Estandarización de datos, plataforma de gestión digital sindical

20 días pico de estandarización de datos sindicales de base

El Grupo de Trabajo de Gestión de Área No. 2 dependiente de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh acaba de organizar una conferencia para lanzar la campaña de actividades de alto nivel "20 días de limpieza y estandarización de datos sindicales de base, miembros sindicales" con la participación de más de 400 funcionarios sindicales que son presidentes, vicepresidentes, contables sindicales de barrios, comunas y sindicatos de base (CĐCS).

El Sr. Vo Khac Binh - Miembro del Comité Permanente, Jefe del Grupo de Trabajo de Gestión de Área No. 2 de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh - dijo que el lanzamiento tiene un significado práctico, mostrando la determinación de promover la reforma administrativa, la aplicación de la tecnología de la información y la transformación digital en el sistema sindical de la ciudad de Ho Chi Minh.

El período de implementación es del 10 al 30 de abril, con el objetivo de mejorar la conciencia y la responsabilidad de los funcionarios sindicales en el trabajo de transformación digital, promover la eficiencia del uso de datos de los sindicatos de base y los miembros del sindicato en plataformas digitales, y al mismo tiempo contribuir a la implementación efectiva de la "Aplicación de gestión sindical de la ciudad de Ho Chi Minh". En consecuencia, se requiere que los sindicatos de base revisen y actualicen de manera urgente y completa los campos de datos, garanticen la seguridad y la confidencialidad de la información y cumplan estrictamente las regulaciones en la gestión de datos. El objetivo establecido es esforzarse por que el 100% de los sindicatos de base afiliados al Grupo de Trabajo de Gestión de Área No. 2 completen la actualización de datos a tiempo. Una de las soluciones clave es guiar sincrónicamente la revisión, corrección y actualización de 5 grupos de datos básicos en la aplicación, que incluyen: información sindical de base, financiera, legal, informes, recomendaciones - propuestas. Junto con eso, existe un mecanismo de delegación de autoridad para monitorear, instar y guiar

En su discurso de dirección en la conferencia, el Sr. Pham Chi Tam, vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, enfatizó el requisito de que las unidades implementen seriamente y actualicen los datos de los sindicatos de base y los miembros del sindicato, asegurando la precisión, la sincronización y el progreso oportuno de acuerdo con los requisitos, considerando esto como una plataforma importante para mejorar la eficiencia de la gestión en la nueva etapa.

Impulsar la "Aplicación de la gestión sindical de Ciudad Ho Chi Minh

La Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh ha informado a la delegación de trabajo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam encabezada por el miembro del Comité Central del Partido, Secretario del Comité del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, sobre la "Aplicación de la gestión sindical de la ciudad de Ho Chi Minh". Actualmente, la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh gestiona directamente 23. 070 sindicatos de base con más de 2,4 millones de miembros sindicales. Este es un número muy grande de sindicatos de base y miembros sindicales, por lo que es necesario promover la transformación digital en la gestión de sindicatos de base, miembros sindicales y actividades sindicales, especialmente en el contexto de que muchos funcionarios no tienen experiencia en actividades sindicales.

A partir de ahí, la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh determina que el foco de avance es construir e impulsar la "Aplicación de la gestión sindical de Ciudad Ho Chi Minh" en la dirección de convertirse en una plataforma de gestión digital unificada y continua en todo el sistema. Esta es una solución estratégica, destinada a digitalizar integralmente los procesos profesionales desde las organizaciones sindicales de base hasta el nivel de la ciudad, reestructurando así los métodos de gestión hacia la modernidad, la transparencia y la base de datos reales.

La "Aplicación de gestión sindical de la ciudad de Ho Chi Minh" está orientada con los objetivos centrales: Establecer un modelo de gestión en tiempo real, reemplazando el método tradicional de informes con datos dinámicos, actualizando continuamente; construir un sistema de identificación electrónica para cada sindicato de base, garantizando la legalidad y la transparencia en las actividades en el entorno digital. Al mismo tiempo, integrar integralmente funciones, incluyendo: Gestión de sindicatos de base; gestión de miembros sindicales en tiempo real; gestión de la recaudación de fondos financieros sindicales con capacidad de control automático de datos, supervisión de ingresos y gastos; gestión de programas de atención y bienestar de los miembros sindicales en plataforma digital y especialmente un sistema de informes y análisis de datos visuales para servir al trabajo de dirección y gestión.

A través de esto, los líderes de todos los niveles pueden comprender completamente la situación operativa, detectar tempranamente los problemas que surgen y, a partir de ahí, tomar decisiones oportunas y precisas.

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