El Sindicato de Hai Chau, Da Nang, innova el contenido y los métodos para atraer trabajadores

Servir y crear valor para los miembros del sindicato

El Sr. Nguyen Dinh Trung, presidente del Sindicato del barrio de Hai Chau, ciudad de Da Nang, dijo que en el contexto de que el país entra en una nueva era de desarrollo con la necesidad de transformación digital, racionalización del aparato y mejora de la eficacia y eficiencia del funcionamiento del sistema político, la organización sindical vietnamita también se enfrenta a la necesidad de una fuerte innovación en la organización y los métodos de operación.

En particular, la implementación del modelo de gobierno local de 2 niveles a partir del 1 de julio de 2025 ha creado un gran cambio en el sistema sindical. Cuando ya no hay un nivel sindical de distrito, en su lugar hay un sindicato de barrio directamente subordinado a la Federación Laboral a nivel provincial y municipal.

Con la particularidad de ser el área central de la ciudad de Da Nang, con más de 500 empresas de 10 trabajadores o más, principalmente pequeñas y microempresas, dispersas, flexibles, con una gran fuerza laboral en constante cambio, se plantean requisitos muy altos para innovar el contenido y los métodos de reunión y atracción de trabajadores en la nueva situación.

Hasta ahora, el Sindicato del barrio de Hai Chau gestiona 196 sindicatos de base con 9. 442 miembros/11. 422 trabajadores. Desde su creación hasta finales del primer trimestre de 2026, se han establecido 19 nuevos sindicatos de base, se han desarrollado 1. 007 miembros, contribuyendo de manera importante a ampliar el alcance de la influencia de la organización sindical en el sector no estatal, el sector identificado como el centro en el período actual.

Según el Sr. Nguyen Dinh Trung, para lograr este resultado, el Sindicato del barrio de Hai Chau ha tenido muchas soluciones, entre las que la más importante es cambiar fuertemente el pensamiento operativo de "gestión administrativa" a "servir y crear valor para los miembros del sindicato".

El sindicato del barrio determinó que para atraer a los miembros del sindicato, debe aportar un valor específico. Las actividades de atención como "Tết sum vầy", "Viaje en autobús sindical", apoyo a las dificultades, préstamos, "Hogar Sindical"... se implementan de manera sustantiva y oportuna, creando una clara huella.

La práctica muestra que cuando los trabajadores son atendidos en el momento adecuado, en las necesidades correctas, tomarán la iniciativa de acercarse y unirse a la organización sindical", dijo el Sr. Trung.

Mejorar la calidad de las negociaciones colectivas

También según el Sr. Nguyen Dinh Trung, además de cambiar fuertemente la mentalidad, el Sindicato del barrio de Hai Chau también está desarrollando fuertemente programas de bienestar para los miembros del sindicato en la dirección de vinculación - mercado - sostenible.

El sindicato del barrio ha firmado y mantenido proactivamente la cooperación con 5 empresas en la Ceremonia de lanzamiento del Mes de Seguridad e Higiene Laboral - Mes del Trabajador 2026, proporcionando servicios esenciales como salud, educación, consumo, seguros... para brindar incentivos prácticos a los miembros del sindicato.

La implementación del modelo "Cada sindicato de base - un beneficio para los miembros del sindicato" ha contribuido a crear un ecosistema de bienestar, mejorando el valor al participar en la organización sindical. Este es un nuevo enfoque, adecuado para el mecanismo de mercado, que contribuye a aumentar el atractivo de la organización.

El Sindicato del barrio de Hải Châu también se centra en mejorar la calidad de la negociación colectiva, afirmando el papel representativo del Sindicato en las relaciones laborales.

El Sindicato del barrio se centra en guiar y apoyar a los sindicatos de base para llevar a cabo diálogos y negociaciones sustanciales con los empleadores. La proporción de unidades con convenios colectivos de trabajo alcanza más del 75%, el contenido se profundiza cada vez más, centrándose en los salarios, las comidas de turno, las condiciones de trabajo y los regímenes de bienestar. A través de esto, los trabajadores ven claramente el papel del Sindicato no solo como una organización de movimiento, sino como una organización representativa, protegiendo sus derechos prácticos.

El Sindicato del barrio de Hai Chau también ha innovado los métodos de acceso a los trabajadores en el sector de las pequeñas y microempresas.

Con las características específicas del área, el Sindicato del barrio no espera a que las empresas propongan, sino que toma la iniciativa de acercarse, encuestar y movilizar directamente en la base; a través de la asociación de empresas en el área. Los funcionarios sindicales están asignados por área y ocupación para adherirse a la realidad y comprender los pensamientos de los trabajadores. El proceso de establecimiento de sindicatos de base se implementa de manera flexible, adecuada para las condiciones de las pequeñas empresas. Esta es una forma de hacer las cosas apropiada en el nuevo contexto", dijo el Sr. Trung.

Finalmente, el Sindicato del barrio de Hai Chau se centró en promover la transformación digital en las actividades sindicales, formando gradualmente un "sindicato digital".

El sindicato del barrio ha utilizado eficazmente plataformas digitales como Zalo, Facebook, fanpage para conectar a los miembros del sindicato, transmitir información de forma rápida y oportuna. Al mismo tiempo, organizó capacitación en habilidades digitales, aplicación de IA para funcionarios sindicales de base, implementando el aprendizaje del movimiento de alfabetización digital popular para funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores en el área.

La transformación digital no es solo una herramienta, sino que se está convirtiendo en un nuevo método de operación, ayudando a los sindicatos a acceder mejor a la fuerza laboral joven y flexible.

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