La eficiencia operativa a nivel de base es una medida de la calidad de la organización sindical

En la mañana del 14 de julio, la Federación Laboral (LĐLĐ) de la ciudad de Can Tho organizó la tercera Conferencia del Comité Ejecutivo (ampliado) de la LĐLĐ de la ciudad, mandato I; Resumen preliminar del movimiento de trabajadores, funcionarios y empleados (CNVCLĐ) y actividades sindicales en los primeros 6 meses de 2026; Implementación de tareas clave desde ahora hasta finales de 2026.

Según el informe, en los primeros 6 meses del año, se decidió ajustar los nombres de 7 sindicatos de base. Disolver 16 sindicatos de base. Establecer 11 nuevos sindicatos de base y establecer 4 sindicatos de base sobre la base de la disolución, fusión y consolidación de 19 sindicatos de base.

Desarrollo de 13.513 miembros sindicales, una disminución de 8.670 miembros sindicales, un aumento real de 4.843 miembros sindicales. Hasta la fecha, la Federación Laboral de la ciudad gestiona 847 sindicatos de base, 144.005 miembros sindicales/169.963 trabajadores.

Los últimos 6 meses del año son la etapa decisiva para completar los objetivos y tareas de 2026, la Sra. Le Thi Suong Mai - Presidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Can Tho - propuso continuar comprendiendo profundamente e implementando seriamente las políticas del Partido, el liderazgo y la dirección de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y el Comité del Partido de la ciudad de Can Tho. Concretar en un programa de acción con el lema de personas claras, trabajo claro, tiempo claro, responsabilidad clara, resultados claros.

El Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Can Tho declaró claramente que cada miembro del Comité Ejecutivo, cada funcionario sindical necesita cambiar drásticamente el método de trabajo en la dirección de tomar la base como área de operación, tomando a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro de servicio.

Debemos pasar de la mentalidad de gestión a la mentalidad de acompañamiento, apoyo y servicio; tomar la eficiencia operativa a nivel de base y la satisfacción de los miembros del sindicato y los trabajadores (ĐV,NLĐ) como medida de la calidad de la organización sindical", enfatizó la Sra. Lê Thị Sương Mai.

En particular, el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base debe ser identificado como una tarea política clave, una responsabilidad de todo el sistema y un objetivo que debe completarse con determinación en 2026.

Según el Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Can Tho, no esperar, no evitar, no permitir que los objetivos se retrasen; los resultados del desarrollo de miembros sindicales serán uno de los criterios importantes para evaluar el nivel de cumplimiento de las tareas del colectivo y la responsabilidad del jefe.

Junto con eso, el Comité Permanente continuará revisando y evaluando exhaustivamente el modelo de organización sindical actual; preparar proactivamente las condiciones necesarias para implementar gradualmente el modelo de sindicato intermunicipal, barrio y sindicato de parque industrial de acuerdo con la política de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

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