Saigon Beer Company - La region central es amigable en el trabajo, asegurando ingresos para los trabajadores
En la hoja de ruta de desarrollo, Saigon - Central Beer Joint Stock Company siempre se enfoca en construir un ambiente de trabajo amistoso para que los trabajadores promuevan su capacidad de trabajo, asi como garantizar los ingresos y otros beneficios.
En el programa "Enterprise tipica para trabajadores" en 2024 se celebro a fines de junio, Saigon - Central Beer Joint Stock Company fue una de las 10 excelentes empresas en todo el pais propuestas por el comite organizador otorgo el certificado de merito de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam.
El Sr. Tran Huu Phu - Presidente de la Union Sindical de Saigon Beer Stock Company - Central Vietnam - dijo: "Para lograr el titulo anterior, en el pasado, Saigon - Central Beer Joint Stock Company se ha esforzado constantemente, ha mejorado el entorno laboral, cuida los beneficios y mejora la vida material y espiritual de los trabajadores".
Segun el Sr. Phu, las empresas siempre tienen un regimen de bienestar mas alto que las regulaciones del estado, construyen relaciones laborales armoniosas. Actualmente, la unidad tiene un total de 347 miembros sindicales y trabajadores.
"Todas estas personas han sido contratos laborales firmados, seguros y regimenes de bienestar de beneficios de acuerdo con las regulaciones actuales. Especialmente, el salario mensual promedio recibe alrededor de 15.6 millones de VND", agrego el Sr. Phu.
Segun el Sr. Phu, ademas de construir un regimen de bienestar para que los trabajadores esten asegurados de su trabajo, la compañia tambien alienta a los empleados a tener un pensamiento creativo. De este modo, las empresas implementan regimen de recompensa oportuno, aumentando las ganancias, creando nuevos valores para aumentar el ingreso personal.
En 2023, la compañia tiene 37 proyectos en el proyecto de iniciativas y soluciones utiles que se consideraran para el reconocimiento y la aplicacion. Ademas, hay cientos de trabajadores capacitados y capacitados cada año para cumplir con las tareas asignadas.
Trabajadores de Saigon - La compañia de acciones conjuntas de la cerveza central esta trabajando en la provincia de Dak Lak, lo que hace que los trabajadores y hermanos aqui se sientan mas satisfechos, es el entorno amigable, el regimen de bienestar esta garantizado, la bonificacion es mas alta que el terreno comun de la provincia de Dak Lak.
Ademas, cada vacaciones, trabajadores y hermanos de vacaciones y hermanos tienen muchos regalos de la organizacion sindical. De este modo, agregando motivacion para completar las tareas asignadas.
El Sr. Huynh Van Dung - Director General de Saigon - Central Beer Joint Stock Company dijo que, para cumplir con los objetivos establecidos en 2024, la compañia ha propuesto muchas soluciones importantes, como el cumplimiento estricto del proceso de produccion para garantizar la calidad del producto para el mercado; Diversificar los productos, expandir el mercado para desarrollar cerveza de autoscribencia ...
En particular, las empresas siempre se centran en recompensar rapidamente a los gerentes, los trabajadores, el personal de ventas bueno y positivo cuando se trata de crear nuevos valores.
"En los ultimos 5 años, la unidad ha sido una de las unidades de contribucion presupuestaria mas altas en la provincia de Dak Lak. Ademas del presupuesto, la compañia tambien apoya la resolucion de problemas de seguridad social de la provincia. La vida y los ingresos de los trabajadores que trabajan en la fabrica son cada vez mas estables y mejores", afirmo el Sr. Dung afirmado.
SAIGON - Central Beer Joint Stock Company tiene 4 unidades miembros en Dak Lak, Binh Dinh y Phu Yen Provinces. En 2024, la compañia se esfuerza por pagar el presupuesto estatal de VND 1.170 mil millones. En particular, la provincia de Dak Lak es de 762 mil millones de dong y garantiza que los ingresos de los trabajadores aumentaron de 3 a 5% en comparacion con 2023.
El programa "Enterprise tipica para trabajadores" esta presidido por la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, coordinando con el Ministerio de Trabajo, Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales y la Federacion de Trade e Industria de Vietnam (VCCI) para asignar el periodico Lao Dong de 2014 a la presente.
El programa voto y honro a las empresas para mejorar constantemente el entorno laboral, cuidar los beneficios y mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores, tienen un regimen de bienestar mas alto que las regulaciones del estado, la produccion y las actividades comerciales siempre estan creciendo, las obligaciones fiscales, el seguro social (seguro social) se garantizan para desarrollar relaciones laborales armoniosas, desarrollar de manera sostenible en el proceso de desarrollo de sostenible en el proceso de desarrollo.
Durante el momento dificil de la post-traduccion de Covid-19, 67 empresas fueron honradas en 2024 con muchos logros para pensar, atreverse a hacer, superar las dificultades debido a la enfermedad para la produccion y los negocios efectivos; Cuidar a los trabajadores tanto durante y despues de la traduccion, los esfuerzos y la persistencia para construir una relacion laboral armoniosa, estable y progresiva, tipica en el cuidado y la vida espiritual de los trabajadores, hacia el desarrollo sostenible.
El programa "Enterprise tipica para trabajadores" esta presidido por la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, coordinando con el Ministerio de Trabajo, Invalidos de Guerra y Asuntos Sociales y la Federacion de Trade e Industria de Vietnam (VCCI) para asignar el periodico Lao Dong de 2014 a la presente.
El programa voto y honro a las empresas para mejorar constantemente el entorno laboral, cuidar los beneficios y mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores, tienen un regimen de bienestar mas alto que las regulaciones del estado, la produccion y las actividades comerciales siempre estan creciendo, las obligaciones fiscales, el seguro social (seguro social) se garantizan para desarrollar relaciones laborales armoniosas, desarrollar de manera sostenible en el proceso de desarrollo de sostenible en el proceso de desarrollo.
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