Nestle Vietnam esta constantemente construyendo el mejor ambiente de trabajo

Entorno de trabajo moderno con aplicaciones de alta tecnologia para atraer talentos, construidos sobre la base de la cultura y el valor de llevar a las personas como un enfoque y promover el empoderamiento. Ademas de las actividades de capacitacion construidas por separado para que cada grupo de empleados proporcione el conocimiento y las habilidades necesarias en el trabajo, asi como las habilidades de liderazgo, la compañia tambien implemento cursos de capacitacion para ayudar a capacitar y mejorar la salud mental, equilibrar las emociones, administrar la presion para los empleados. En la ocasion, se honraron 5 años consecutivos de negocios "empresas tipicas para trabajadores", el periodista tuvo una charla con el Sr. Le Thanh Khang, director de los recursos humanos de la compañia sobre las politicas, el medio ambiente y la capacitacion de recursos humanos de Nestle Vietnam.

Por favor, digame, una de las politicas sobresalientes de Nestle es el compromiso de capacitar a los lideres vietnamitas. En 2023, en Nestle, la proporcion de personas vietnamitas representaba el 30% del liderazgo de la compañia, representando el 87% en el puesto de alta gerencia y el 99% en el puesto de gestion de nivel medio. Pregunte, ¿como cambia esta tasa en 2024?

Sr. Le Thanh Khang: Una de las caracteristicas especiales al desarrollar las politicas y estrategias de desarrollo de personal de Nestle Vietnam es el compromiso de capacitar al equipo de liderazgo vietnamita. Actualmente, el porcentaje de personas vietnamitas representa el 40% de la gerencia de la compañia, que representa el 79% en un puesto de alta gerencia y mas del 99% en el puesto de gestion de nivel medio. La politica de fomentar y promover potenciales, brindando a los empleados la oportunidad de convertirse en los futuros lideres en el futuro mantenidos por Nestle en Vietnam durante muchos años.

¿Cuales son los derechos y las oportunidades para que los trabajadores vietnamitas se conviertan en gerentes y lideres en empresas multinacionales como Nestle? ¿Que calidad trabaja cada trabajo en Nestle para desarrollar una carrera rica y a largo plazo?

Nestle tiene un marco de capacidad especifico y claro para cada posicion, independientemente de si vietnamita o extranjeros. Por lo tanto, para cada puesto de gestion, liderazgo, empresa y empleados conocen los criterios para la seleccion y el nombramiento.

Por el lado de la empresa, los programas de capacitacion interna y los programas de capacitacion sobre orientacion profesional, perfeccionando las habilidades necesarias para los trabajadores en la direccion de la orientacion ocupacional se realizan regularmente para ayudar a los trabajadores a mejorar las habilidades necesarias para desempeñar bien los trabajos asignados, asi como para las orientaciones de desarrollo profesional individual. Ademas, en los ultimos tiempos, la compañia tambien ha implementado una serie de cursos/sesiones de capacitacion para ayudar a los empleados a capacitar y mejorar la salud mental, el equilibrio emocional, la gestion de la presion ... Este es un contenido cada vez mas interesado de los empleados. La compañia tambien implementa programas de intercambio de recursos humanos entre los grupos del grupo y envia a los empleados a participar en proyectos en el extranjero para ayudar a los empleados a tener mas experiencia y mejorar sus habilidades de trabajo en el entorno internacional para regresar a posiciones importantes en Vietnam.

Del lado del empleado, ademas de tener la oportunidad de compartir los deseos del desarrollo profesional, los trabajadores de Nestle pueden tomar el conocimiento y las habilidades necesarias para poder emprender mejor el trabajo asignado, asi como las posiciones de trabajo mas altas que desean asignarse en la hoja de ruta de desarrollo profesional en la compañia.

Se sabe que, ademas de los sindicatos diversos y ricos, la compañia tambien organiza los Premios de Innovacion de Nestle y el Tipico Programa Face de Empleado (#SparkYouway Awards). ¿Cuentanos el impacto de los premios anteriores en el movimiento de emulacion en la empresa?

En Nestle, se registran todas las contribuciones de los trabajadores. Estos premios son votados y propuestos por el propio empleado y la compañia publica y se otorga periodicamente (mes, trimestre, año). Gracias a estas actividades de reconocimiento y recompensa, los trabajadores en Nestle Vietnam siempre se esfuerzan por contribuir a la empresa y crear una atmosfera de emulacion emocionante, contribuyendo significativamente a los resultados operativos positivos de la compañia en todos los campos.

En 5 años consecutivos, la compañia es reconocida como un "negocio para los trabajadores" este significado, ¿como afecta la sala de emulacion, el trabajo de trabajo de produccion, el cuidado de la vida de los trabajadores?

El premio "Enterprise tipico para trabajadores" es un reconocimiento por nuestros esfuerzos continuos con casi 30 años en Vietnam para crear un ambiente de trabajo saludable, seguro y efectivo, lo que ayuda a promover la capacidad de los trabajadores. El valioso reconocimiento de este premio demuestra la posicion principal de Nestle para atraer, desarrollar y fomentar talentos, y una motivacion para que la compañia continue construyendo un ambiente de trabajo mas profesional y sostenible.

¡Gracias!

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