Para que cada familia trabajadora sea un hogar feliz

El Sr. Pham Thanh Tinh y su esposa trabajan como obreros en el Parque Industrial Thang Long (Ciudad de Hanoi). Después de 10 años de trabajo, el trabajador tiene un salario básico de 6 millones de VND/mes; más subsidios y horas extras, sus ingresos rondan los 9 millones de VND/mes. Los ingresos totales de ambos cónyuges son de unos 16 millones de VND/mes. Mientras tanto, la vida de alquiler es muy costosa.

Los ingresos anteriores deben ser "divididos". El trabajador masculino enumera: El alquiler de la casa y la electricidad y el agua rondan los 2,5 millones de VND/mes; la comida y la vida no son inferiores a 5 - 6 millones de VND/mes; el dinero para que dos niños pequeños vayan a la guardería privada es de 5 millones de VND/mes... lo que significa que casi no hay ahorros, cada mes se gasta todo ese mes.

La pequeña y estrecha habitación alquilada es el lugar de residencia de la pareja, la anciana madre fue invitada a cuidar a su nieto. Aunque realmente quieren mudarse a un lugar más espacioso, con los ingresos actuales, la pareja no puede permitírselo. Y el sueño de comprar una casa propia sigue siendo demasiado lejano.

La historia de la familia del Sr. Tinh es también la historia común de muchas familias de trabajadores hoy en día. No les falta la voluntad de trabajar, no les falta el deseo de superarse, y mucho menos el amor por la familia. Lo que les falta es una base lo suficientemente estable para poder vivir con tranquilidad, criar a sus hijos, aprender más habilidades y seguir adelante durante mucho tiempo en parques industriales y zonas francas.

Los ingresos son siempre la primera preocupación en cada familia de trabajadores. El salario mensual es la principal fuente de ingresos, pero los gastos aumentan constantemente. Para las familias con niños pequeños, los gastos de manutención se ven estrangulados por el dinero para la leche, la matrícula, el examen médico, el alquiler y los gastos de viaje.

Según la última encuesta de la Confederación General del Trabajo de Vietnam publicada el 23 de junio en la ronda de negociación del salario mínimo de 2027 del Consejo Nacional de Salarios, muchas cifras relacionadas con la vida de las familias de los trabajadores son muy preocupantes.

Esta encuesta se realizó en marzo y abril de 2026 con 2.000 trabajadores en casi 200 empresas en 7 provincias y ciudades. Los resultados mostraron que: el 55% de los trabajadores solteros dijeron que la presión salarial es la principal razón por la que no se han casado. Muchas personas creen que los ingresos actuales no son suficientes para asegurar una vida estable para el matrimonio, especialmente en el contexto del aumento de los costos de vida, vivienda y crianza de los hijos.

En el grupo casado, el 73% dijo que el salario actual afecta el plan de tener más hijos. El 55% de los trabajadores dijeron que el salario solo satisface una parte de las necesidades de aprendizaje de los hijos. Muchas personas tienen que usar ahorros, pedir prestado o pedir apoyo a sus familiares para cubrir los gastos relacionados con la educación. El 54% de los trabajadores dijeron que sus ingresos apenas alcanzan los gastos básicos de la familia; El 17% tiene que gastar con moderación; El 21% no tiene suficiente para vivir y tiene que trabajar horas extras para compensar sus ingresos. Solo el 8% tiene la capacidad de ahorrar... ...

Esta es la base principal para que la Confederación General del Trabajo de Vietnam proponga ajustar el salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2027 con dos opciones de aumento del 9,8% o el 8,5%.

Para que las familias de los trabajadores sean felices, primero deben ayudarles a tener ingresos suficientes para vivir y tener la oportunidad de aumentar sus ingresos de manera sostenible. Esto no solo proviene del ajuste del salario mínimo, sino también de las negociaciones colectivas sustantivas, las comidas de turno nutritivas, el bienestar empresarial, el entorno de trabajo seguro, las políticas de bonificación transparentes y las oportunidades de aprendizaje vocacional para trasladarse a puestos con mayores ingresos.

Para muchos trabajadores inmigrantes, la habitación alquilada es un "techo" que se extiende durante muchos años. Pero a menudo es un techo improvisado. En verano hace calor abrasador, en invierno el agua se desborda por las puertas. Habitaciones pequeñas, falta de espacio privado, niños sin lugar para estudiar, adultos sin lugar para descansar en el verdadero sentido de la palabra.

La vivienda es una condición importante para que los trabajadores se mantengan vinculados a las empresas y a las localidades. Pero si faltan viviendas sociales, alojamientos para trabajadores, si los procedimientos de acceso son complicados, si los precios de alquiler siguen superando la capacidad de pago, el sueño de la vivienda sigue siendo lejano para muchas personas.

La solución no puede ser solo construir más casas, sino construirlas de acuerdo con las necesidades. Los trabajadores necesitan mucho viviendas de alquiler a precios asequibles, cerca de su lugar de trabajo, con jardines de infancia, centros culturales, parques infantiles, atención médica primaria, supermercados de precios estables y transporte público conectado. La vivienda para trabajadores no debe ser solo edificios para dormir, sino un espacio habitable con comunidad, servicios y cuidado.

Una familia feliz no puede carecer de la voz de los niños que son cuidados, estudian y crecen sanos y salvos con sus padres. Por lo tanto, cuidar a los hijos de los trabajadores debe considerarse parte de la política laboral. Es necesario desarrollar jardines de infancia y grupos de niños seguros en las zonas industriales; tener becas para los hijos de los trabajadores en dificultades; abrir bibliotecas, clases de habilidades, patios de recreo de fin de semana; organizar programas de asesoramiento psicológico escolar y orientación profesional para los hijos de los trabajadores.

Una familia trabajadora feliz no es una familia sin dificultades. Es una familia que tiene suficientes puntos de apoyo para superar las dificultades. Ese punto de apoyo comienza con ingresos estables, un lugar seguro para vivir, que los niños estén educados, que los cónyuges tengan tiempo para compartir y que cada persona tenga la oportunidad de desarrollarse. Esas cosas sentarán las bases de la felicidad.

Es necesario colocar a las familias de los trabajadores en el centro de la política de bienestar social. Al hablar de salarios, hay que ver detrás del salario la comida familiar. Al hablar de vivienda, hay que ver detrás de la habitación alquilada la infancia de los niños. Al hablar de formación profesional, hay que ver detrás de la clase el futuro de los trabajadores en una economía cambiante.

Hablando en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026 - 2031, que acaba de celebrarse a principios de junio, el Secretario General y Presidente To Lam planteó el requisito: "Los sindicatos también deben preocuparse por la vida de los trabajadores porque además de fábricas, empresas, talleres de producción, a su alrededor también están la sociedad, las aldeas, las calles, las zonas residenciales, las familias, los abuelos, los padres, los hermanos, los hijos y nietos de los trabajadores".

Esto demuestra que la responsabilidad de la organización sindical es muy grande. La felicidad personal y la felicidad familiar no pueden separarse del objetivo "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso". Esa es tanto la motivación como el objetivo de los trabajadores y empleados.

Solo cuando cada trabajador vive en un hogar feliz, contribuirá más, las empresas serán más estables, los parques industriales serán más humanos y el desarrollo del país también será más sostenible.

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