Nueva mentalidad, nuevo impulso del cambio histórico

Señora, en el contexto de la fusión de las Federaciones Laborales de las dos provincias y el cambio al mecanismo de subordinación del Comité del Frente de la Patria de Vietnam, Dong Thap ha movilizado más de 91 mil millones de VND para cuidar el Tet e implementar muchos programas de bienestar desde los primeros días de implementar el nuevo modelo de gobierno local. ¿Cómo evalúa esto?

- Inmediatamente después de la fusión, el Comité Permanente de la Federación Laboral Provincial se centró en revisar y completar la organización en la dirección de la racionalización, pero aún así asegurar que las actividades sean fluidas, cercanas a la base y más cercanas a los miembros del sindicato. Promovemos el espíritu de unidad y responsabilidad del equipo de funcionarios sindicales; al mismo tiempo, aprovechamos la atención del liderazgo del Comité del Partido Provincial, la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia junto con la coordinación de todos los niveles, sectores y la comunidad empresarial. A partir de esa iniciativa, las actividades de atención al Tet, apoyo a los miembros del sindicato en dificultades y el programa "Bienestar de los miembros del sindicato" se implementan de manera sincrónica, continua y efectiva. Los recursos totales movilizados de más de 91 mil millones de VND no son solo una cifra, sino que también muestran la confianza de la sociedad en la organización sindical en este período de transformación histórica. Consideramos esto como una fuerza impulsora para seguir cambiando la situación de los miembros del sindicato.

El XIV Congreso del Sindicato de Vietnam enfatiza la función de representar y proteger a los trabajadores. A partir de la experiencia de resolver rápidamente los casos de paro laboral colectivo relacionados con las comidas de turno y los beneficios del seguro social recientemente, ¿cómo ha concretado la Federación Laboral Provincial para que cada sindicato de base sea realmente un "escudo" sólido en la empresa?

- A partir de la práctica pasada, determinamos que debemos pasar fuertemente de "manejar situaciones" a "prevenir desde lejos". Para ello, es necesario centrarse en mejorar la capacidad de los funcionarios sindicales de base en habilidades de diálogo, negociación, comprensión de los pensamientos de los miembros del sindicato y previsión de las relaciones laborales. Exigimos que cada sindicato de base sea realmente un "puente confiable" entre los trabajadores y las empresas. Sin esperar a que surjan las quejas para entrar en acción, el Sindicato debe participar activamente en la construcción de CCT, supervisar la implementación de las políticas y leyes y mantener el diálogo periódico, el diálogo de emergencia cuando surjan problemas. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la aplicación de la tecnología digital en la recepción de las reflexiones de los miembros del sindicato, construir canales de información rápidos para apoyar a la base en el manejo oportuno de las situaciones. El objetivo más alto es construir relaciones laborales armoniosas, armoniosas y sostenibles.

Dong Thap trajo al XIV Congreso modelos de identidad, típicamente 91 casas de alquiler para trabajadores autogestionadas. ¿Puede compartir más sobre cómo operar este modelo para que este lugar no solo sea un lugar para vivir sino también un espacio cultural, conectando a los trabajadores lejos de casa con la organización sindical?

- Actualmente, toda la provincia mantiene 91 áreas de alojamiento para trabajadores autogestionadas con una estrecha coordinación entre el Sindicato, el gobierno local, los propietarios de alojamiento y las fuerzas policiales de base. Cada área de alojamiento tiene un grupo de autogestión, organiza actividades periódicas, propaga la ley laboral, las habilidades para la vida, la prevención y el control de males sociales y la construcción de un estilo de vida cultural entre los trabajadores.

Muchas casas de alquiler se han convertido en "hogares comunes" en el verdadero sentido de la palabra para los trabajadores lejos de casa. Allí, los miembros del sindicato pueden participar en actividades culturales, deportivas, intercambios culturales, apoyarse mutuamente cuando tienen dificultades y enfermedades. El sindicato también organiza "Mercados de Trabajadores", exámenes médicos gratuitos, entrega regalos y becas a los hijos de los trabajadores directamente en las casas de alquiler para que los trabajadores sientan claramente el acompañamiento de la organización sindical. Esperamos que este modelo continúe siendo replicado y mejorado para que cada casa de alquiler no solo sea un lugar para vivir sino también un espacio cultural, un lugar para difundir el afecto de Đất Sen Hồng y consolidar la confianza de los trabajadores en la organización sindical.

Construir un equipo de "trabajadores digitales" en una economía verde es un objetivo moderno. En su calidad de jefa del Sindicato Provincial, ¿qué espera sobre la vida, los ingresos y la posición de los trabajadores en los próximos 5 años?

- Esperamos que en los próximos 5 años, la vida material y espiritual de los trabajadores de Đồng Tháp siga mejorando notablemente; los ingresos sean más estables, el entorno de trabajo sea más seguro y la base para acceder a las políticas de bienestar social sea cada vez mejor. En particular, se crearán más condiciones para que los trabajadores estudien y mejoren sus habilidades profesionales, habilidades digitales, idiomas extranjeros y estilo industrial moderno. El Sindicato Provincial seguirá coordinándose con las empresas, las instituciones de formación y los sectores funcionales para promover la readaptación y la formación avanzada de los trabajadores; apoyar a los trabajadores para que se adapten a la transformación digital, la transformación verde y los requisitos del nuevo mercado laboral. Creemos que con la tradición de diligencia, creatividad y afecto, junto con el acompañamiento de la organización sindical, el equipo de trabajadores de Đồng Tháp seguirá afirmando su papel central en el desarrollo socioeconómico de la provincia.

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