Sugerencias para la organizacion y operacion de la union de base

El seminario fue presidido por el Sr. Tong Van Bang, miembro del Presidium, jefe del Comite Organizador de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam, con la participacion de casi 100 funcionarios sindicales en las provincias y ciudades del Sur y una serie de sindicatos de base.

Hablando en la apertura del seminario, el Sr. Tong Van Bang enfatizo que la Resolucion 02-NQ/TW del 12.6.2021 del Politburo "sobre la renovacion de la organizacion y operacion del sindicato vietnamita en la nueva situacion" declaro las principales soluciones y tareas, incluyendo: "Existe un modelo apropiado para atraer, reunir y proteger a los trabajadores en el area no formal".

El establecimiento y desarrollo de la Union ha sido preocupado e implementado por el presidio de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam durante muchos años. Actualmente, hay 1,018 uniones con casi 92,000 miembros de la Union.

En 2024, por primera vez, el establecimiento de una union se convirtio en objetivos en el desarrollo de miembros de la Union y sindicatos. Como resultado, se establecieron casi 500 sindicatos de base con casi 50,000 miembros de la Union.

En 2025, el objetivo del desarrollo de miembros sindicales representaba aproximadamente el 10% del objetivo total de los miembros del sindicato en desarrollo. Esto muestra la atencion de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam con los miembros de la Union y la Union.

En el seminario, muchas opiniones de los delegados dijeron que la movilizacion de unirse a la Union se enfrenta a muchas dificultades debido a la falta de informacion, no comprender la organizacion sindical, la union y el interes en la Union.

Mientras tanto, el hecho de que las actividades sindicales tambien enfrentaran muchas dificultades porque no hubo ingresos del Fondo sindical del 2% debido al empleador, pero solo respaldaron el sindicato de nivel superior y los cargos recaudados por los miembros de la Union, pero de manera desigual y niveles de pago de manera desigual y diferente.

El Sr. Phan Duong Nhut - Vicepresidente de la Federacion de Trabajo de la Ciudad de Tam Ky, Provincia de Quang Nam, dijo que la Federacion Laboral de Tam Ky City esta manejando 3 sindicatos, no hay lugar de vida y trabajo, sino tener que pedir prestado el lugar de vida cuando sea necesario. Las tarifas desiguales para la delegacion, que respalda los gastos operativos de la Federacion Laboral para el sindicato, sigue siendo bajas.

La Sra. Le Thi Kim Thuy - Vicepresidenta de la Federacion Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh, propuso que los trabajadores no deben participar en ningun otro representante de los trabajadores para ser admitidos a los miembros del sindicato; Considere considerar la recaudacion de la Union con los miembros del sindicato cuando enfrentan dificultades, sin empleos, sin ingresos; Considere el nivel de apoyo financiero para las operaciones sindicales de acuerdo con el numero de miembros de la Union, pero es necesario limitar el techo de soporte.

Debe haber publicidad y gastos de la financiacion sindical, porque cuanto mas publicidad, mas crean la confianza de los miembros de la Union con el sindicato y el sindicato y tienen orientacion sobre el trabajo financiero para el sindicato; Las regulaciones sobre la organizacion y la operacion de la union de base deben ser consistentes con la Ley sindical de 2024 y la Carta sindical XIII.

Algunas opiniones tambien sugirieron aumentar el nivel de apoyo del sindicato superior directamente para las actividades sindicales.

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