Lanzamiento oficial del Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre ATVSLĐ en 2026

10:15: El Centro de Seguridad Minera, Vietnam National Coal - Mineral Industries Holding Corporation presentó algunas pruebas sobre explosiones de gas metano y polvo de carbón para ver la importancia en el trabajo de prevención de peligros de explosiones de gas metano y polvo de carbón de la industria del carbón en particular y de la sociedad en general.

10:00: Los delegados presionan el botón para lanzar oficialmente el Mes de ATVSLĐ y el Mes del Trabajador 2026.

9:45: El Ministro del Interior, Do Thanh Binh, y el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, entregan certificados de mérito para honrar a 8 colectivos y 2 individuos con logros sobresalientes en el movimiento de Emulación por la Seguridad e Higiene Laboral en 2025.

A continuación, el Sr. Quan Minh Cuong - Miembro del Comité Central del Partido, Secretario del Comité del Partido Provincial de Quang Ninh - entregó certificados de mérito del Comité Popular Provincial a 6 colectivos y 3 individuos con logros en el movimiento para garantizar la seguridad y la higiene laboral en la provincia.

La seguridad y la higiene laboral son factores centrales, son la base para el desarrollo sostenible.

9:50: El Sr. Nguyen Huy Nam - Subdirector General del Grupo de Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) - dijo: La seguridad y la higiene laboral (ATVSLĐ) son el factor central, la base para el desarrollo sostenible. El trabajo de ATVSLĐ siempre ha sido de especial interés y dirección por parte de los líderes del Grupo, identificandolo como la tarea principal y constante en el proceso de producción y negocios del Grupo.

Desde el Comité del Partido - Consejo de Miembros y el organismo operativo del Grupo, el Sindicato, la Unión de Jóvenes hasta las unidades afiliadas al Grupo, se han emitido Resoluciones, Directivas, Programas de Acción y documentos directivos sobre el fortalecimiento de la implementación de medidas sobre seguridad e higiene laboral.

En el Grupo de Carbón y Minerales de Vietnam, ATVSLĐ es el factor central, la base para el desarrollo sostenible. Por lo tanto, continuando la tradición de "Disciplina y Unidad", las unidades del Grupo se han centrado en invertir en nuevas líneas de producción tecnológicas, sistemas de automatización en la producción para aumentar la productividad, mejorar las condiciones de viaje y trabajo, reducir la mano de obra pesada, mejorar el nivel de seguridad; fortalecer e innovar el trabajo de propaganda y capacitación para mejorar la autonomía y la seguridad de los trabajadores.

En 2025, a pesar de la explotación de minerales en condiciones geológicas cada vez más difíciles, el área de producción ha disminuido profundamente y ha ido más lejos, TKV todavía ha logrado cifras impresionantes. En términos económicos: Los ingresos alcanzaron más de 161 billones de VND; El ingreso promedio de los trabajadores alcanzó los 19,5 millones de VND/mes. En cuanto a la inversión en seguridad e higiene laboral: En 2025, el Grupo ha destinado más de 1,6 billones de VND al trabajo de seguridad e higiene laboral y la mejora de las condiciones de trabajo.

Sobre la gestión del trabajo de seguridad: El Grupo se ha preocupado y ha controlado bien los riesgos, en los que se ha prestado especial atención al trabajo de ventilación y control del gas de mina, la presión de la mina, la exploración para prevenir fugas de agua, PCTT-TKCN y la gestión estricta del equipo. El sistema de monitoreo automático del gas y los modernos equipos mecanizados han ayudado a reducir significativamente el número de accidentes laborales mortales en comparación con el mismo período de 2024.

Sin embargo, el Grupo se da cuenta de que los riesgos que causan inseguridad aún están latentes, lo que requiere un cambio más fuerte y drástico en los métodos de gestión. En respuesta al Mes de Acción sobre ATVSLĐ - Mes del Trabajador, TKV identifica el objetivo central como: "Reducir al máximo los accidentes laborales mortales y no permitir que ocurran incidentes técnicos de tipo I".

Para hacer realidad este objetivo, TKV implementa los siguientes grupos de soluciones innovadoras:

Primero, transformación digital y modernización de la gestión de seguridad: Siguiendo de cerca el tema de 2026, TKV promueve la aplicación de la tecnología de la información en la identificación y alerta temprana de riesgos. Centrarse en la automatización de las líneas de producción y la gestión técnica de seguridad utilizando software especializado como sistemas de posicionamiento de personas y equipos, sistemas de cámaras de vigilancia inteligentes y sensores de medición de gases modernos, prestando atención a las etapas de riesgo para la seguridad laboral en ubicaciones de producción clave.

Segundo, implementar la disciplina y el orden administrativo con el principio de "6 claros": Mejorar el papel y la responsabilidad del jefe a través del mecanismo de control: Persona clara - Trabajo claro - Tiempo claro - Resultados claros - Responsabilidad clara - Autoridad clara. Especialmente suspender resueltamente los puestos de producción cuando no se garanticen las condiciones de seguridad de acuerdo con las regulaciones.

Tercero, invertir en personas y Cultura de Seguridad: TKV toma a las personas como centro de transformación digital y crea un Ecosistema de seguridad digital con la propaganda y la formación de seguridad como "llave". La Red de Seguridad e Higiene se fortalece para convertirse en "Soldados de Seguridad" en el lugar, sabiendo cómo protegerse a sí mismos y a sus colegas con el espíritu de "Disciplina y Unidad".

Cuarto, controlar estrictamente los altos riesgos: Centrarse en 5 grupos principales de riesgo: Incendio y explosión de gas metano; Explosión de agua de mina; Presión minera; Accidentes de transporte e Incidentes de equipos. TKV fortalece el trabajo de perforación exploratoria, instala estaciones de rescate profesionales e implementa simulacros de planes de respuesta a incidentes periódicos.

Quinto, continuar prestando atención y cuidando la mejora de las condiciones de trabajo, la vida material y espiritual de los empleados del Grupo.

Junto con los grupos de soluciones mencionados anteriormente, en el Mes de Acción sobre ATVSLĐ - Mes del Trabajador 2026, TKV implementa una serie de actividades prácticas: Organizar la Ceremonia de lanzamiento del Mes de Acción de Seguridad a nivel de Grupo en todas las unidades subordinadas, participar en la Ceremonia de lanzamiento del Mes de Acción de Seguridad a nivel nacional en Quang Ninh con actividades de prueba práctica sobre incendios y explosiones de gas y polvo de carbón para mejorar la visualización; Fortalecer las inspecciones temáticas e inesperadas en las turnos 2 y 3 en las unidades de producción subterránea, a cielo abierto y plantas de procesamiento de minerales; Lanzar el movimiento "Cada equipo de producción es una fortaleza segura", vinculando la responsabilidad de la seguridad con los ingresos y la emulación y la recompensa.

Con la tradición de "Disciplina y unidad", TKV se esforzará continuamente por crear un entorno de trabajo seguro y sostenible, digno de la confianza del Partido, el Estado y especialmente la confianza de decenas de miles de familias de mineros.

La seguridad de los trabajadores es la medida de la eficacia de las actividades de la organización sindical.

9:30: El Sr. Le Minh Tri - Miembro del Buró Político, Secretario del Comité Central del Partido, Jefe del Comité Central de Asuntos Internos - habló en la ceremonia de lanzamiento.

En nombre de los líderes del Partido y el Estado, el Sr. Le Minh Tri envió a los hermanos y hermanas trabajadores, empleados públicos, trabajadores y a todos los camaradas líderes, distinguidos delegados un cordial saludo, un cordial saludo y los mejores deseos.

El Sr. Lê Minh Trí dijo que, durante su vida, el Presidente Hồ Chí Minh siempre prestó especial atención a la clase trabajadora y a los trabajadores. Afirmó: "Para construir el socialismo, debe haber personas socialistas", en las que los trabajadores son la fuerza central. Esa ideología ha sido heredada y desarrollada consistentemente por generaciones de líderes del Partido y el Estado durante todo el proceso de renovación del país, con el punto de vista constante de "Tomar a las personas como el centro, como sujetos, como objetivos, motivadores y recursos importantes para el desarrollo".

El XIV Congreso Nacional del Partido continuó afirmando "Construir y desarrollar el país de forma rápida y sostenible, basada en la ciencia y la tecnología, la innovación; tomando a las personas como centro, tomando la productividad laboral, la calidad y la eficiencia como medida principal". Al mismo tiempo, el Partido y el Estado han promulgado y dirigido, dirigido e implementado muchos mecanismos y políticas para desarrollar la fuerza laboral, garantizando un entorno de trabajo seguro para los trabajadores.

En los últimos años, la fuerza laboral de nuestro país ha tenido avances sobresalientes tanto en cantidad como en calidad. Actualmente, la fuerza laboral ha superado los 53 millones de personas con muchos expertos y trabajadores con calificaciones y habilidades a la par con la región e internacionalmente. La estructura laboral está cambiando positivamente. La calidad de los recursos humanos está cumpliendo gradualmente con los requisitos del mercado y las empresas; la productividad laboral está mejorando cada vez más.

Los estándares laborales básicos están garantizados, especialmente en cuanto a seguridad e higiene laboral, accidentes laborales y enfermedades profesionales, que se controlan y reducen gradualmente; los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores son atendidos y atendidos de manera completa y oportuna. Los salarios, los ingresos y las condiciones de vida de los trabajadores han mejorado significativamente, la vida material y espiritual de los trabajadores ha mejorado continuamente, lo que contribuye a consolidar la confianza, crear motivación y despertar la aspiración de contribuir en el equipo de trabajadores, satisfaciendo las necesidades del desarrollo del país en la nueva era.

El Sr. Lê Minh Trí dijo que, en la práctica, en todos los campos han aparecido cada vez más modelos eficaces, buenas prácticas, iniciativas de mejora técnica, especialmente en el trabajo de seguridad e higiene laboral; muchos ejemplos de trabajadores, funcionarios y empleados típicos, liderando la innovación, mejorando la productividad, la calidad y la eficiencia de la producción, contribuyendo a difundir valores positivos en toda la sociedad.

En nombre de los líderes del Partido y el Estado, el Sr. Le Minh Tri reconoció respetuosamente, elogió calurosamente y apreció los esfuerzos persistentes, el espíritu de responsabilidad y los grandes y significativos logros y contribuciones del Gobierno, el Ministerio del Interior, la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los ministerios y ramas locales, incluida la provincia de Quang Ninh, junto con las empresas y un gran número de trabajadores y empleados en todo el país para la causa de la construcción y el desarrollo del país.

Especialmente la ceremonia de hoy es un evento para honrar y proteger a los trabajadores, y al mismo tiempo despertar la motivación, la fuerza, promover el papel central y el sujeto de la clase trabajadora en el trabajo y la producción, crear un entorno de trabajo seguro, recordar y alentar la responsabilidad de las empresas en prestar más atención a la vida material y espiritual de los trabajadores y empleados.

El Sr. Le Minh Tri dijo que estamos viviendo en un mundo que cambia muy rápidamente, de forma compleja e impredecible; la competencia estratégica entre las grandes potencias es cada vez más feroz y prolongada; la seguridad energética, el crecimiento económico y el comercio mundial entrañan muchos riesgos y desafíos. La cuarta revolución industrial continúa desarrollándose fuertemente, impactando profundamente en todos los ámbitos de la vida social. El desarrollo innovador de la alta tecnología y la inteligencia artificial ha cambiado fundamentalmente los métodos de producción, los modelos de crecimiento; los tipos de empleo no tradicionales, los empleos basados en plataformas digitales, son tanto oportunidades como desafíos, requiriendo más para la fuerza laboral de Vietnam.

Mientras tanto, la calidad de los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad, no satisface las necesidades de desarrollo; el riesgo de escasez, especialmente los expertos líderes en la industria, la inteligencia artificial, los semiconductores...; la productividad laboral sigue siendo inferior a muchos países de la región, mejorando lentamente. Una parte de los trabajadores, especialmente los trabajadores informales, no tienen empleo sostenible; la demanda de vivienda y las instalaciones básicas de los trabajadores y empleados sigue siendo muy grande pero no se satisface. Las condiciones de trabajo en muchas instalaciones siguen siendo limitadas; la situación de los talleres estrechos, la maquinaria, el equipo y la tecnología obsoletos, la seguridad y la higiene laboral no están garantizadas, lo que plantea muchos riesgos de accidentes laborales y enfermedades profesionales para los trabajadores.

El proceso de transición de la estructura laboral es rápido, con una parte bastante grande de la mano de obra del sector agrícola al sector industrial y de servicios, pero todavía hay limitaciones en las habilidades profesionales, la disciplina y el estilo industrial, lo que implica muchos riesgos para la seguridad y la higiene laboral. El cumplimiento de las normas de seguridad e higiene laboral en muchas instalaciones no es estricto; la reducción de los accidentes laborales no ha mejorado, todavía ocurren accidentes laborales graves que causan muertes y heridas a muchas personas, especialmente en los campos de la construcción, la electricidad, la minería, los minerales... (una media de más de 7.000 accidentes laborales cada año, causando la pérdida y heridas a más de 600 personas)... Además, el cambio climático sigue siendo cada vez más grave, aumentando los factores peligrosos y perjudiciales para el medio ambiente laboral.

2026 marca el comienzo de una nueva etapa de desarrollo del país, el primer año de implementación de la Resolución del XIV Congreso del Partido. Con ese espíritu, en la Ceremonia de lanzamiento del Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral y el Mes del Trabajador 2026, el Sr. Le Minh Tri solicitó a los comités del partido en todos los niveles, al gobierno, a los departamentos, ministerios y ramas desde el nivel central hasta el local, a las organizaciones sindicales, a las empresas y a todos los trabajadores que promuevan el espíritu inmortal del Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo, que eleven la responsabilidad y que hagan aún mejor el trabajo de gestión, representación, cuidado de la vida, protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; al mismo tiempo, prestar atención y centrarse en la implementación de una serie de tareas siguientes:

Primero, despertar y nutrir fuertemente la tradición patriótica, el espíritu de unidad, la voluntad de autosuficiencia, el orgullo nacional en el equipo de trabajadores y empleados de todo el país. Continuar construyendo y perfeccionando sincrónicamente las instituciones y políticas para el desarrollo socioeconómico; implementar sincrónicamente soluciones para promover el desarrollo económico, centrarse en eliminar los cuellos de botella y los cuellos de botella, desbloquear todos los recursos; revisar urgentemente para reducir y simplificar los procedimientos administrativos, crear condiciones favorables para el desarrollo de las actividades de producción y negocios, fomentar el emprendimiento, la innovación, la transformación de la estructura y mejorar la calidad de los recursos humanos, creando más empleos y medios de vida para los trabajadores y la gente.

Continuar perfeccionando las instituciones y políticas sobre trabajo, empleo, salarios, seguridad e higiene laboral, creando un corredor legal para el desarrollo y uso de los recursos humanos, atrayendo y utilizando talentos, expertos y trabajadores con alta cualificación profesional. Priorizar el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital como un nuevo motor para mejorar la productividad laboral nacional, vinculado a la innovación del modelo de crecimiento. Garantizar empleo sostenible, mejorar el nivel de vida, mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores. Centrarse en la implementación efectiva y la expansión del sistema de políticas de bienestar y seguridad social, prestando atención al seguro social, vivienda, escuelas, guarderías, jardines de infancia, salud, educación y otras instituciones culturales, contribuyendo a mejorar continuamente la vida cultural y espiritual de los trabajadores y empleados.

Segundo, aumentar la conciencia y la responsabilidad sobre la seguridad y la higiene laboral, crear motivación y difundir la cultura de seguridad en toda la sociedad. Mejorar proactivamente las condiciones de trabajo, controlar los riesgos, prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. Promover la inversión empresarial en tecnología, gestión de seguridad vinculada a la transformación digital. Asegurar la implementación completa y oportuna de los regímenes y políticas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales. Cuidar y apoyar prácticamente a los trabajadores y sus familias, contribuyendo a mantener la estabilidad social y el desarrollo sostenible del país.

Tercero, investigar y promulgar una estrategia para construir la clase obrera vinculada a la estrategia de desarrollo socioeconómico; concretar la orientación de construir una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, vinculada al desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital. Prestar atención a mejorar el nivel cultural, educativo, profesional, las habilidades profesionales, el estilo industrial y la disciplina laboral para que la clase obrera vietnamita se adapte cada vez más, se desarrolle, domine el conocimiento, la ciencia, la tecnología, la integración internacional; promover continuamente iniciativas e innovación en la nueva era de desarrollo.

Fortalecer el papel de la organización sindical en el cuidado de la vida y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleados. Mejorar aún más la eficacia del diálogo y la negociación colectiva, especialmente en temas relacionados con los salarios, la garantía de la seguridad y la higiene laboral, la mejora de las condiciones de trabajo, las horas de trabajo, las horas de descanso y la atención médica. Los trabajadores y empleados seguros son la medida de la eficacia de las actividades de la organización sindical.

Cuarto, las agencias de gestión estatal desde el nivel central hasta el local continúan innovando la gestión, mejorando la eficiencia del trabajo de seguridad e higiene laboral, y al mismo tiempo coordinando con los sindicatos de todos los niveles para fortalecer la orientación de la inspección y el control del cumplimiento de la ley sobre seguridad e higiene laboral, prestando atención a la evaluación del entorno laboral, especialmente en los lugares con condiciones de trabajo duras, tóxicas y peligrosas, tomando medidas oportunas para prevenir y mejorar las condiciones de trabajo, garantizando los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleados.

Con alta determinación, grandes esfuerzos y acción conjunta, propongo que en el futuro, el Gobierno, el Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam dirijan al Ministerio del Interior, la organización sindical y las provincias y ciudades, las empresas para que se preocupen activamente por la vida laboral, protejan los derechos legítimos de los trabajadores, funcionarios y empleados. Los trabajadores y empleados continúen esforzándose, promoviendo las buenas tradiciones, el espíritu de innovación, mejorando la productividad laboral en la producción, contribuyendo fuertemente al objetivo de crecimiento de dos dígitos, el desarrollo socioeconómico y el desarrollo rápido y sostenible del país en el futuro", expresó el Sr. Lê Minh Trí.

9:18: Transmisión del reportaje "Trabajo en la nueva era - Seguridad para el desarrollo, creatividad para llegar lejos" que resume el trabajo de seguridad e higiene laboral, el Mes del Trabajador y algunas tareas clave en 2026.

En 2025, el número de accidentes laborales y el número de personas que sufrieron accidentes laborales disminuyeron drásticamente, especialmente en las zonas con relaciones laborales. Según los informes de accidentes laborales de 34/34 provincias y ciudades directamente dependientes del Gobierno Central, en todo el país se produjeron 7.004 accidentes laborales (una disminución de 1.282 casos, lo que corresponde al 15,47% en comparación con 2024), causando 7.156 víctimas (una disminución de 1. 316 personas, lo que corresponde al 15,53% en comparación con 2024). El número de accidentes laborales mortales fue de 621 casos, una disminución de 63 casos, lo que corresponde al 9,33% en comparación con 2024 (de los cuales, zonas con relaciones laborales: 475 casos, una disminución de 60 casos, lo que corresponde al 11,21% en comparación con 2024). El número de muertes por accidentes laborales: 658 personas, una disminución de 69 personas, lo que corresponde al 9,49% en comparación con 2024. Los daños materiales disminuyeron drásticamente de más

En 2025, alrededor de 3 millones de trabajadores se sometieron a exámenes médicos periódicos (un aumento del 70% en comparación con el mismo período de 2024). En el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral, se implementaron actividades prácticas a gran escala, como gobiernos de todos los niveles, organizaciones, empresas y unidades que organizaron visitas, aliento y regalos a 9,611 víctimas y familias de víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales (de las cuales, los sindicatos de todos los niveles visitaron 974 casos); organizaron inspecciones, controles y autoinspecciones de 17,850 casos, de los cuales se llevaron a cabo 16,400 autoinspecciones, se detectaron casi 30,000 riesgos y peligros para la seguridad e higiene laboral y casi 11,000 normas y procedimientos de trabajo seguros fueron construidos, promulgados y publicados por las empresas en el lugar de trabajo.

El movimiento de emulación para garantizar la seguridad y la higiene laboral continúa promoviéndose en todos los niveles sindicales. 32. 158 sindicatos de base lanzaron movimientos de emulación sobre seguridad y higiene laboral con 879. 604 participantes, contribuyendo con 12. 674 iniciativas. La red de trabajadores de seguridad e higiene con más de 210 mil personas establecida en 22. 921 empresas continúa promoviendo el papel de mantener e implementar bien el trabajo de seguridad e higiene laboral en las instalaciones de producción...

En particular, el Sindicato ha emitido e implementado el Proyecto "Promoción de la construcción de una cultura de seguridad laboral en el lugar de trabajo en el período 2025-2030", acompañando a las empresas para crear una base para pasar de la "conciencia" a la "cultura", de la "cumplimiento" a la "autoconciencia" en cada trabajador y empresa...

El Mes de Acción sobre ATVSLĐ 2026 tiene como objetivo promover que todos los niveles, sectores, agencias, organizaciones, asociaciones, empleadores, trabajadores y la comunidad presten atención e implementen estrictamente la ley sobre ATVSLĐ. Al mismo tiempo, promover la implementación del trabajo de ATVSLĐ en la base a través de actividades específicas como mejorar las condiciones laborales, revisar y construir procesos y medidas de trabajo seguro, evaluar los riesgos y riesgos de ATVSLĐ; cuidar y mejorar la salud de los trabajadores, prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales, especialmente promover la aplicación de la ciencia y la tecnología, la transformación digital, mejorar la productividad laboral vinculada a la garantía de la seguridad, contribuyendo a la realización de los objetivos establecidos por la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido, con el objetivo de llevar a nuestro país a un desarrollo rápido y sostenible, el tema del Mes de Acción sobre seguridad e higiene laboral 2026 es "Innovar la gestión y mejorar la eficiencia del trabajo de seguridad e higiene laboral en la era digital".

Durante el Mes de Acción, en todo el país se llevarán a cabo actividades como el diálogo del consejo nacional y provincial sobre ATVSLĐ; visitar a las víctimas de accidentes laborales y enfermedades profesionales; organizar actividades de inspección y autoinspección en empresas, establecimientos de uso de mano de obra, organizar actividades de servicios de ATVSLĐ; organizar recompensas para organizaciones e individuos con muchos logros en el trabajo de ATVSLĐ; fortalecer las actividades de información y propaganda sobre ATVSLĐ, difundir buenos modelos e iniciativas para mejorar las condiciones laborales; llevar a cabo actividades de atención y exámenes de salud para los trabajadores; revisar y construir procesos y medidas de trabajo seguro en las empresas...

2026 marca el comienzo de una nueva etapa de desarrollo del país, el primer año de implementación de la Resolución del XIV Congreso del Partido. Con ese espíritu, en la Ceremonia de lanzamiento del Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral y el Mes del Trabajador 2026, el Sr. Le Minh Tri solicitó a los comités del partido en todos los niveles, al gobierno, a los departamentos, ministerios y ramas desde el nivel central hasta el local, a las organizaciones sindicales, a las empresas y a todos los trabajadores que promuevan el espíritu inmortal del Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo, que eleven la responsabilidad y que hagan aún mejor el trabajo de gestión, representación, cuidado de la vida, protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores; al mismo tiempo, prestar atención y centrarse en la implementación de una serie de tareas siguientes:

Primero, despertar y nutrir fuertemente la tradición patriótica, el espíritu de unidad, la voluntad de autosuficiencia, el orgullo nacional en el equipo de trabajadores y empleados de todo el país. Continuar construyendo y perfeccionando sincrónicamente las instituciones y políticas para el desarrollo socioeconómico; implementar sincrónicamente soluciones para promover el desarrollo económico, centrarse en eliminar los cuellos de botella y los cuellos de botella, desbloquear todos los recursos; revisar urgentemente para reducir y simplificar los procedimientos administrativos, crear condiciones favorables para el desarrollo de las actividades de producción y negocios, fomentar el emprendimiento, la innovación, la transformación de la estructura y mejorar la calidad de los recursos humanos, creando más empleos y medios de vida para los trabajadores y la gente.

Continuar perfeccionando las instituciones y políticas sobre trabajo, empleo, salarios, seguridad e higiene laboral, creando un corredor legal para el desarrollo y uso de los recursos humanos, atrayendo y utilizando talentos, expertos y trabajadores con alta cualificación profesional. Priorizar el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital como un nuevo motor para mejorar la productividad laboral nacional, vinculado a la innovación del modelo de crecimiento. Garantizar empleo sostenible, mejorar el nivel de vida, mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores. Centrarse en la implementación efectiva y la expansión del sistema de políticas de bienestar y seguridad social, prestando atención al seguro social, vivienda, escuelas, guarderías, jardines de infancia, salud, educación y otras instituciones culturales, contribuyendo a mejorar continuamente la vida cultural y espiritual de los trabajadores y empleados.

Segundo, aumentar la conciencia y la responsabilidad sobre la seguridad y la higiene laboral, crear motivación y difundir la cultura de seguridad en toda la sociedad. Mejorar proactivamente las condiciones de trabajo, controlar los riesgos, prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. Promover que las empresas inviertan en tecnología, gestión de seguridad vinculada a la transformación digital. Asegurar la implementación completa y oportuna de los regímenes y políticas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales. Cuidar y apoyar prácticamente a los trabajadores y sus familias, contribuyendo a mantener la estabilidad social y el desarrollo sostenible del país.

Tercero, investigar y promulgar una estrategia para construir la clase obrera vinculada a la estrategia de desarrollo socioeconómico; concretar la orientación de construir una clase obrera vietnamita moderna y fuerte, vinculada al desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital. Prestar atención a mejorar el nivel cultural, educativo, profesional, las habilidades profesionales, el estilo industrial y la disciplina laboral para que la clase obrera vietnamita se adapte cada vez más, se desarrolle, domine el conocimiento, la ciencia, la tecnología, la integración internacional; promover continuamente iniciativas e innovación en la nueva era de desarrollo.

Fortalecer el papel de la organización sindical en el cuidado de la vida y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y empleados. Mejorar aún más la eficacia del diálogo y la negociación colectiva, especialmente en temas relacionados con los salarios, la garantía de la seguridad y la higiene laboral, la mejora de las condiciones de trabajo, las horas de trabajo, las horas de descanso y la atención médica. Los trabajadores y empleados seguros son la medida de la eficacia de las actividades de la organización sindical.

Quang Ninh está decidida a controlar el riesgo de inseguridad laboral

9:10: El Sr. Bui Van Khang - Subsecretario del Comité Provincial del Partido, Presidente del Comité Popular Provincial de Quang Ninh - pronunció un discurso de respuesta.

El presidente del Comité Popular Provincial de Quang Ninh, Bui Van Khang, enfatizó que en los últimos años, el trabajo de seguridad e higiene laboral en la provincia de Quang Ninh siempre ha recibido la atención de liderazgo y dirección cercana del Comité Provincial del Partido, el Consejo Popular, el Comité Popular Provincial junto con la estrecha coordinación de los departamentos, ramas, localidades y la comunidad empresarial. Gracias a ello, la conciencia y la conciencia del cumplimiento de la ley sobre seguridad laboral por parte de los empleadores y los trabajadores han aumentado cada vez más; la situación de accidentes laborales y muertes tiende a disminuir significativamente; 2025 registró el nivel más bajo en más de 20 años. Sin embargo, el riesgo de inseguridad laboral, la situación de accidentes laborales todavía está latente y tiene desarrollos complejos e impredecibles, especialmente en campos como la minería, la construcción, la industria de procesamiento, el transporte de mercancías...

El Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral 2026 con el tema: "Innovación en la gestión y mejora de la eficiencia del trabajo de seguridad e higiene laboral en la era digital" y el Mes del Trabajador con el tema: "Trabajadores vietnamitas: Innovación creativa, mejora de la productividad laboral", la provincia de Quang Ninh responde con los siguientes contenidos principales: continuar mejorando la conciencia y la responsabilidad de los jefes en el trabajo de seguridad e higiene laboral; vincular esta responsabilidad con la eficiencia de la producción, los negocios y el desarrollo sostenible de las empresas.

La provincia promueve la aplicación de la ciencia y la tecnología, la transformación digital en la gestión de la seguridad e higiene laboral; construye un sistema de gestión, evalúa regularmente los riesgos, los accidentes laborales que puedan ocurrir para prevenir proactivamente, especialmente en áreas de alto riesgo como la minería, la construcción, la industria de procesamiento y manufactura.

La localidad se centra en la formación y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad; promover el espíritu de innovación en el equipo de trabajadores, contribuyendo a mejorar la productividad laboral y la competitividad de las empresas.

La organización sindical continúa acompañando, preocupándose, cuidando y protegiendo los derechos de los trabajadores; organizando muchos movimientos de emulación prácticos y eficaces en el Mes del Trabajador; construyendo una cultura de seguridad en la producción y los negocios.

La provincia fortalece el trabajo de inspección, control y manejo estricto de las violaciones, especialmente las violaciones que conducen a accidentes laborales mortales; al mismo tiempo, elogia y replica buenos modelos y ejemplos avanzados en el trabajo de seguridad e higiene laboral y el movimiento obrero.

Con los resultados logrados y la determinación de innovar fuertemente, la provincia de Quang Ninh confía en que continuará controlando mejor los riesgos de inseguridad laboral; construyendo un entorno de trabajo seguro, humano y moderno; y al mismo tiempo promoviendo el papel pionero de la clase trabajadora en la causa del rápido y sostenible desarrollo socioeconómico.

No se debe intercambiar la seguridad de los trabajadores por la producción y el crecimiento económico

El Sr. Do Thanh Binh - Miembro del Comité Central del Partido, Ministro del Interior - presentó el discurso de apertura.

El Sr. Do Thanh Binh dijo que el cuidado, la mejora y la mejora integral de la vida material y espiritual de la gente; la implementación de políticas y leyes sobre seguridad e higiene laboral siempre recibe una atención especial de todo el sistema político.

En 2025, en el contexto de la situación mundial y nacional que aún enfrenta muchas dificultades, con los esfuerzos de todo el sistema político, la comunidad empresarial y los trabajadores, el trabajo de seguridad e higiene laboral ha logrado muchos resultados positivos. La conciencia social continúa mejorando, se están extendiendo muchos modelos avanzados de gestión de la seguridad, las condiciones de trabajo en muchos sectores y campos han mejorado. Los riesgos y peligros de inseguridad e higiene laboral están controlados; las pérdidas de vidas y propiedades han disminuido significativamente, contribuyendo a proteger los logros del desarrollo económico y social. La vida material y espiritual de los trabajadores sigue siendo atendida. Millones de trabajadores han respondido activamente a los movimientos de emulación sobre seguridad e higiene laboral, proponiendo e implementando decenas de miles de iniciativas de mejora técnica, soluciones preventivas, contribuyendo a mejorar la productividad laboral y la competitividad de la economía.

El desarrollo socioeconómico sostenible y civilizado debe estar vinculado a garantizar el derecho de los trabajadores a trabajar en condiciones seguras, a ser atendidos en términos de vida material y espiritual, es un estándar común en el desarrollo sostenible y la integración internacional, contribuyendo a promover la exportación de bienes en el contexto de la aparición de nuevas barreras para controlar la cadena de suministro y los aranceles.

La buena implementación del trabajo de seguridad e higiene laboral, el cuidado y la mejora de la vida material y espiritual de los trabajadores contribuye a la implementación exitosa de la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido.

Según el Sr. Do Thanh Binh, los desafíos y riesgos en el trabajo de seguridad e higiene laboral todavía están presentes, lo que tiene un impacto significativo en el entorno de trabajo de los trabajadores. Muchos empleadores todavía no prestan atención a la mejora de las condiciones laborales o la implementación es formalista y superficial. Muchos trabajadores, incluidos agricultores y pescadores, todavía no son conscientes del significado de las tareas seguras, por lo que todavía ocurren algunos accidentes trágicos. Nuestro mensaje constante es "no intercambiar la seguridad de los trabajadores por la producción y el crecimiento económico" y también es un recordatorio del Secretario General y Presidente To Lam a todos nosotros cuando visitamos la zona minera de Quang Ninh.

Con la determinación de controlar eficazmente los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, sin negligencia ni subjetividad; proteger los recursos humanos, hacia una producción segura, humana y moderna, el Gobierno lanzó el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral 2026 con el tema "Innovación en la gestión y mejora de la eficiencia del trabajo de seguridad e higiene laboral en la era digital". Al mismo tiempo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam lanzó el Mes del Trabajador 2026 con el tema "Trabajadores vietnamitas: Innovación creativa, mejora de la productividad laboral".

El Mes de Acción sobre ATVSLĐ no es solo un evento de lanzamiento, sino que debe convertirse en un fuerte motor de innovación en la conciencia y la acción de cada agencia, unidad, empresa y cada trabajador. Creo que, con una alta determinación política y la unidad de toda la sociedad, el trabajo de seguridad e higiene laboral tendrá un fuerte cambio, haciendo contribuciones prácticas al objetivo de desarrollo rápido y sostenible del país", enfatizó el Sr. Đỗ Thanh Bình.

9:00: Asistieron a la ceremonia de lanzamiento del Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral 2026: Sr. Le Minh Tri - Miembro del Buró Político, Secretario del Comité Central del Partido, Jefe del Comité Central de Asuntos Internos; Sr. Do Thanh Binh - Miembro del Comité Central del Partido, Ministro del Ministerio del Interior, Jefe del Comité Directivo del Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral Central; Sr. Tran Thang - Subsecretario del Comité del Partido del Frente de la Patria de las Organizaciones Centrales.

La ceremonia también contó con la participación de: Sr. Nguyen Manh Khuong - Viceministro del Interior, Subjefe del Comité Directivo del Mes de Acción Central sobre Seguridad e Higiene Laboral; Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Subjefe del Comité Directivo del Mes de Acción Central sobre Seguridad e Higiene Laboral.

Miembros del Comité Directivo: General de División Đỗ Anh Tuấn - Subdirector del Departamento General de Logística - Técnica del Ministerio de Defensa Nacional; Sr. Nguyễn Xuân Định - Vicepresidente de la Unión Central de Agricultores de Vietnam; Sr. Trần Thắng - Subsecretario del Comité del Partido del Frente de la Patria (MTTQ), organizaciones centrales; Sra. Nguyễn Thị Thu Hiền - Vicepresidenta de la Unión Central de Mujeres de Vietnam; Sr. Đinh Hồng Thái - Vicepresidente de la Alianza de Cooperativas de Vietnam.

También asistieron la Sra. Sinwon Park - Directora de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo en Vietnam; representante de la Organización Mundial de la Salud en Vietnam.

Por parte de los líderes locales, estuvieron presentes el Sr. Quan Minh Cuong - Miembro del Comité Central del Partido, Secretario del Comité Provincial del Partido, Jefe de la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Ninh; Bui Van Khang - Presidente del Comité Popular Provincial de Quang Ninh; líderes de provincias y ciudades amigas, junto con un gran número de funcionarios sindicales y trabajadores de la provincia de Quang Ninh que asistieron al programa.

El Sr. Tran Anh Tuan - Presidente del Sindicato de la Empresa de Autobuses 10/10 de Hanoi - dijo: "Estoy muy contento y honrado de asistir a la ceremonia de lanzamiento. En el futuro, el sindicato de base de la empresa seguirá prestando atención a la finalización del mecanismo de coordinación entre la experiencia y el sindicato, asegurando que todos los planes de producción estén totalmente integrados con factores de seguridad desde la etapa de construcción y organización de la implementación.

Junto con eso, fortalecer y crear todas las condiciones para que los sindicatos promuevan aún mejor su papel de supervisión para proponer oportunamente el manejo de los riesgos de inseguridad, previniendo así los accidentes laborales desde el principio y desde lejos.

Los sindicatos de base también fortalecerán la organización de capacitación y capacitación regular sobre seguridad e higiene laboral para los trabajadores; aplicar la inteligencia artificial (IA) para construir imágenes visuales y vívidas en el trabajo de propaganda, divulgación y capacitación para que los trabajadores puedan captar fácilmente.

Además, continuar cuidando bien el régimen y las políticas para los trabajadores, especialmente en caso de accidentes laborales, garantizando los derechos legítimos, oportunos y de acuerdo con las regulaciones".

Participando por primera vez en la Ceremonia de lanzamiento del Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral 2026 celebrada en Quang Ninh, el Sr. Do Minh Tuan - Subdirector del Departamento de Enfermedades Ocupacionales - Diagnóstico por Imágenes - Exploración Funcional, Centro Provincial de Control de Enfermedades (CDC) de Quang Ninh - dijo que estaba muy nervioso pero también muy honrado.

He participado en muchas actividades relacionadas con los trabajadores, pero principalmente a escala empresarial. Esta vez participar a gran escala a nivel nacional, estoy realmente conmovido y lo espero", dijo el Sr. Tuan.

Como médico en el campo de las enfermedades profesionales, el Sr. Tuan baja regularmente a los campos de minería de carbón, entra en las minas subterráneas, examina y detecta enfermedades profesionales para los trabajadores. Al presenciar las dificultades de los trabajadores, especialmente en la industria del carbón, espera que los trabajadores siempre cumplan con las normas de seguridad y protección laboral para minimizar los daños.

También según el Sr. Tuan, Quang Ninh tiene muchas profesiones específicas y peligrosas, por lo que en los próximos años, espera que el programa continúe organizándose aquí.

La ceremonia de lanzamiento tendrá lugar a partir de las 8:00 horas del 24 de abril, en el Palacio de Planificación, Ferias y Exposiciones de la provincia de Quang Ninh (calle Tran Quoc Nghien, barrio de Ha Long, provincia de Quang Ninh). El programa está organizado por el Comité Directivo del Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral (ATVSLĐ) Central en coordinación con la Confederación General del Trabajo de Vietnam (Tổng LĐLĐVN) y el Comité Popular Provincial de Quang Ninh.

Asistirán representantes de líderes del Partido, el Estado, ministerios y ramas centrales y locales; LĐLĐ provinciales y municipales, Sindicatos industriales centrales, Sindicatos de Corporaciones dependientes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, funcionarios, trabajadores y empleados de la provincia de Quang Ninh...

Según el programa, antes de la ceremonia de lanzamiento del Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre ATVSLĐ 2026, el Comité Organizador proyectará un reportaje general sobre el trabajo de ATVSLĐ, el Mes del Trabajador y algunas tareas clave para 2026; la Confederación General del Trabajo de Vietnam premia a 5 colectivos con logros sobresalientes en la organización e implementación del trabajo de ATVSLĐ y el movimiento obrero; el Comité Popular Provincial de Quang Ninh premia a 10 colectivos e individuos con logros sobresalientes en la implementación del trabajo de ATVSLĐ en 2025 en la provincia. Después de la ceremonia de lanzamiento, el Centro de Seguridad Minera, el Grupo de Industria del Carbón y Minerales de Vietnam realiza pruebas sobre explosiones de metano y polvo de carbón.

Continuando con el espíritu del Día Internacional del Trabajo 1 de mayo, el Mes del Trabajador se ha implementado a nivel nacional desde 2012 de acuerdo con la Conclusión del Secretariado del Comité Central del Partido. El Mes de Acción sobre ATVSLĐ se lanzó a partir de 2017 de acuerdo con la Decisión del Primer Ministro.

2026 es el sexto año en que el Comité Directivo del Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral Central, en coordinación con la Confederación General del Trabajo de Vietnam, lanza simultáneamente el Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre ATVSLĐ a nivel nacional. Este es también el primer año en que se organiza una ceremonia de lanzamiento a nivel nacional a nivel local y organizada por la provincia de Quang Ninh.

Con el tema "Trabajadores vietnamitas: Innovación, mejora de la productividad laboral", el Mes del Trabajador 2026 continúa implementándose de manera sincrónica y amplia en todos los niveles sindicales con actividades clave:

Primero, impulsar el Programa "Diálogo de mayo" y el Foro "Los miembros del sindicato aportan ideas para construir la Confederación de Trabajadores de Vietnam en la nueva era", promoviendo así la democracia, escuchando los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para completar los documentos del XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam y el modelo organizativo sindical para satisfacer los requisitos de la nueva situación.

Segundo, organizar la Feria "Habilidades Laborales - Empleo Sostenible", con el objetivo de equipar y mejorar las habilidades profesionales, adaptándose al mercado laboral en el contexto de la transformación digital y la integración profunda.

Tercero, organizar el Mes Pico para promover el movimiento de innovación, promover iniciativas, mejoras técnicas, aplicación de tecnología, contribuyendo directamente a mejorar la productividad laboral, la competitividad de las empresas y la economía.

Cuarto, organizar el Mes Pico de Desarrollo de Miembros del Sindicato, establecer sindicatos de base, presentar a los miembros del sindicato destacados para que el Partido los capacite y los admita.

A nivel de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, se organiza una serie de actividades, destacando la Ceremonia de celebración del 140 aniversario del Día Internacional del Trabajo (1 de mayo), vinculada a la elogiación de los Presidentes de Sindicatos de base destacados en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en 2026 que tendrá lugar los días 27 y 28 de abril, en la capital, Hanoi.

Junto con eso, hubo una conferencia para resumir 5 años de implementación de la Conclusión No. 01-KL/TW del Buró Político, elogiando los modelos avanzados en el estudio y seguimiento del Tío Ho en el período 2023-2025; inaugurando el Torneo de Fútbol para Trabajadores y Empleados de Vietnam 2026, contribuyendo a mejorar la vida espiritual, construyendo un entorno cultural saludable entre los miembros del sindicato y los trabajadores.

A través de las actividades anteriores, el Mes del Trabajador 2026 continuará difundiendo fuertemente el espíritu de innovación y creatividad, despertando la aspiración de contribución en cada trabajador, contribuyendo positivamente al objetivo de crecimiento de 2 dígitos del país.

Anteriormente, el 23 de abril, en Quang Ninh, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizó un seminario "El sindicato innova y mejora la eficiencia del trabajo de ATVSLĐ en la era digital" en respuesta al Mes de Acción sobre ATVSLĐ 2026. El seminario se centró en discutir muchos contenidos importantes como: la situación actual de las políticas y leyes sobre ATVSLĐ; la aplicación de la tecnología digital en la gestión; el trabajo de prevención y control de enfermedades profesionales; como el papel de las organizaciones sindicales en la gestión de riesgos laborales.

En la tarde del 23 de abril, una delegación de trabajo encabezada por el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, junto con conóideres de la Federación Laboral de la provincia de Quang Ninh, visitó, entregó regalos y animó a las familias de trabajadores y empleados que sufrieron accidentes laborales en los barrios de Quang Yen y Cao Xanh.