacidad de aprendizaje de por vida de los trabajadores.

La reduccion de horas de trabajo si se lleva a cabo paralelamente a la mejora de la productividad sera un paso de 'trabajo duro' a 'trabajo inteligente'. Esa es tambien una medida que muestra que los trabajadores estan colocados en la posicion central del desarrollo no solo en la 'entrada' de la produccion.

Con la confianza absoluta en el liderazgo del Partido y el buen exito del Congreso XIV la clase obrera y la organizacion sindical vietnamita se comprometen unanimemente a promover la gloriosa tradicion el espiritu pionero revolucionario avanzando gradualmente bajo la bandera de la gloria del Partido Comunista de Vietnam con determinacion esfuerzos continuos proactivos y creativos para llevar pronto la Resolucion del Congreso XIV del Partido a la vida; junto con todo el Partido todo el pueblo y todo el ejercito uniendo fuerzas y unanimemente para hacer realidad las aspiraciones de desarrollo de un pais pro

Los trabajadores y los recursos humanos de alta calidad son la 'lucha decisiva' para el avance y el desarrollo.

En la sesion de apertura del Congreso el Secretario General To Lam presento el Informe del Comite Ejecutivo Central XIII sobre los documentos presentados a la XIV Asamblea General del Partido. Refiriendose a las 3 rupturas estrategicas el Secretario General enfatizo: 'Las tres rupturas estrategicas definidas a partir de la XIII Asamblea General son significativas para todo el periodo 2021 - 2030 pero al entrar en el mandato de la XIV Asamblea General el requisito establecido debe ser hacerse con mucha fuerza hacerse muy rapido hacerse a tiempo porque estos son los golpes decisivos para que el pais avance'

En estas estrategias la fuerza laboral especialmente la mano de obra de alta calidad es un requisito inevitable. “La innovacion en los recursos humanos especialmente la mano de obra de alta calidad vinculada a la ciencia y la tecnologia la innovacion. Innovacion fundamental y completa en la educacion y la formacion; vincular la educacion a las necesidades del mercado laboral; fortalecer la capacidad digital; formar un equipo de gestores expertos empresarios buenos cientificos y trabajadores altamente tecnicos para satisfacer los requisitos de desarrollo sostenible.

Durante muchos años Vietnam ha sido considerado un pais con una ventaja en mano de obra abundante joven y trabajadora. Sin embargo la ventaja en numero se esta reduciendo gradualmente mientras que los requisitos de calidad de la mano de obra son cada vez mas altos. La competencia actual ya no es quien tiene mas mano de obra sino quien tiene mas trabajadores mejor preparados mas rapidos y mas creativos.

La practica del desarrollo muestra que si los trabajadores solo se detienen en el trabajo simple la economia dificilmente escapara de la trampa de los ingresos medios. Por el contrario cuando los trabajadores estan equipados con habilidades conocimientos y pensamiento industrial modernos se convierten en una fuerza decisiva capaz de participar profundamente en la cadena de valor global.

Por lo tanto colocar a los trabajadores en la posicion central de la estrategia de desarrollo no es solo una opinion humana sino una opcion vital para la economia.

Un punto notable es el requisito de una reforma fundamental y completa de la educacion y la formacion vinculando la formacion con las necesidades del mercado laboral y fortaleciendo la capacidad digital de los trabajadores.

En el contexto de la transformacion digital la automatizacion la inteligencia artificial se desarrolla rapidamente el ciclo de vida de las habilidades es cada vez mas corto. Esto plantea el requisito de no solo la formacion inicial sino tambien la renovacion de la formacion con regularidad considerando el aprendizaje de por vida como una condicion inevitable para que los trabajadores no se queden atras.

Aqui el papel del Estado las empresas y las organizaciones sindicales debe verse como un todo. El Estado crea un marco de politicas y recursos; las empresas vinculan la formacion a la produccion y los negocios; los sindicatos protegen los derechos de aprendizaje y mejoran las habilidades de los trabajadores. Si cada sujeto hace bien su trabajo los recursos humanos de alta calidad ya no seran un lema.

Los tres avances estrategicos son la institucionalidad y la implementacion; el avance en recursos humanos y el avance en infraestructura sincronica y moderna con una relacion organica.

No importa cuan abierta sea la institucion necesita un equipo de implementacion con suficiente capacidad. La infraestructura no importa cuan moderna sea necesita personas con suficiente nivel para explotar operar y crear nuevos valores. La debilidad de los recursos humanos hara que la institucion y la infraestructura se desperdicien.

Para avanzar en el desarrollo socioeconomico no se puede confiar solo en politicas o obras sino que debe invertir en personas. Invertir en los trabajadores no es un gasto sino una inversion rentable a largo plazo.

Cuando los trabajadores son bien capacitados protegidos por sus derechos y se les dan oportunidades de desarrollo se convertiran en fuerzas pioneras en la realizacion de la aspiracion de construir un Vietnam de rapido desarrollo sostenible y prospero en la nueva era.

A partir de las expectativas de los trabajadores a traves del puente de la confianza en la organizacion sindical y la determinacion en las estrategias innovadoras se puede ver que el papel de los trabajadores continua mejorando y que ellos mismos desde los beneficiarios de las politicas son las personas que hacen contribuciones decisivas a los logros futuros tal y como se ha establecido en el requisito establecido por el XIV Congreso Nacional de Diputados.

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