Regulacion sobre el programa de "empresa tipica para trabajadores" 2024

Este es un programa de busqueda y honor a las empresas que han realizado esfuerzos continuos para mejorar el entorno laboral, prestar atencion a la vida de los trabajadores, construir una relacion armoniosa entre los intereses de las empresas, los derechos de los trabajadores e intereses sociales para progresar al desarrollo sostenible en el proceso de integracion y desarrollo.

El programa incluye el premio "Enterprise tipica para trabajadores" (organizado cada 5 años) y la clasificacion "Enterprise tipica para trabajadores" (organizacion anual).

Despues de 8 calificaciones, 2 premios, el programa ha creado un profundo efecto social, atrayendo la participacion de una gran cantidad de empresas y trabajadores; Muy apreciado por el partido y los lideres estatales. El programa clasifico a 511 empresas, otorgo certificados de merito de los programas que organizan el programa hasta 206 empresas, 23 empresas recibieron la adjudicacion de "empresas tipicas para trabajadores", 20 empresas recibieron certificados de merito del primer ministro.

I. Sujetos:

Todas las empresas que se registran para negocios en Vietnam, con un tiempo de operacion de 5 años o mas, cumplen con los siguientes factores que pueden registrarse para asistir al programa:

- Cuidar la vida material y espiritual, garantizar trabajos estables, regimen salarial, bonos, horas de trabajo, tiempo de descanso y otro bienestar para los trabajadores;

- cumplir estrictamente con las disposiciones de la ley sobre higiene, seguridad laboral, seguridad alimentaria, seguro social, seguro medico, seguro de desempleo para trabajadores;

- Desarrollar, negociar y firmar un acuerdo laboral colectivo, controlar, enmendar y complementar anualmente de acuerdo con las disposiciones de la ley y la resolucion de la conferencia laboral (si la hay);

- Implemente bien las regulaciones democraticas a nivel de base, emitieron otras regulaciones y documentos directamente relacionados con los trabajadores;

- Presta atencion regular a invertir y mejorar el ambiente de trabajo verde - limpio - hermoso;

- Los sindicatos de base en empresas que operan de manera efectiva;

- Cumplir estrictamente con las disposiciones de la ley relacionadas con la produccion y la organizacion empresarial de las empresas;

- Cumplir de manera adecuada y completa con las obligaciones financieras y fiscales y otros ingresos y pagos segun lo prescrito por la ley;

- Cumplir estrictamente con las disposiciones de la ley sobre empresas, inversiones, mano de obra, tierra, construccion, licitacion, proteccion del medio ambiente, higiene y seguridad alimentaria, seguridad laboral, seguro social, seguro de salud para trabajadores ...;

- Organizar la produccion estable y los negocios;

- cumplir completamente con las obligaciones financieras y fiscales y otros ingresos del presupuesto estatal de conformidad con la ley;

- Garantizar la vida y los trabajos estables para los trabajadores;

- Cumplir estrictamente con las disposiciones de la ley sobre la calidad, los bienes y la ley del producto sobre la propiedad intelectual;

- Cumplir estrictamente con otras disposiciones de la ley relacionadas con la produccion y las actividades comerciales de empresarios y empresas.

- Presentacion voluntaria al programa para asistir al programa

II. Tiempo:

- El premio "Enterprise tipico para trabajadores" se otorga cada 5 años.

- La clasificacion de "empresas tipicas para trabajadores" se realiza anualmente.

El orden de recibir y seleccionar:

- Empresas que presentan el programa para asistir al programa del 15 de marzo de 2024 al 8 de mayo de 2024 al Comite Organizador del Programa (por correo electronico: bxhdoanhnghiep.laodong@gmail.com y la oficina de correos).

- Preliminar: las empresas se registran para asistir y enviar documentos directamente al comite organizador del programa o a traves de la provincia, ciudad, sindicato, sindicato de parques industriales, ...

- Calificacion detallada

- encuestar y recopilar comentarios sobre el sindicato de provincias y ciudades/ramas centrales; Departamentos de trabajo, invalidos de guerra y asuntos sociales y los medios de comunicacion:

- El consejo para la revision de la reunion decide que la lista de empresas clasificada en 2024 y se espera que reciba el premio:

- Se espera que la encuesta de Enterprises ingrese al grafico de empresas tipico para los empleados 2024

- Ceremonia de Vinh "Enterprise tipica para trabajadores" 2024: Se espera que se celebre a fines de junio de 2024 en Hanoi

Iii. Como registrarse:

3.1. Las empresas que terminan el conjunto de documentos incluyen:

- Formulario de registro de la empresa (segun el formulario)

- Transcripcion de autoevaluacion (de acuerdo con el conjunto de criterios emitidos por el comite organizador del programa): descargue aqui

- Documentos que prueban el punto de autoevaluacion

- Introduccion a la carta oficial de la Federacion Laboral Provincial/ Ciudad o sindicato central (si lo hay)

3.2. Las empresas envian los documentos mencionados al comite organizador del programa:

- Envie la version suave por correo electronico (archivo *.pdf) a la direccion de las clasificaciones de rxdoanhnhiep.laodong@gmail.com, e ingrese el registro en linea e envie la copia impresa al organizador del programa al final de esta regulacion.

- El secretario del programa respondera e intercambiara las preguntas de las empresas a traves de la direccion de correo electronico del programa

3.3. El comite organizador anuncio publicamente en el sitio web: https://bxh.laodong.vn/ del siguiente programa de informacion:

- Regulaciones del programa "Enterprise tipica para trabajadores"

- Formulario de registro para asistir al programa

- Conjunto de criterios de evaluacion "Enterprise tipica para los empleados 2024

- La informacion comercial debe saber al asistir al programa

- Lista de negocios seleccionados a traves de cada ronda

3.4. Cuando la empresa se selecciona para las clasificaciones anuales y otorga el premio "Enterprise tipica para trabajadores" (5 años/tiempo), el negocio recibira un aviso oficial por escrito del organizador del programa y recibira invitaciones para asistir a eventos del programa, como conferencias de prensa, seminarios, intercambios, ceremonias de honor ...

IV. Criterio de seleccion

4.1. La clasificacion de "empresas tipicas para trabajadores" se evalua en funcion del estricto conjunto de criterios construidos por expertos laborales y sindicatos. Asegura un profundo reflejo de la situacion real del uso y la remuneracion de los empleados del negocio sobre los aspectos de los ingresos, la capacitacion, el entorno laboral, el bienestar social y las actividades de capacitacion fisica y fisica de los trabajadores.

El conjunto de criterios consta de 2 partes.

* Parte A: Condiciones "necesarias" para que las empresas sean consideradas y calificadas: (1) Ingresos de los trabajadores que aumentan; (2) Sin deuda /salario lento; (3) Sin deuda fiscal, (4) Sin deuda de seguro social, (5) tienen sindicatos, (6) sin ataques.

* Parte B: La condicion "suficiente" consta de 9 objetivos grandes, divididos en muchos criterios pequeños, con un punto de referencia de 100 puntos; Preste especial atencion a la situacion de implementar el contenido de la mano de obra de la empresa, que incluye: salario, bonificacion, bienestar, tiempo de trabajo, tiempo de descanso; regimen de seguro social; seguridad y saneamiento ocupacional; Dialogo, negociacion y acuerdo laboral colectivo; Capacitacion, desarrollo de la capacidad de los trabajadores ...

El conjunto de criterios establece puntos especiales para las empresas que implementan incentivos para los empleados mas que la ley.

(Adjunto a los criterios de evaluacion).

4.2. El premio "Enterprise tipico para los empleados" selecciona las mejores empresas entre las empresas clasificadas en los ultimos 5 años sobre la base de considerar los puntos especiales y sobresalientes del negocio para cuidar la vida de los trabajadores, mejorar las condiciones de trabajo, cuidar la construccion de la cultura corporativa. Los puntos de prioridad especiales para las empresas se clasifican durante 5 años consecutivos o empresas con logros particularmente excelentes y sobresalientes para cuidar los derechos de los trabajadores, reconocidos por el consejo.

V. Proceso de seleccion: Circulo de trabajo de metodo

1. Tipo:

Considere los factores basicos del negocio, considere en los criterios basicos a continuacion:

- Los ingresos laborales aumentan

- Sin deuda salarial/salarial

- Sin deuda de seguro social

- Sin deuda fiscal

- Existe una organizacion sindical

- No hay ataque

* Las empresas no cumplen con uno de los criterios anteriores se eliminara

2. Puntuacion para los factores detallados del negocio:

- Dividido en 4 grupos de calificacion, organizando el margen cruzado todos los registros en la segunda ronda. Cada grupo consta de 2 personas en 2 organizaciones diferentes. Cada archivo asegura que haya 2 grados independientes.

- El secretario de la clasificacion resume el resultado final; Seleccionar negocios con el puntaje mas alto en la ronda 3

3. En la tercera ronda de empresas, fueron enviados para consultar con agencias de gestion estatales relevantes, sindicatos y medios de comunicacion. (Cada negocio recibe comentarios independientes por las unidades):

- Sistema de inspeccion de departamentos locales de trabajo, invalidos y asuntos sociales

- Sistema de sindicato laboral local y sindicato de la industria

- Las empresas tambien son consultadas publicamente entre las personas y los medios de comunicacion. Las empresas con opiniones mixtas seran consideradas especificamente por el consejo antes de decidir.

- El comite organizador puede realizar una encuesta de campo en algunas empresas si la informacion proporciona la informacion.

*Se eliminaran las empresas que no logran la union medica de una de las unidades anteriores

4.

- Seleccione las excelentes empresas anuales para proponer la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, el Ministerio de Trabajo, los Invalidos de Guerra y los Asuntos Sociales, la Camara de Comercio y la Industria de Vietnam otorgaron el Certificado de Merito.

- Elija excelentes negocios sobresalientes en los ultimos 5 años para otorgar el premio "Enterprise tipica para trabajadores".

VI. Beneficios y responsabilidades de las empresas que participan en el programa

- Las empresas se clasifican cada año para recibir medallas del programa y la certificacion de clasificacion del comite organizador.

- 30 excelentes empresas en las clasificaciones en cada campo recibiran el certificado de merito de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, el Ministerio de Trabajo, Invalidos de guerra y Asuntos Sociales, la Camara de Comercio e Industria de Vietnam.

- Las empresas se clasifican durante muchos años consecutivos, o tienen logros particularmente excelentes y sobresalientes, tienen la oportunidad de otorgar el premio "empresas tipicas para trabajadores".

- Honrar la "Enterprise tipica para los trabajadores 2024" esta programado para llevarse a cabo en el ultimo mes de 6.2024 en Hanoi; TV en vivo en Laodong.vn.Las empresas que reciben premios y filas estan invitadas al escenario para recibir merito y medallas del programa.
- Las empresas clasificadas y adjudicadas seran invitadas a unirse a los clubes de "Enterprise for Workers" con comunicacion, reclutamiento, intercambio de experiencias ...
durante 01 años desde que se honro.
- Las empresas clasificadas promovidas y comunicadas por el Comite Organizador de Periodico Lao Dong (version impresa/electronica), redes sociales y medios de comunicacion.- Las empresas que se registran para asistir al programa no tienen que pagar ninguna tarifa/tarifa al comite organizador.

- Las empresas son totalmente responsables de la precision de sus registros.

- Las empresas deben asegurar la satisfaccion de las obligaciones fiscales, el seguro social, las obligaciones con los empleados y la responsabilidad social de la empresa con la localidad.

- Las empresas son responsables de la maxima coordinacion con el comite organizador del programa para organizar la encuesta de la implementacion de las leyes laborales en empresas (si las hay).

Vii. Otras regulaciones

- El comite organizador no recibe el expediente presentado mas tarde que las regulaciones. La aplicacion proporcionada a los organizadores no sera reembolsada.

- El comite organizador revocara certificados de merito/recompensas/medallas en caso de deteccion deshonesta o violacion de derechos de autor.

- Casos de peticiones/quejas al comite organizador antes de la ceremonia de honor, las empresas pueden reservar los resultados de votacion hasta el acuerdo de peticiones/quejas.

- Las empresas y las organizaciones pueden consultar la informacion relacionada con el programa, descargar las regulaciones del programa. Formulario de solicitud para asistencia, conjunto de criterios ... en el sitio web oficial del programa a continuacion.

Lea el original: aqui