Esfuerzos para cuidar las comidas a la vida de los trabajadores
Ciudad de Ho Chi Minh: como una de las grandes empresas textiles en el area de la ciudad de Ho Chi Minh, asi como de la compañia de acciones conjuntas de la inversion textil y de inversion comercial del sudeste, Thanh (abreviado como la compañia de congs) siempre cuida a los trabajadores, desde los cambios hasta la vida de los trabajadores.
La comida a mitad de cambio "deliciosa en casa"
Antes de la comida a mediados del cambio, el personal de la cocina de la compañia colocara el gabinete de muestra de alimentos para que los trabajadores rastreen la dieta. Cada parte esta llena de platos salados que incluyen carne, camarones, pescado y verduras. En particular, en la dieta para los trabajadores aqui, tambien hay mas agua, como fideos, PHO o platos vegetarianos.
Alrededor de 10h40, cientos de trabajadores se reunieron en la cafeteria de la compañia para el almuerzo. La Sra. Nguyen Thi Yen ha tenido 11 años de trabajo aqui, alabando las comidas muy deliciosas, la dieta cambia diariamente para que no este aburrida. Segun el acuerdo laboral colectivo, la compañia se encargo de la comida de medio cambio para los empleados, equivalente a 19,000 VND/comida; Cuando aumenta el precio de la vida, la comida tambien se ajusta en consecuencia.
"La comida completa, la comida es muy buena. Todos los dias, los funcionarios sindicales de la compañia bajan para recolectar la opinion del personal, preguntar si los trabajadores son buenos, si hay un problema, se ajustaran de inmediato", dijo Yen.
Desde su inicio, la compañia ha invertido en la construccion de una cafeteria, un area de cocina espaciosa y limpia y un proceso de una via. Los articulos que contienen alimentos siempre estan ordenados, ordenados, con gabinetes.
A pesar de contratar una unidad profesional, capaz y prestigiosa, la importacion de materiales de entrada, el proceso de procesamiento y division de la dieta aun es monitoreado de cerca por los trabajadores sindicales y de salud.
El Sr. Truong Quang Dinh, vicepresidente del sindicato de Thanh Cong Company, dijo que la comida de medio cambio juega un papel importante en la salud de los trabajadores, afectando directamente la eficiencia y la productividad laboral. Por lo tanto, la compañia siempre presta especial atencion a la calidad de los alimentos para los trabajadores.
"Para garantizar que los alimentos siempre esten frescos, el departamento de salud de la compañia siempre se verifica regularmente, extrayendo el nuevo origen. El plato siempre cambia todos los dias para que los trabajadores no se sientan aburridos, la calidad de las comidas por turnos para los trabajadores laboristas se mejora cada vez mas, especialmente la higiene y la seguridad alimentaria siempre se trata de nosotros", dijo Dinh.
Muchos programas para cuidar la vida de los trabajadores
La Sra. Tran Thi Thanh Chau - Presidenta de la Union Sindical de Thanh Cong Company, dijo que la situacion economica mundial enfrento muchas dificultades, el poder adquisitivo disminuyo bruscamente debido a grandes impactos despues de la epidemia de Cavidine -19 y el conflicto ruso -krainiano, hubo momentos en que afecto la produccion y las actividades comerciales de la compañia.
Ademas, la competencia en la industria textil es cada vez mas feroz, por lo que, al igual que muchas otras empresas, Thanh Cong Company tiene tiempo para recibir pedidos con precios unitarios mas bajos, un margen de beneficio reducido, pero para mantener empleos, ingresos para los empleados, la compañia aun recibe la solicitud.
Con el punto de vista de los empleados que son el capital mas valioso del negocio, incluso en un momento dificil en orden, Thanh Cong Company aun se esfuerza por garantizar el empleo para los trabajadores. Por ejemplo, la compañia dejo de transferir pedidos a fabricas de procesamiento externos para ahorrar empleos para los trabajadores de la compañia; Arreglo flexible de pedidos entre trimestres, deje de organizar horas extras para garantizar que los empleados hagan durante las horas, a traves de los cuales los trabajadores aun conservan los ingresos estables.
En el ultimo mes de trabajadores, el sindicato de la compañia tambien realizo una ceremonia de firma del acuerdo laboral colectivo entre los representantes de la compañia y el representante sindical de la compañia para aumentar la atencion de los empleados a traves de la implementacion de politicas de bienestar para los trabajadores.
Ademas, el sindicato coordino con la compañia de seguros para organizar el seguro de moto para casi 500 trabajadores en el lugar de trabajo para cumplir con el decreto del gobierno 100 del gobierno con un descuento del 41.8% en comparacion con el precio prescrito. Implementar el programa de prestamos de fondos CEP con bajas tasas de interes para apoyar a los trabajadores que deseen pedir capital y limitar la situacion del credito negro.
En Thanh Cong Company, existe una organizacion del Consejo para OSH (OSH) que incluye 10 miembros y todos los componentes prescritos, asignando 4 funcionarios especializados en OSH y 14 trabajadores de ventas especializados en el taller. La compañia organiza una estacion medica y establece una clinica con una escala equivalente al hospital de nivel de distrito y equipos medicos esenciales en el trabajo, listos para el examen y el tratamiento medico y de emergencia para los empleados de la empresa.
El programa "Enterprise tipica para trabajadores" esta presidido por la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, coordinando con el Ministerio de Trabajo, Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales y la Federacion de Trade e Industria de Vietnam (VCCI) para asignar el periodico Lao Dong de 2014 a la presente.
El programa voto y honro a las empresas para mejorar constantemente el entorno laboral, cuidar los beneficios y mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores, tienen un regimen de bienestar mas alto que las regulaciones del estado, la produccion y las actividades comerciales siempre estan creciendo, las obligaciones fiscales, el seguro social (seguro social) se garantizan para desarrollar relaciones laborales armoniosas, desarrollar de manera sostenible en el proceso de desarrollo de sostenible en el proceso de desarrollo.
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